淄博產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)于其它情況，如難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、多胞胎生育的，在158天的基礎(chǔ)上還有增加，難產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
淄博產(chǎn)假工資如何發(fā)放：
1、用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的：
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無(wú)上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的：
女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
產(chǎn)假待遇有哪些
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資;
2、產(chǎn)前檢查：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資;
3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？
（1）生育津貼怎么算？
生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;
本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利，都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間(一般是12個(gè)月)，而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時(shí)間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過(guò)期就領(lǐng)不到了。
可以說(shuō)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。
但是，近年來(lái)，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
（3）生育津貼怎么領(lǐng)？
生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。
山東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定
2022年7月28日山東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過(guò)
山東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議，決定對(duì)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》作如下修改：
一、增加一款，作為第三條第三款：“開展人口與計(jì)劃生育工作，應(yīng)當(dāng)與促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育、增加?jì)D女受教育和就業(yè)機(jī)會(huì)、增進(jìn)婦女健康、提高婦女地位相結(jié)合。”
二、將第四條第一款修改為：“各級(jí)人民政府及其工作人員在推行計(jì)劃生育工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法行政，不得侵犯公民的合法權(quán)益。”
三、將第五條修改為：“各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作，并實(shí)行人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。
“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。”
四、增加一條，作為第六條：“縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育工作和與計(jì)劃生育有關(guān)的人口工作。
“縣級(jí)以上人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)有關(guān)的人口與計(jì)劃生育工作。”
五、將第九條修改為：“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人口發(fā)展工作納入本級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,依法編制本行政區(qū)域人口發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃,制定并組織落實(shí)人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案。
“人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)明確調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)母嬰保健和嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，促進(jìn)家庭健康發(fā)展等措施。
“縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案的日常工作。”
六、將第十一條修改為：“村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)明確工作人員負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作。
“村民會(huì)議、居民會(huì)議可以將計(jì)劃生育工作納入村規(guī)民約、居民公約。”
七、將第十二條修改為“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織法定代表人或者負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃生育服務(wù)管理工作。”
八、將第十四條第一款修改為：“人口與計(jì)劃生育工作實(shí)行屬地管理。”
九、將第十五條修改為：“衛(wèi)生健康、教育、科學(xué)技術(shù)、文化和旅游、民政、新聞出版、廣播電視等部門，應(yīng)當(dāng)組織開展人口與計(jì)劃生育宣傳教育。
“廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體應(yīng)當(dāng)積極開展人口與計(jì)劃生育公益性宣傳。
“學(xué)校應(yīng)當(dāng)在學(xué)生中，以符合受教育者特征的適當(dāng)方式，有計(jì)劃地開展生理衛(wèi)生教育、青春期教育或者性健康教育。”
十、將第十八條修改為：“鼓勵(lì)、引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)科和專業(yè)建設(shè)，開展科學(xué)研究和對(duì)外交流與合作。”
十一、將第十九條修改為：“提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。
“已生育三個(gè)子女的夫妻，有子女死亡或者有病殘兒不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的，可以等額再生育子女。
“夫妻可以自行選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。”
十二、增加一條，作為第二十條：“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施落實(shí)生育登記制度，做好與生育保險(xiǎn)待遇的銜接，推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、戶口登記、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保障、兒童預(yù)防接種等服務(wù)事項(xiàng)聯(lián)辦。”
十三、增加一條，作為第二十一條：“公民享有避孕方法的知情選擇權(quán)。育齡夫妻有權(quán)自主選擇避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。”
十四、增加一條，作為第二十二條：“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立完善覆蓋全人群、全生命周期的人口監(jiān)測(cè)體系，密切監(jiān)測(cè)生育形勢(shì)、人口變動(dòng)趨勢(shì)和健康水平，在人口出生率、性別比、死亡或者畸形等出現(xiàn)異常情況時(shí)采取積極的干預(yù)措施。”
十五、將第二十四條改為第二十三條，修改為：“禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女。禁止歧視、虐待、遺棄嬰兒和違法送養(yǎng)子女。”
十六、增加一條，作為第二十五條：“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際采取下列支持措施：
“(一)減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān);
