上海市病假工資規(guī)定2021年如下：工作2年以上，病假不足6個(gè)月的，支付月薪的60%;如果工作了2至4年，將支付其工資的70%;如果工作了4至6年，將支付其工資的80%;如果已經(jīng)工作了6到8年，90%的工資將得到支付，那些工作了8年或以上的人可以得到100%的工資。
1、醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定。在本單位工作的第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月;每工作滿一年，醫(yī)療期將增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。如果工人被勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力，但不符合退休或辭職條件，醫(yī)療期應(yīng)延長。延長的醫(yī)療期應(yīng)由雇主和工人明確約定，但約定的延長醫(yī)療期和前條規(guī)定的醫(yī)療期之和不得少于24個(gè)月。
2、勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付休假工資。假日工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位(崗位)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定; 勞動(dòng)合同或集體合同未約定的，由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，休假工資的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者正常出勤(崗位)月工資的70%統(tǒng)一確定。
3、疾病救助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷休假6個(gè)月以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40%支付;連續(xù)工作滿一年不滿三年的，按工資的50%支付;連續(xù)工作3年以上的，按工資的60%支付。