依法納稅，是每一個公民，每一個經(jīng)營企業(yè)必須履行的基本義務(wù)，然而，總有些單位和個人企圖采取種種非法手段逃稅。農(nóng)民進城務(wù)工經(jīng)商成為一種時尚、潮流和趨勢。其中個人賬戶支出工資與現(xiàn)金發(fā)放工資這兩種形式更成為偷逃稅款現(xiàn)象嚴重的地區(qū)。
伴隨著國家金稅四期系統(tǒng)的即將推出，使用個人私戶、現(xiàn)金發(fā)工資、偷逃稅款等等，都會受到嚴格的監(jiān)督。那么，在這一背景下，納稅人應(yīng)如何防范和應(yīng)對這些風(fēng)險呢?逃稅的“小伎倆”也有三種,勸誡各位商家千萬不要以身試法，否則，將付出慘重代價。
一、私戶逃稅是不足取的
私戶支出或者現(xiàn)金支出偷逃稅款，現(xiàn)在已成為稅務(wù)稽查工作中的一個重點地區(qū)。私戶開支，現(xiàn)金支出的主要手段是代扣個人所得稅。企業(yè)借用個人賬戶向職工支付工資，本來是無可非議的，但在具體操作過程中，需要嚴格按照對公賬戶財務(wù)操作程序進行操作，根據(jù)職工實際稅前工資代扣代繳個人所得稅。若是以銀行名義向員工發(fā)放工資時，則要對銀行賬戶的余額和金額等信息詳細登記，并將相關(guān)數(shù)據(jù)保存至稅務(wù)機關(guān)。如果以現(xiàn)金形式發(fā)工資，企業(yè)需要對工資明細進行真實記錄，以及替職工繳納個人所得稅，有關(guān)的記載或者證據(jù)應(yīng)當妥善保存，供稅務(wù)局查驗。
事實上，無論企業(yè)采取什么辦法發(fā)薪，均要求如實報告員工收入，交納個稅，單位或個人依法應(yīng)盡的義務(wù)。在實際工作中，有一些企業(yè)利用個稅目納稅申報不及時，不準確等問題，進行了大量的稅收籌劃活動，以達到規(guī)避稅收風(fēng)險的目的。如企業(yè)通過稅務(wù)稽查，查出有偷逃稅款等問題，那它就可能會面臨少繳50%至300%稅款的罰款，情節(jié)嚴重者，也會受到刑事處罰。
切不可以為私戶賬號錢款流向就不在稅務(wù)部門檢查范圍之內(nèi)，國家稅務(wù)機構(gòu)設(shè)立了賬戶資金風(fēng)險監(jiān)管專項程序，勸誡人們不要有僥幸心理，躲避國家稅收的侵害。
二、3個招數(shù)不要再動了
金稅四期即將在全國范圍內(nèi)推出，又稱“智慧稅務(wù)管理系統(tǒng)等”，完成了數(shù)字化，智能化的改造和提升之后，國家稅務(wù)系統(tǒng)“偵查”能力明顯提高。不過，偷稅漏稅也是有技巧的。有3個偷逃稅款小把戲，你絕對不能碰，不然，會造成更大的傷害。
這種第一種做法是虛報職工人數(shù)，開出“虛餉”。第二種行為是利用虛報員工工資收入。不少企業(yè)用虛報人員工資的辦法“分攤”應(yīng)納稅份額的做法更甚的，用虛開工資套取企業(yè)資產(chǎn)的行為。在這種情況下，如何保證企業(yè)資金安全?新系統(tǒng)推出以后，納稅人端口會連入到信息共享中，虛報的員工信息也會無處隱藏。
第二個行為是把公司高管薪酬分拆為普通員工薪酬，以此降低個人所得稅的比率，由此實現(xiàn)偷逃稅。在這種情況下，會有更多的稅務(wù)人員對普通員工進行檢查。金稅四期推出之后，將對企業(yè)內(nèi)部薪酬“均化”情況進行嚴格檢查，業(yè)員工薪酬梯度不顯著的公司，有可能是稅務(wù)局“獵物”,分攤工資風(fēng)險會增加。
第三種行為，企業(yè)讓職工持所謂票據(jù)沖抵工資。這種情況下，公司會把員工的工資金額設(shè)置為個稅前扣除。有些公司會有意把公司員工工資額度定為個稅起征點5000元，再請職工持各種發(fā)票向公司財務(wù)處“報賬”，以此分攤應(yīng)納稅工資額的一部分。
有些公司的票據(jù)報銷額度有時會出現(xiàn)單個員工超4、5千元甚至過萬元的發(fā)票，顯然不符合企業(yè)的經(jīng)營需要，今后這種用票據(jù)抵薪的現(xiàn)象，會受到嚴格查處。
三、合理納稅享便
國家稅收取之于民，用之于民，工資性個人所得稅收，是國家稅收的一個重要來源，更是國家對經(jīng)濟發(fā)展的一種調(diào)控、推進分配公平是最主要的杠桿，它直接關(guān)系到國家機器能否正常地工作，合理納稅，無論是單位還是個人，都負有義不容辭的責任。在市場經(jīng)濟條件下，任何組織或者個人都有依法履行自己應(yīng)盡的責任的權(quán)利。凡以各種方式竊取國家稅款，或妨礙稅務(wù)機構(gòu)履行有關(guān)公務(wù)的機構(gòu)和人員，將會受到罰款或者刑事處罰。
面向優(yōu)質(zhì)納稅的企業(yè)或者個人，國家稅務(wù)部門先后推出多種激勵政策，例如，把納稅信用和企業(yè)投融資評級聯(lián)系在一起、建立特殊的綠色辦稅渠道、撤銷增值稅發(fā)票專項認證等，切實同納稅企業(yè)或者個人形成正向引導(dǎo)關(guān)系。使優(yōu)質(zhì)企業(yè)在稅務(wù)上享有便捷、使違規(guī)的企業(yè)得到應(yīng)有的處罰，以儆效尤，是國家進一步推動稅務(wù)體系發(fā)展的關(guān)鍵方向。
小結(jié)
希望通過私立賬戶或者以現(xiàn)金支付工資的方式避免繳稅，只能用撿到芝麻，丟掉西瓜來形容。因為企業(yè)的私設(shè)“小金庫”現(xiàn)象越來越多，不僅給企業(yè)帶來嚴重的財務(wù)損失。與國家法律規(guī)定相悖時，同時還侵害職工個人權(quán)益，也會面臨比逃避稅款額度高出幾倍的罰金，勸君切莫心存僥幸，挑戰(zhàn)國家法律底線。
當然是對慣用虛報的職工信息而言、拆分高管薪酬、票據(jù)沖抵工資這一小把戲，達到“避稅”目的的公司或者個人，等著他們的，一定會受到法律嚴厲的懲罰，工資性稅收還會是國家稅務(wù)部門嚴格查處的目標。
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