山西省產(chǎn)假158天。女職工生育享受98天假期，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天假期。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女方在享受國家和山西省規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，獎勵延長60天，共計158天。男方享受護理假15天。
太原產(chǎn)假多少天
1、山西產(chǎn)假158天。符合規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日?；榧佟a(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2021年9月29日，山西省開始執(zhí)行新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》。《條例》第25條規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日。在新《條例》執(zhí)行前，我省女性勞動者享受158日的產(chǎn)假。這158日產(chǎn)假，包括了國家規(guī)定的98日，山西地方增加延長的60日，所以說在新《條例》執(zhí)行前，我省已經(jīng)實現(xiàn)了產(chǎn)假延長60日的規(guī)定。此外，新《條例》還規(guī)定，一對夫妻可以生育三個子女。再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計算。符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。這是新《條例》新增的內(nèi)容。
太原產(chǎn)假工資如何發(fā)放：
產(chǎn)假期間可以選擇領取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，兩者可以二選一。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《山西省女職工勞動保護條例》第二十條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，分為已參加生育保險和未參加生育保險兩種情況。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
對已經(jīng)參加生育保險的女職工，《山西省人民政府關于修改〈山西省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法〉部分條款的通知》(晉政發(fā)〔2018〕22號)規(guī)定，生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以生育津貼計發(fā)天數(shù)計發(fā)。女職工生育津貼高于本人工資標準的，全額計發(fā);低于本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼計發(fā)天數(shù)按《山西省女職工勞動保護條例》第十四條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
支付方式按《山西省人民政府辦公廳關于做好生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕46號)關于規(guī)范生育津貼計發(fā)辦法的相關規(guī)定：生育津貼是由經(jīng)辦機構劃轉至用人單位，由用人單位發(fā)放至參保女職工。這里的經(jīng)辦機構是指人力資源與社會保障局，具體辦理窗口一般在當?shù)卣辗罩行幕虮忝裰行摹?/p>
生育津貼申領規(guī)則是什么？
（1）生育津貼怎么算？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
（2）生育津貼領取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區(qū)連補繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時間內(nèi)申領生育津貼，過期就領不到了。
可以說這個標準是非常嚴格了。
但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
（3）生育津貼怎么領？
生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續(xù)，自行到銀行領取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發(fā)放。
《山西省人口與計劃生育條例》
山西省人民代表大會
(第一百零二號)
《山西省人口和計劃生育條例》已由山西省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2021年9月29日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《山西省人口和計劃生育條例》公布，自公布之日起施行。
山西省人民代表大會常務委員會
2021年9月29日
(1999年4月6日山西省第九屆人民代表大會第二次會議通過
2002年9月28日根據(jù)山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議關于修改《山西省計劃生育條例》的決定第一次修正
2008年11月28日山西省第十一屆人民代表大會常務委員會第七次會議第一次修訂
2014年5月29日根據(jù)山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第十次會議關于修改《山西省人口和計劃生育條例》的決定第二次修正
2016年1月20日根據(jù)山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議關于修改《山西省人口和計劃生育條例》的決定第三次修正
2021年9月29日山西省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議第二次修訂)
第一章 總則
第一條
為了促進人口長期均衡發(fā)展，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》等有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條
本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及戶籍在本省的公民。
流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負責管理，以現(xiàn)居住地為主。
第三條
實施計劃生育基本國策是全社會的共同責任。
