勞動(dòng)合同法第三十八條
發(fā)布時(shí)間：2024-10-11 02:00:02
【答】：我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條對(duì)勞動(dòng)者單方面可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定，具體情形如下：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。