近期關(guān)于勞動(dòng)者離職后如何結(jié)算工資的咨詢較多，因工作內(nèi)容、工資性質(zhì)等不盡相同，本文將分類介紹離職人員工資發(fā)放規(guī)定，以便勞動(dòng)者對(duì)于離職后工資結(jié)算問(wèn)題有更清楚的認(rèn)識(shí)，也有助于勞動(dòng)者合法合理維權(quán)。
第一種情況，勞動(dòng)者工作僅幾天時(shí)間，離職后是否享有工資?
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的勞動(dòng)者，存在工作僅僅幾天時(shí)間離職的情況。對(duì)于工作時(shí)間較短的勞動(dòng)者，通常會(huì)存有疑問(wèn)，工作幾天時(shí)間離職能不能主張工資?根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了基本勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬也是其法定義務(wù)。因此，對(duì)于工作幾天時(shí)間離職的勞動(dòng)者，同樣享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬，即取得工資的權(quán)利。
第二種情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止，工資結(jié)算期限是多長(zhǎng)?
勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進(jìn)行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時(shí)間等。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，拖延支付勞動(dòng)者工資行為顯然是違法的。
第三種情況，勞動(dòng)者離職后，用人單位拒不退還押金，或扣押部分工資，如何處理?
部分用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)收取押金，在勞動(dòng)者離職后，因各種原因拒不退還押金。用人單位收取勞動(dòng)者押金行為，是我國(guó)勞動(dòng)合同法明令禁止的。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份信息資料和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，對(duì)于用人單位收取押金行為，在勞動(dòng)者離職后，仍拒不退還的，勞動(dòng)者可以向?qū)嶋H工作地所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，責(zé)令用人單位限期退還押金。對(duì)于扣押部分工資，主要指用人單位在勞動(dòng)者入職后扣押第一個(gè)月工資，如勞動(dòng)者未按照用人單位要求實(shí)際工作一定期限或達(dá)到用人單位其他要求，對(duì)所扣押工資不予支付，以達(dá)到限制勞動(dòng)者的目的。用人單位扣押部分工資行為同樣是被勞動(dòng)法律法規(guī)所明令禁止的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四種情況，從事銷售類工作崗位的勞動(dòng)者，銷售提成與應(yīng)收賬款掛鉤的，勞動(dòng)者離職后如何結(jié)算工資?
該種情況相對(duì)比較復(fù)雜，需要具體分析。因勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者切身利益，如用人單位通過(guò)民主程序制定了關(guān)于銷售提成的取得需應(yīng)收賬款到賬的管理規(guī)章制度，且該規(guī)章制度并未違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，亦公平合理，并向勞動(dòng)者進(jìn)行公示，該規(guī)章制度可以作為依據(jù)。如用人單位未制定該方面的具體規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供了銷售勞動(dòng)，存在銷售業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)該對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算，支付勞動(dòng)者應(yīng)得銷售提成。
第五種情況，勞動(dòng)者工作未滿一年離職，是否享有年終獎(jiǎng)?
年終獎(jiǎng)屬于用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，向勞動(dòng)者支付的獎(jiǎng)金，屬于工資的組成部分。用人單位可以和勞動(dòng)者約定年終獎(jiǎng)及支付條件，如雙方并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的支付約定，是否支付，支付多少，用人單位是有決定權(quán)的。如用人單位和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)，但是并未約定支付條件，包括未約定勞動(dòng)者工作滿一年享有年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者中途離職的，根據(jù)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議司法審判實(shí)踐看，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間折算支付年終獎(jiǎng)。一方面，年終獎(jiǎng)本身屬于工資的組成部分，另用人單位并未約定工作滿一年享有，不屬于浮動(dòng)工資范疇，且勞動(dòng)者享有離職的自由(依法通知用人單位)，按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間折算支付，符合勞動(dòng)者應(yīng)得的固定工資，亦公平合理。