開展人口和計劃生育工作，應當堅持人口與發(fā)展綜合決策，堅持國家指導與群眾自愿、宣傳教育與利益導向、依法管理與優(yōu)質(zhì)服務相結合，采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結構。
第四條
公民有依法實行計劃生育的義務。公民實行計劃生育享有的合法權益受法律保護。
第五條
縣級以上人民政府應當將人口發(fā)展規(guī)劃納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，將人口和計劃生育工作所需經(jīng)費納入本級財政預算，制定和完善有利于統(tǒng)籌解決人口數(shù)量、素質(zhì)、結構等問題的政策，組織、協(xié)調(diào)有關部門共同做好人口和計劃生育工作。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和城市街道辦事處負責本管轄區(qū)域內(nèi)的人口和計劃生育工作，貫徹落實人口和計劃生育實施方案。
第六條
縣級以上人民政府應當采取積極生育支持措施，提高優(yōu)生優(yōu)育服務水平，發(fā)展普惠托育服務體系，發(fā)展家政服務業(yè)，降低生育、養(yǎng)育、教育成本。
第七條
人口和計劃生育工作實行目標管理責任制。
各級人民政府的主要負責人是本行政區(qū)域人口和計劃生育工作的第一責任人。
人口和計劃生育工作目標管理責任制的實施情況，應當作為考核各級人民政府及其主要負責人政績的重要內(nèi)容。
第八條
縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理本行政區(qū)域的人口和計劃生育工作。
縣級以上人民政府其他部門應當根據(jù)職責分工，做好有關的人口和計劃生育工作。
第九條
村民委員會、居民委員會應當依法做好人口和計劃生育工作。
機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當安排必要的工作經(jīng)費，做好本單位的人口和計劃生育工作。
第十條
工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會和計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織以及公民，應當協(xié)助人民政府開展人口和計劃生育工作。
廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等大眾傳播媒體負有開展人口和計劃生育的社會公益性宣傳的義務。
第二章 計劃生育服務
第十一條
提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。
夫妻現(xiàn)有三個子女，其中一個子女因意外原因或者患有非遺傳性疾病，經(jīng)鑒定為殘疾的，可以再生育一個子女。再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計算。
第十二條
夫妻生育子女的，應當?shù)揭环綉艏诘鼗蛘攥F(xiàn)居住地村(居)民委員會免費辦理生育服務登記，也可以網(wǎng)上申請登記。申請人應當提供真實、有效的證明材料。
生育服務登記內(nèi)容包括夫妻雙方基本信息、婚姻信息、居住信息、現(xiàn)子女信息等。
第十三條
縣級以上人民政府應當提高生育服務登記管理規(guī)范化、便利化水平。
第十四條
各級人民政府應當健全計劃生育服務網(wǎng)絡，推進各級婦幼保健機構標準化建設和規(guī)范化管理，加強危重孕產(chǎn)婦、新生兒救治能力及兒科建設。
鼓勵計劃生育新技術、新藥具的研究、應用和推廣。
第十五條
實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務。
第十六條
醫(yī)療衛(wèi)生機構施行計劃生育手術，應當嚴格遵守與執(zhí)業(yè)有關的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術常規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和管理制度，保障受術者的安全和健康。
禁止個體行醫(yī)者和未取得執(zhí)業(yè)資格的人員施行計劃生育手術。
第十七條
各級人民政府應當采取措施，健全出生缺陷防治網(wǎng)絡，落實三級預防措施，做好出生缺陷患兒基本醫(yī)療和康復救助工作。
第十八條
醫(yī)療衛(wèi)生機構及其人員應當依法做好下列工作：
(一)普及避孕、節(jié)育、優(yōu)生、優(yōu)育和生殖保健知識，開展出生缺陷防控咨詢;
(二)開展婚前保健、孕前優(yōu)生健康檢查、產(chǎn)前篩查和診斷，加強圍孕期、產(chǎn)前產(chǎn)后一體化管理服務和多學科協(xié)作;
(三)開展新生兒疾病篩查、診斷、治療;
(四)開展對兒童青少年近視、營養(yǎng)不均衡、齲齒等風險因素和疾病的篩查、診斷、干預;
(五)指導公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕、節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠;
(六)開展不孕不育診療;
(七)法律法規(guī)規(guī)定的其他工作。
第十九條
縣級以上人民政府應當開展免費婚前醫(yī)學檢查工作。
夫妻一方患有醫(yī)學上認為不宜生育的遺傳性疾病的，醫(yī)師應當告知，并指導其采取安全、有效的避孕、節(jié)育措施;已經(jīng)懷孕的，應當告知其終止妊娠。
對產(chǎn)前診斷其胎兒患有嚴重遺傳性疾病或者嚴重缺陷的孕婦，醫(yī)師應當提出終止妊娠的醫(yī)學建議。
育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕、節(jié)育措施。
第二十條
在國家實施一對夫妻可以生育三個子女政策之前夫妻一方接受絕育手術，符合本條例規(guī)定要求生育的，由受術者提出申請，經(jīng)縣(市、區(qū))人民政府衛(wèi)生健康主管部門批準，可以施行復通手術，費用從免費基本避孕服務項目經(jīng)費中支付。
第二十一條
在國家實施一對夫妻可以生育三個子女政策之前，經(jīng)依法鑒定確因計劃生育手術引起并發(fā)癥的，給予免費治療，治療費用由縣(市、區(qū))人民政府承擔。治療后仍不能從事重體力勞動的，所在單位或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當在工作和生活上予以照顧;喪失勞動能力、生活確有困難的，民政部門應當給予社會救助。
第二十二條
嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫(yī)學需要的選擇性別的人工終止妊娠。
第二十三條
縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負責國家免費提供的避孕藥具發(fā)放、供應的管理。
第三章 獎勵和社會保障
第二十四條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償;用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
