試用期期間離職的時(shí)間規(guī)定(未轉(zhuǎn)正員工辭職要多久)
發(fā)布時(shí)間：2024-10-24 17:30:01
我們都知道如果是正式員工的話，離職需要提前一個(gè)月通知用人單位，做好工作交接后方可離職。那么未轉(zhuǎn)正員工辭職要多久?
那么試用期期間離職需要多長時(shí)間呢?接下來我們就這個(gè)問題詳細(xì)了解一下。
試用期辭職提前三天提出申請即可。用人單位存在規(guī)定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知，并且有權(quán)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
相關(guān)規(guī)定如下：
第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上，希望能給你帶來幫助。