“(二)為因生育中斷就業(yè)的女性提供就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)，支持用人單位采取有利于夫妻雙方照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式;
“(三)對(duì)符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量給予適當(dāng)照顧;
“(四)其他促進(jìn)生育的支持措施。
“鼓勵(lì)縣級(jí)以上人民政府建立育兒補(bǔ)貼制度，并完善配套支持措施。”
十七、將第二十五條改為第二十六條，修改為：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。
“增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā)，福利待遇不變。”
十八、將第二十六條改為第二十七條，修改為：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》或者符合國(guó)家和省計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的夫妻，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)、扶助：
“(一)獨(dú)生子女年滿十八周歲前，每月領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);
“(二)退休或者年滿六十周歲時(shí)，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼、補(bǔ)助或者定期領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)扶助金;
“(三)對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的困難家庭，在貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)救濟(jì)、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧。
“前款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、養(yǎng)老補(bǔ)貼補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)扶助金標(biāo)準(zhǔn)以及領(lǐng)取辦法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。”
十九、增加一條，作為第二十八條：“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)計(jì)劃生育特殊家庭生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位保障制度。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女殘疾或者死亡后未再生育且未收養(yǎng)子女的，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取特別扶助金，并可以享有下列扶助：
“(一)住房困難的，優(yōu)先獲得住房保障;
“(二)符合經(jīng)濟(jì)困難老年人補(bǔ)貼條件的，按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)貼;
“(三)符合條件的優(yōu)先入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu);
“(四)各級(jí)人民政府規(guī)定的其他扶助待遇。
“對(duì)獨(dú)生子女死亡后未再生育且未收養(yǎng)子女的夫妻，原獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)待遇不變;享受最低生活保障的，給予高出最低生活保障線三分之一的照顧。”
二十、增加一條，作為第二十九條：“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取規(guī)劃、土地、住房、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、人才等支持措施，推動(dòng)建立普惠嬰幼兒照護(hù)服務(wù)體系。
“鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)，支持學(xué)前教育機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。
“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取政府補(bǔ)貼、行業(yè)引導(dǎo)等方式，對(duì)托育行業(yè)發(fā)展給予支持，有條件的地方可以對(duì)普惠性托育機(jī)構(gòu)給予運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼。”
二十一、增加一條，作為第三十條：“設(shè)區(qū)的市、縣(市)人民政府衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同自然資源等部門，根據(jù)本行政區(qū)域國(guó)土空間規(guī)劃、嬰幼兒分布以及變動(dòng)情況，制定、調(diào)整托育機(jī)構(gòu)布局規(guī)劃，納入公共服務(wù)設(shè)施專項(xiàng)規(guī)劃，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)實(shí)施。”
二十二、增加一條，作為第三十一條：“縣級(jí)以上人民政府自然資源部門在提出居住用地規(guī)劃條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確配套托育機(jī)構(gòu)同步規(guī)劃設(shè)計(jì)要求，明確地塊布局、用地面積等內(nèi)容。新建城鎮(zhèn)居住區(qū)配套建設(shè)的托育服務(wù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與住宅同步驗(yàn)收、同步交付使用。
“老城區(qū)和已建成的城鎮(zhèn)居住區(qū)未規(guī)劃建設(shè)托育機(jī)構(gòu)，或者已建設(shè)的托育機(jī)構(gòu)不能滿足服務(wù)需求的，設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)補(bǔ)建、改建、購(gòu)置、置換、租賃等方式予以解決。”
二十三、增加一條，作為第三十二條：“托育機(jī)構(gòu)的設(shè)置和服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
“托育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向縣(市、區(qū))人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案。”
二十四、增加一條，作為第三十三條：“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所以及配套服務(wù)設(shè)施。
“機(jī)場(chǎng)、車站、港口、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、大型商場(chǎng)、公共文化體育設(shè)施等公共場(chǎng)所和育齡女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。”
二十五、增加一條，作為第三十四條：“ 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)在嬰幼兒照護(hù)服務(wù)、入戶指導(dǎo)等方面的支持和幫扶，增強(qiáng)家庭和其他照護(hù)人員的科學(xué)育兒能力。
“鼓勵(lì)高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)相關(guān)專業(yè)，提高從業(yè)人員素質(zhì)。
“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為嬰幼兒家庭開展預(yù)防接種、疾病防控等服務(wù)，提供家庭訪視、膳食營(yíng)養(yǎng)、生長(zhǎng)發(fā)育等健康指導(dǎo)。”
二十六、增加一條，作為第三十五條：“對(duì)國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村計(jì)劃生育雙女家庭，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在老年人福利、養(yǎng)老、社會(huì)救助等方面給予必要的優(yōu)先和照顧。
“六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間，視為出勤,工資照發(fā)，福利待遇不變。”
二十七、將第五章章名修改為“計(jì)劃生育服務(wù)”。
二十八、增加一條，作為第三十八條：“縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康等部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，構(gòu)建預(yù)防、篩查、診斷、治療、康復(fù)全程服務(wù)的出生缺陷防治體系，按照規(guī)定提供服務(wù)，提高出生嬰兒健康水平。