縣級以上人民政府應當保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。
第二十五條
依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，獎勵延長產(chǎn)假六十日，男方享受護理假十五日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。
符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于二百元的嬰幼兒保教費。
符合本條例規(guī)定生育的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。
第二十六條
縣級以上人民政府應當將嬰幼兒照護服務納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，依法完善土地、住房、財政、金融、人才等支持措施，建立托育服務多元供給體系。
鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持幼兒園和機關、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務，支持家政企業(yè)擴大育兒服務。
第二十七條
托育機構的設置和服務應當符合托育服務相關標準和規(guī)范，并依法向縣(市、區(qū))人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案。
縣級以上人民政府應當加強對托育機構的監(jiān)管，建立健全登記備案、信息公示、評估、應急處置等監(jiān)管制度。
第二十八條
縣級以上人民政府應當在城鄉(xiāng)社區(qū)建設改造中，建設與常住人口規(guī)模相適應的嬰幼兒活動場所及配套服務設施。
公共場所應當按照規(guī)定配置母嬰設施，女職工比較多的用人單位應當建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，為孕婦休息、嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。
第二十九條
縣級以上人民政府應當加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，增強家庭的科學育兒能力。
醫(yī)療衛(wèi)生機構應當按照規(guī)定為嬰幼兒家庭開展預防接種、疾病防控等服務，提供膳食營養(yǎng)、生長發(fā)育等健康指導。
第三十條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育或者依法只收養(yǎng)一個子女的夫妻，領取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵和優(yōu)待：
(一)農(nóng)業(yè)人口從領取《獨生子女父母光榮證》起到六十周歲止，非農(nóng)業(yè)人口從領取《獨生子女父母光榮證》起到獨生子女十六周歲止，按月各給予夫妻雙方不低于五十元的獨生子女父母獎勵費;
(二)子女入園、接受教育、就醫(yī)時，雙方所在單位可以給予一定補貼;
(三)退休時所在單位可以按照其上年度在崗職工平均工資收入的百分之三十給予一次性獎勵;
(四)年滿六十周歲后住院治療的，子女所在單位應當支持照料陪護，給予子女每年不超過十五日的照料假。照料假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。
第三十一條
按照本條例第三十條規(guī)定享受獎勵和優(yōu)待的夫妻，一方或者雙方為農(nóng)業(yè)人口的，還享受下列優(yōu)待：
(一)優(yōu)先在項目、資金、技術等方面予以扶持;
(二)農(nóng)業(yè)農(nóng)村、自然資源、水利、科技、供銷等部門在技術服務、提供信息、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應等方面予以優(yōu)待;
(三)在勞務輸出或者招工時，同等條件下優(yōu)先安排其家庭勞動力;
(四)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險時，縣(市、區(qū))人民政府可以對獨生子女家庭個人籌資部分給予資助;
(五)優(yōu)先批給宅基地;
(六)集體收益以人均分配的，增加一人份的份額，以戶計發(fā)的應當高出戶均標準百分之二十以上的額度;
(七)夫妻雙方均為農(nóng)業(yè)人口，其子女在接受義務教育期間寄宿的，由縣(市、區(qū))人民政府給予寄宿和生活補助;
(八)縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定的其他優(yōu)待。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻雙方均為農(nóng)業(yè)人口，已有兩個女孩，一方接受絕育手術的，參照前款規(guī)定給予優(yōu)待。
第三十二條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻符合規(guī)定可以生育第二個子女，但自愿終身只生育一個子女，領取《獨生子女父母光榮證》且子女滿十周歲的，按照有關規(guī)定由縣級以上人民政府給予一千元至三千元的一次性獎勵金;夫妻雙方均為農(nóng)業(yè)人口的，給予不低于五千元的一次性獎勵金。
第三十三條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育或者依法只收養(yǎng)一個子女，且領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女死亡或者被依法鑒定為二級以上殘疾的，由人民政府按照不低于五千元的標準給予一次性補助;獨生子女死亡或者被依法鑒定為三級以上殘疾，從女方滿四十九周歲起，由人民政府按照有關規(guī)定分別給予每人每月不低于六百五十元、五百五十元的特別扶助金。
符合前款規(guī)定的夫妻，其獨生子女死亡或者因傷(病)殘喪失勞動能力的，可以依法享受特困人員供養(yǎng)待遇，并優(yōu)先進入特困人員供養(yǎng)機構。
符合第一款規(guī)定的人群，政府投資興建的養(yǎng)老機構應當優(yōu)先保障服務需求，指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構應當提供優(yōu)先便利醫(yī)療服務。
第三十四條
夫妻雙方均為農(nóng)業(yè)人口，在國家提倡一對夫妻生育兩個子女之前，符合計劃生育法律、法規(guī)和政策規(guī)定生育，在國家提倡一對夫妻生育兩個子女之后沒有生育或者收養(yǎng)子女且具有下列情形之一的，從六十周歲起由人民政府給予每人每月不低于八十元的獎勵扶助金，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)只有一個子女的;
(二)只有兩個女孩的;
