差額事業(yè)編和全額事業(yè)編有什么區(qū)別?同樣是事業(yè)單位，因為財政供給方式不能，分為全額事業(yè)單位和差額事業(yè)單位、自收自支類事業(yè)單位。其中，自收自支類事業(yè)單位即將改制，該編制也將取消，不再使用。而全額和差額事業(yè)編制也不能互通，不能混淆使用。除非職能發(fā)生重大變化，由之前的收費職能單位轉(zhuǎn)為公益服務(wù)職能，單位整體由原來的差額事業(yè)單位調(diào)整為全額供給的事業(yè)單位，編制也整體進行替換，否則，兩者之間是有嚴格區(qū)別的。
1、職能不同：差額撥款單位都具有事業(yè)性收費職能，其提供的服務(wù)，雖然帶有公益服務(wù)性質(zhì)，但都有收費職能，或者有收費實際事項發(fā)生。雖然有的是非盈利事業(yè)單位，有的是準盈利事業(yè)單位，有的是半盈利事業(yè)單位，但改變不了其收費的本質(zhì)。只要有收費職能，不管是其職能已經(jīng)發(fā)生變化，收費事項取消，沒有了收費權(quán)力，或者是收費職能未取消，但實質(zhì)上已經(jīng)取消收費行為，或者是收不到費，沒有盈利，收入微薄等，也改變不了職能本身的性質(zhì)。而全額事業(yè)單位，其職能是輔助類或者公益服務(wù)類，不能或者不宜由市場配置資源，不開展經(jīng)營活動和收費服務(wù)費用，其宗旨、業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)規(guī)范由法律法規(guī)規(guī)定。
2、編制類型不同：差額事業(yè)編制是獨立存在的。雖然不管全額和差額，都使用的是事業(yè)編制，但差額撥款事業(yè)單位使用的事業(yè)編制是特定的，專供差額事業(yè)單位使用，這在事業(yè)編制類型上是嚴格與全額事業(yè)編制分開統(tǒng)計的。機構(gòu)編制部門禁止混編混崗，差額事業(yè)單位不能使用全額事業(yè)編制，全額事業(yè)單位也不能使用差額事業(yè)編制。
3、財政撥款方式不同：全額事業(yè)單位是經(jīng)費、人員工資由地方財政完全供給，差額是按比例供給。差額的比例是可以變動的，根據(jù)差額單位收支情況、公益服務(wù)職能承擔情況、實際債權(quán)債務(wù)情況等因素，由地方政府隨時確定差額比例。收入好，財政負擔1%也叫差額;收入不好，負擔重，承擔公益服務(wù)職能工作量大，財政負擔99%也叫差額，全部負擔也叫差額。比例不是問題，職能性質(zhì)是確定單位性質(zhì)的關(guān)鍵。
4、分類改革不同：全額事業(yè)單位并非全部是公益一類事業(yè)單位，根據(jù)職能劃分，相當一部分是公益二類。而差額事業(yè)單位除鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是公益一類外，其它全部是公益二類事業(yè)單位，有的甚至是生產(chǎn)經(jīng)營類。其分類改革的方向，是將由社會和市場可以承擔的服務(wù)，交由社會或者市場承擔。不宜由社會或者市場承擔的職能，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，或者將職能整合到其他事業(yè)單位。差額事業(yè)單位在事業(yè)單位分類改革中，將會發(fā)生重大變化，對職工影響也比較大。但根據(jù)政策，隨自收自支類事業(yè)編制人員之外，其他體制內(nèi)人員基本上遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，在兩至三年過渡期內(nèi)，逐漸分流到其他單位，臨近退休人員可以直接交由社保部門保障，絕不能簡單推向社會，造成新的人員就業(yè)問題。
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