“實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受國(guó)家規(guī)定基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，所需經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列入財(cái)政預(yù)算或者由社會(huì)保險(xiǎn)予以保障。”
二十九、增加一條，作為第三十九條：“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)婦女兒童健康服務(wù)體系建設(shè)。省、設(shè)區(qū)的市、縣(市)應(yīng)當(dāng)至少設(shè)置一所婦幼保健機(jī)構(gòu)，有條件的市轄區(qū)可以設(shè)置婦幼保健機(jī)構(gòu)，保障婦女兒童享有高質(zhì)量的醫(yī)療保健服務(wù)。”
三十、增加一條，作為第四十條：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)的宣傳教育，組織開展育齡婦女圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，承擔(dān)計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、心理健康、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，規(guī)范實(shí)施不孕不育癥診療。
“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高齡、高危等孕產(chǎn)婦妊娠風(fēng)險(xiǎn)篩查和評(píng)估，并實(shí)行專案管理。”
三十一、增加一條，作為第四十二條：“違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已經(jīng)規(guī)定法律責(zé)任的，適用其規(guī)定。”
三十二、將第五十一條改為第四十三條，修改為：“違反本條例，各級(jí)人民政府和衛(wèi)生健康部門以及其他有關(guān)部門有下列行為之一的，責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
“(一)未按照規(guī)定編制、落實(shí)人口發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃和人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案的;
“(二)虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改或者拒報(bào)人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的;
“(三)截留、克扣、挪用、貪污人口與計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)的;
“(四)未按照規(guī)定落實(shí)人口與計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障措施的;
“(五)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。”
三十三、增加一條，作為第四十四條：“違反本條例，職工所在單位未按照規(guī)定落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假以及相關(guān)待遇的，職工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提起訴訟。”
三十四、刪除第七條、第二十條、第二十一條、第二十三條、第二十八條、第三十條至第三十四條、第三十六條至第五十條。
本決定自2022年11月1日起施行。
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改并對(duì)個(gè)別文字和條文順序進(jìn)行調(diào)整，重新公布。
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國(guó)法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個(gè)月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個(gè)月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無(wú) | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無(wú) | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國(guó)法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個(gè)15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計(jì)178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南?。号詥T工享受3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東?。号詥T工的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈?guó)法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長(zhǎng)。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護(hù)理假?gòu)?5天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。撼覈?guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護(hù)理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林?。号詥T工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西?。号詥T工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海?。邯?jiǎng)勵(lì)女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，共計(jì)188天;男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長(zhǎng)產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共計(jì)158天;生育兩個(gè)或三個(gè)子女后，產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共計(jì)188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽省：女性員工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護(hù)理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南?。号詥T工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，因此可享受產(chǎn)假共計(jì)158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古?。撼覈?guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個(gè)和第二個(gè)孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個(gè)孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護(hù)理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西?。号詥T工生育一個(gè)孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個(gè)孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個(gè)孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護(hù)理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時(shí)，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
各地在通過(guò)地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計(jì)算。夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日。
《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。
《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》其中提到，降低生育成本。嚴(yán)格落實(shí)依法生育女方除享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護(hù)理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。