(三)國家和省規(guī)定的其他情形。
第三十五條
獨生子女父母獎勵費、一次性獎勵金、特別扶助金以及獎勵扶助金的具體發(fā)放辦法由省人民政府制定。
第三十六條
夫妻領取《獨生子女父母光榮證》，享受各項優(yōu)待和獎勵后生育或者收養(yǎng)第二個子女的，收回證件，并從生育或者收養(yǎng)第二個子女之月起停止享受優(yōu)待和獎勵。
第三十七條
完成人口和計劃生育工作目標管理責任指標的人民政府及其主要負責人，以及在人口和計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人，由上級人民政府按照有關規(guī)定給予獎勵。
第四章 綜合管理
第三十八條
縣級以上人民政府應當根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃和本條例規(guī)定，制定人口和計劃生育實施方案并組織實施。
縣級以上人民政府及其部門制定與人口有關的規(guī)范性文件時，應當統(tǒng)籌考慮人口和計劃生育工作。
第三十九條
縣級以上人民政府應當建立人口信息資源共享制度。
衛(wèi)生健康、教育、公安、民政、人力資源和社會保障、統(tǒng)計、醫(yī)療保障等部門應當加強協(xié)作，按照有關規(guī)定促進人口服務基礎信息融合共享、動態(tài)更新。
第四十條
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當至少配備一名人口和計劃生育工作專職人員，負責人口和計劃生育的具體工作。
城市建立屬地管理、單位負責、居民自治、社區(qū)服務的人口和計劃生育服務和管理機制。
第四十一條
各級人民政府及其工作人員應當按照法律、法規(guī)規(guī)定的職責和程序開展人口和計劃生育工作，不得侵犯公民的合法權益。
依法執(zhí)行人口和計劃生育公務受法律保護，任何組織和個人不得阻礙。
第四十二條
村(居)民委員會應當宣傳人口和計劃生育法律、法規(guī)，將人口和計劃生育工作納入村(居)民自治內(nèi)容，教育和督促村(居)民履行計劃生育義務，配備一名以上人口和計劃生育服務員，承辦人口和計劃生育的具體工作。
村民委員會人口和計劃生育服務員的報酬應當不低于所在村民委員會的主要負責人報酬的百分之八十。居民委員會人口和計劃生育服務員應當享受國家和省規(guī)定的社會保障待遇，其報酬不得低于所在縣(市、區(qū))的最低工資標準。
對正常離崗的多年從事計劃生育工作的農(nóng)村計劃生育服務員，給予一定的生活補助，具體辦法由設區(qū)的市人民政府規(guī)定。
第四十三條
機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的人口和計劃生育工作，由其法定代表人或者主要負責人負責。
機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當教育和督促本單位人員履行計劃生育義務，執(zhí)行本條例規(guī)定的優(yōu)待、獎勵措施，確定人口和計劃生育工作機構和專(兼)職人員，承辦人口和計劃生育的具體工作。
第四十四條
人口和計劃生育統(tǒng)計應當及時、準確。任何組織和個人不得虛報、瞞報、偽造、篡改人口和計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第五章 法律責任
第四十五條
違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門責令改正，給予警告，沒收違法所得;違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，由原發(fā)證機關吊銷執(zhí)業(yè)證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的;
(二)非法施行計劃生育手術的。
第四十六條
托育機構違反托育服務相關標準和規(guī)范的，由衛(wèi)生健康主管部門責令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止托育服務，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
托育機構有虐待嬰幼兒行為的，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員終身不得從事嬰幼兒照護服務;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十七條
違反本條例規(guī)定，不履行協(xié)助人口和計劃生育管理義務的，由縣級以上人民政府責令改正，并給予通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第六章 附則
第四十八條
本條例自公布之日起施行。
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無 | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南?。号詥T工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東?。号詥T工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川省：除法律法規(guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林?。号詥T工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西?。号詥T工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海省：獎勵女性員工延長產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅省：女性員工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南省：女性員工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古省：除我國法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西?。号詥T工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權益保障法
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
女職工勞動保護特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
《湖北省人口與計劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。
《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
生育保險相關待遇
1、生育醫(yī)療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。