我們在職員工繳納的社保，是我們員工最為基礎(chǔ)的社保保障.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有企業(yè)逃避責(zé)任，不給員工繳納相應(yīng)社保的話，員工是能夠直接進行舉報的，用來維護自己的合法利益.那社保費怎么做會計分錄?關(guān)于社保賬務(wù)處理分錄介紹如下.
繳納社保費的會計分錄怎么寫?
社保費相關(guān)業(yè)務(wù)會計處理主要分以下三種情況：
1、計提時：
借：管理費用-社會保險費(單位部分)
貸：應(yīng)付職員薪酬-社會保險費(單位部分)
2、繳納社保時：
借：應(yīng)付職員薪酬-社會保險費(單位部分)
其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
3、發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職員薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸：其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)
庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))
社保的計算公式：社保月繳費基數(shù)*社保繳費比例.
應(yīng)付職員薪酬會計核算
企業(yè)通過"應(yīng)付職員薪酬"科目核算應(yīng)付職員薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況.
"應(yīng)付職員薪酬"科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算.
公司繳納社保需要先計提嗎?
公司繳納社保是需要先計提的.
公司是不是為員工繳納社保是要看地方上"人力資源與勞動保障局"的社保政策規(guī)定的.
其次，如果有規(guī)定說要繳納，那么就一定要按照"《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第9號—-應(yīng)付職員薪酬"中的第五條規(guī)定進行計提."《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第9號—-應(yīng)付職員薪酬"中的第五條如下："企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的特殊的比例計算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理."
第四條的規(guī)定是："企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債".
綜上所述，公司繳納社保需要先計提.
上述的文字內(nèi)容，就是我們關(guān)于"繳納社保費的會計分錄怎么寫?"這一問題的詳細(xì)回答.如果要做好繳納社保費的會計分錄，就要按照上面三個步驟來做相關(guān)操作.注意，我們公司在繳納員工社保之前，我們一定要要將社保繳納的費用進行計提處理.