職工薪酬的范圍
1、職工：是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
2、職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
【注】會計(jì)上的職工，包括了實(shí)質(zhì)上為企業(yè)提供服務(wù)的所有人員，職工薪酬，包括了為這些所有人員支付的薪酬及福利和補(bǔ)償。
在新的準(zhǔn)則中，職工薪酬的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，新增加了離職后福利、其他長期職工福利的內(nèi)容，并將企業(yè)給予收益人的福利也納入職工薪酬的范疇內(nèi)。同時(shí)，全職、兼職與臨時(shí)工，勞務(wù)派遣工等的福利都被納入到職工薪酬之中。
本期主要講解短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量;
1、短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬主要包括8種：
(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。企業(yè)的短期獎金計(jì)劃屬于短期薪酬，長期獎金計(jì)劃屬于其他長期職工福利。
(2)職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)?！咀ⅰ堪磳?shí)際發(fā)生額入帳，不預(yù)先計(jì)提。
(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)?！咀ⅰ筐B(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于離職后福利。
(4)住房公積金。
(5)短期帶薪缺勤。
(6)短期利潤分享計(jì)劃?！咀ⅰ块L期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。
(7)非貨幣性福利。
(8)其他短期薪酬。
2、短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外
備注：短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量和原有準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南的規(guī)定基本一致，三者均強(qiáng)調(diào)“提供服務(wù)的會計(jì)期間”。這與稅法規(guī)定中有關(guān)職工工資、薪酬稅前扣稅的收付實(shí)現(xiàn)制是有區(qū)別的。