關(guān)于蘇州創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配的7條建議：
1、任何股權(quán)份額低于 10% 的人都不應(yīng)被歸類為聯(lián)合創(chuàng)始人，而應(yīng)被歸類為第一個員工，其股權(quán)份額應(yīng)伴隨著薪水調(diào)整。
2、更多的聯(lián)合創(chuàng)始人并不一定等于更好。一到兩個聯(lián)合創(chuàng)始人是理想的，最多應(yīng)該考慮四個。如果您發(fā)現(xiàn)您的公司超過了這個數(shù)字，請重新評估每個人在公司中的角色。
3、情緒不應(yīng)影響股權(quán)分割安排?？陀^地評估每個股東的貢獻(xiàn)的價值，即使是特別是當(dāng)聯(lián)合創(chuàng)始人有密切的個人或家庭關(guān)系時。
4、現(xiàn)實一點，但不要小氣。股權(quán)份額越大，幫助公司繁榮的動力就越大。
5、耐心點。準(zhǔn)確衡量每個人對公司貢獻(xiàn)的相對價值可能需要一些時間。
6、除非您確定它真正代表了每個聯(lián)合創(chuàng)始人所做的貢獻(xiàn)，否則不要進(jìn)行完全平均的股權(quán)分割。否則，投資者可能會將其視為管理不成熟的標(biāo)志，并且您可能會激起聯(lián)合創(chuàng)始人的憤怒，因為他們認(rèn)為他們的貢獻(xiàn)沒有得到適當(dāng)?shù)幕貓蟆?/p>
7、考慮保留一些股份以供將來分配。可能有些人最終對公司的貢獻(xiàn)會比最初預(yù)期的要多，而尚未分配的股權(quán)可以用來糾正這個錯誤。