建筑裝飾裝修二級(jí)資質(zhì)，是建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)這個(gè)類別當(dāng)中的最低級(jí)別的資質(zhì)，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中沒有對(duì)企業(yè)工程業(yè)績的要求，只有對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)和企業(yè)主要技術(shù)人員的要求，還算比較好辦。
對(duì)于一些不好辦的建筑企業(yè)來說，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、建筑資質(zhì)申報(bào)的復(fù)雜性
新成立的建筑公司，初次申請(qǐng)建筑資質(zhì)時(shí)，會(huì)遇到很多莫名其妙的問題，也不知道哪里可以咨詢，只能硬著腦皮上，最終以失敗告終。主管部門給的辦理指南，都是概括性的，需要去實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能保證一切順利，在企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)、人員資格及經(jīng)驗(yàn)要求、公司設(shè)備、辦公場地等要求概念模糊不清。首次辦理申請(qǐng)過程復(fù)雜，周期長，容易使人疲憊，甚至放棄。再加上需要準(zhǔn)備的材料手續(xù)繁雜，枯燥，一著不慎，全盤皆輸。一切準(zhǔn)備好，把申報(bào)資料提交到住建局，因?yàn)橐粋€(gè)小問題，直接打回，全部重頭再來。
2、辦資質(zhì)周期戰(zhàn)線長
由于企業(yè)剛成立，公司自己人員沒有辦理經(jīng)驗(yàn)，再加上三級(jí)資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)，需要很多人才，新公司沒有人員，全部都需要招聘，需要從零開始，再加上資質(zhì)屬于行政審批，沒有良好的主管部門人脈關(guān)系關(guān)系，便成為很大的一道坎，不能跨越。據(jù)了解，很多企業(yè)自己辦理周期大約在1-3年，且不說沒成功辦理的企業(yè)，大有人在。
3、資質(zhì)人員不足，無法完成資質(zhì)辦理
(1)無論申請(qǐng)哪種類型的建筑資質(zhì)，其中最重要的就是人員，施工資質(zhì)申報(bào)信息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請(qǐng)都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能辦理資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于高考是，企業(yè)選擇兼職的方式讓有建造師資格證書的人員把證書兼職到該建筑企業(yè)。
(2)公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)代辦公司讓他們?yōu)槿瞬虐才趴荚嚕@樣可以節(jié)省時(shí)間和避免資源浪費(fèi)。其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對(duì)于—個(gè)建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)辦理。應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請(qǐng)的資質(zhì)要求。