在這個企業(yè)林立的時代，每個企業(yè)為了使內(nèi)部管理更加規(guī)范化，都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束內(nèi)部員工的行為，其中最常用的手段就是罰款。那么當(dāng)進(jìn)行內(nèi)部員工罰款時，企業(yè)與個人是否需要進(jìn)行納稅呢？
企業(yè)是否需要納稅
要想知道企業(yè)對員工罰款的所得，是否需要繳納所得稅，我們需要先了解一下企業(yè)的收入范圍是什么。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，具體包括：
1．銷售貨物收入；
2．提供勞務(wù)收入；
3．轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入；
4．股息、紅利等權(quán)益性投資收益；
5．利息收入；
6．租金收入；
7．特許權(quán)使用費(fèi)收入；
8．接受捐贈收入；
9．其他收入。
由上訴法規(guī)可知，員工罰款符合第9條的“其他收入”，所以應(yīng)計(jì)入企業(yè)當(dāng)期的利潤中，一并計(jì)提繳納企業(yè)所得稅。
員工繳納問題
既然員工已經(jīng)被罰款了，也就是產(chǎn)生相應(yīng)的損失了，那么這部分損失能否進(jìn)行稅前扣除呢？這需要分為兩種情況：
第一種情況，有些企業(yè)對員工的罰款，是直接在當(dāng)月工資中扣除掉的，這就導(dǎo)致了這部分罰款，員工并沒有獲得，因此不需要繳納所得稅，這適用于工資大于罰款的情況。
第二種情況，員工可以正常獲得所有的工資，至于企業(yè)的罰款，需要另行上交時，這就需要繳納所得稅了，這適用于罰款大于工資的情況。
罰款的賬務(wù)處理
對于內(nèi)部罰款賬務(wù)處理，同樣需要分為兩種情況進(jìn)行不同的處理：
1．罰款直接收取現(xiàn)金時：
借：庫存現(xiàn)金（銀行存款）
貸：營業(yè)外收入——員工罰款
2．罰款需要從工資中扣除時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：營業(yè)外收入——員工罰款
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