社保入稅，讓很多企業(yè)老板、人資、財務為之焦頭爛額，這是國家的一項政策變革，今天小編就來同大家講一講，公司中，這10類不用繳社保的員工!
一、返聘退休人員
公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢?
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。
1.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。
2.勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協(xié)商解決。
二、聘用實習生，簽訂實習協(xié)議
很多學校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業(yè)由于工作性質的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢?
1.《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
2.實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實習生，不屬于勞動合同，屬于勞務合同(或實習協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。
三、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，經常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
四、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
五、協(xié)保人員
協(xié)議保留社會保險關系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
六、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
七、聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
八、個體戶外包企業(yè)業(yè)務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期繳納社會保險。
由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
九、非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
十、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構成：
1.自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3.其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
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