福利費的標準范圍(企業(yè)福利費開支范圍包括哪些)
發(fā)布時間：2024-06-22 17:18:24
企業(yè)的福利費是可以在稅前扣除的，可以在某些地方減輕企業(yè)的稅負，如果你對此還不是特別了解的話，本文來為大家詳細解答企業(yè)福利費開支標準范圍包括哪些。
企業(yè)福利費開支范圍包括哪些?
(1)職工醫(yī)藥費。
(2)職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
(3)職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
(4)集體福利的補貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
(5)其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
職工福利費扣除標準：
1.按新的企業(yè)所得稅法規(guī)定，職工福利費不再預提，發(fā)生的職工福利費在工資、薪金總額的14%以內(nèi)可以據(jù)實列支。
你公司福利費扣除限額為123600*14%=17304元，你公司實際發(fā)生15000元，在限額內(nèi)，所以在稅前扣除的職工福利費金額為15000元 。
2.你公司2010年實際發(fā)生的職工福利費，只要小于或等于17304元，都可以稅前扣除。
以上就是企業(yè)福利費開支范圍包括哪些的全部內(nèi)容，相信大家已經(jīng)有所了解了。