分次發(fā)放年終獎會計處理?
第一種處理方式
A公司1月份發(fā)放70%的年終獎,以及4月份發(fā)放30%的年終獎,都是按如下分錄處理:
借:應付職工薪酬–獎金
應交稅費–代扣代繳個人所得稅
此種處理方式,僅就1月份發(fā)放的70%部分年終獎可以按全年一次性獎金扣稅,而4月份發(fā)放的30%年終獎需要和當月工資合并,計繳個人所得稅.
第二種處理方式
A公司1月份發(fā)放70%年終獎時,將尚未發(fā)放的30%年終獎計到各員工名下,會計分錄如下:
1月份發(fā)放70%:
借:應付職工薪酬–獎金
應交稅費–代扣代繳個人所得稅
其他應付款–A員工
其他應付款–B員工等
4月份發(fā)放30%:
借:其他應付款–A員工
其他應付款–B員工等
此種處理方式,員工在1月份一方面取得了現金,另一方面取得的債權.1月份可就全部年終獎按全年一次性獎金扣稅,而4月份發(fā)放的30%年終獎,屬于償還員工債務,不需與當月工資合計計繳個人所得稅.
公司發(fā)放年終獎怎么做分錄
發(fā)放年終獎同發(fā)放工資的分錄是一樣的,首先要計提年終獎金,然后再是發(fā)放,最后是繳納個人所得稅的分錄:
計提年終獎金的分錄:
借:銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額
貸:應付職工薪酬/工資總額
發(fā)放年終獎金時的會計分錄:
借:應付職工薪酬/工資總額
貸:應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款
繳納個人所得稅的會計分錄:
借:應交稅費—應交個人所得稅
貸:銀行存款
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