事業(yè)單位一般分為差額事業(yè)單位、全額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位三類，差額事業(yè)單位職工用差額編制，全額事業(yè)單位用全額事業(yè)編制，自收自支事業(yè)單位用自收自支事業(yè)編制，那么，差額事業(yè)編制和全額事業(yè)編制有什么區(qū)別?
全額事業(yè)編制和差額事業(yè)編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在工資收入來源、個人前途發(fā)展兩個大的方面，當然，在退休以后的待遇方面也存在一定的區(qū)別。
在工資收來源方面，全額事業(yè)單位指單位干部職工的工資全部由財政承擔，納入地方預算。一般來說，事業(yè)編制單位干部職工的收入主要由工資和績效兩部分組成，對于全額事業(yè)單位職工而言，工資和績效都由地方財政做保障，基本上工資都會按時上賬，因此，不存在拖欠工資的情況，常見的單位大多屬于事業(yè)單位，比如服務中心等機構。
差額事業(yè)單位是指什么?
差額事業(yè)單位指的是工資由財政承擔一部分，其余的由單位自己籌集。差額事業(yè)單位的分類還是有些多的，大致可以分為定額差額事業(yè)單位和部分差額事業(yè)單位，具體來說，定額差額事業(yè)單位職工工資，工資部分由財政統(tǒng)一解決，而績效部分則由單位自己籌集解決，不過這類單位的職工收入往往都比較高，常見的差額事業(yè)單位就是醫(yī)院，績效發(fā)的多少和業(yè)績直接相關。
部分差額事業(yè)單位的情況更加復雜。一般來說，在這類事業(yè)單位當中，有些單位的全部工作人員都是差額，這個時候干部的收入情況就看單位自身的收入情況，財政保障基本工資，只是極少的一部分，還有的單位內部，部分干部職工工資納入全額撥款，部分職工納入差額，還有部分職工工資由單位自己解決，這類事業(yè)單位常見的就是設計院等帶有經(jīng)營性質的單位。
在個人發(fā)展方面來說，全額事業(yè)單位職工可以被提拔為事業(yè)單位科級領導，也可以調動至其他事業(yè)單位工作，亦或者通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大選舉，身份轉為公務員，當然，全額事業(yè)單位干部可以調動至差額事業(yè)單位任領導職務。而對于差額事業(yè)單位干部來說，很多時候個人的發(fā)展及其有限，大部分情況下只能在自己單位內部發(fā)展，想要調動至其他事業(yè)單位也很少有機會，當然，如果在差額事業(yè)單位任職主要領導，那么，也可以通過干部交流的方式到其他單位任職，不過這種機會對于大部分干部來說都相當?shù)南∩佟?/p>
全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位都不是一成不變的，如果地方政府認為有必要，或者遇上事業(yè)單位機構改革，差額撥款事業(yè)單位也可以改為全額撥款事業(yè)單位，這個時候單位內部的職工編制也會轉為全額撥款事業(yè)編制，比如部分地區(qū)的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。