用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制度(用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制)
發(fā)布時間：2024-06-05 11:26:48
Q：用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制？
A：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工時制：
1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;
2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;
3、因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等其他職工。