2022年浙江省產(chǎn)假規(guī)定多少天：
生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。
2021年11月25日，浙江省女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。
生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。
陪產(chǎn)假時(shí)間
寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。
育兒假時(shí)間
在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時(shí)間
如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。
浙江職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
1、如果單位有交社保，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
2、如果公司為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補(bǔ)足。
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
2022浙江產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及計(jì)算方法
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;
3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》
浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會
(第 63 號)
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》已于2021年11月25日經(jīng)浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
浙江省人民代表大會常務(wù)委員會
2021年11月25日
浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議決定對《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》作如下修改：
一、將第三條第二款修改為：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育、技術(shù)服務(wù)、建立健全獎勵和社會保障制度等綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。”
二、將第五條中的“引導(dǎo)公民樹立科學(xué)、文明的生育觀念，自覺實(shí)行計(jì)劃生育”修改為“引導(dǎo)公民樹立科學(xué)、文明的生育、養(yǎng)育觀念”。
三、刪去第六條。
四、將第八條改為第七條，修改為：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施，落實(shí)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制，定期進(jìn)行考核。
“各級人民政府應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好人口與計(jì)劃生育工作，落實(shí)工作責(zé)任制，并進(jìn)行考核獎懲。”
五、將第十條改為第九條，刪去第三款。
六、將第十一條改為第十條，修改為：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)將人口與計(jì)劃生育工作作為基層社會事務(wù)工作的重要內(nèi)容，落實(shí)人員具體負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作。
“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的人口與計(jì)劃生育工作，執(zhí)行本條例規(guī)定的計(jì)劃生育獎勵和社會保障措施，并落實(shí)人員具體負(fù)責(zé)人口與計(jì)劃生育工作。”
七、刪去第十五條。
八、將第十七條改為第十五條，修改為：“提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。”
九、刪去第十八條、第十九條、第二十二條至第二十四條。
十、將第四章章名修改為“計(jì)劃生育服務(wù)”。
十一、將第二十五條改為第十八條，修改為：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實(shí)際，建立健全計(jì)劃生育服務(wù)制度，提高計(jì)劃生育服務(wù)水平。”
十二、將第二十六條改為第十九條，修改為：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，保障公民享有生育全程基本醫(yī)療保健服務(wù)。”
十三、將第二十七條改為第二十條，修改為：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為育齡夫妻免費(fèi)提供孕前優(yōu)生健康檢查、孕產(chǎn)健康指導(dǎo)等醫(yī)療保健服務(wù)。”
十四、刪去第二十八條。
十五、將第三十條改為第二十二條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
“(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算;不影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;
“(二)男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā);
“(三)在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
“女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣(市、區(qū))人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。”
十六、增加一條，作為第二十三條：“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將托育服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相關(guān)規(guī)劃，科學(xué)規(guī)劃、布局普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護(hù)、兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育等資源。
“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)在社區(qū)和鄉(xiāng)村的規(guī)劃、建設(shè)、改造中，按照托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，配套建設(shè)與人口規(guī)模相適應(yīng)的托育服務(wù)設(shè)施。
“支持和鼓勵社會力量舉辦普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)社會力量依托社區(qū)開展多種形式的托育服務(wù)，滿足生育家庭的托育需求。具體辦法由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。
“鼓勵有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。縣(市、區(qū))人民政府可以對提供托育服務(wù)的用人單位給予補(bǔ)助。
“縣(市、區(qū))人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費(fèi)用補(bǔ)助。”
十七、增加一條，作為第二十四條：“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將母嬰設(shè)施建設(shè)納入公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，動員社會組織、人民團(tuán)體和企業(yè)參與共建共管。
“公共設(shè)施、商業(yè)綜合體、旅游景點(diǎn)等公共場所的管理單位，女職工較多的用人單位及其所在的園區(qū)、商務(wù)樓宇等，應(yīng)當(dāng)充分考慮公共場所面積、人流量、母嬰逗留情況和用人單位孕期、哺乳期女職工人數(shù)等因素，建設(shè)和完善母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。”
十八、將第三十二條改為第二十六條，修改為：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。”
十九、刪去第三十四條。
二十、將第三十五條改為第二十八條，增加一款，作為第一款：“縣級以上人民政府建立健全獨(dú)生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、養(yǎng)老服務(wù)等方面給予必要的優(yōu)先和照顧。”
增加一款，作為第二款：“獨(dú)生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨(dú)生子女每年享受五天陪護(hù)父母假，陪護(hù)假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。”
增加一款，作為第三款：“省人民政府可以根據(jù)需要，決定延長產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)父母假的期限。”
二十一、將第三十六條改為第二十九條，將該條中的“農(nóng)村扶貧應(yīng)當(dāng)把貧困的獨(dú)生子女戶和女兒戶作為重點(diǎn)對象”修改為“出臺鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策時(shí)應(yīng)當(dāng)將生活困難的獨(dú)生子女戶和女兒戶作為重點(diǎn)對象”。
二十二、增加一條，作為第三十一條：“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全計(jì)劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善政府主導(dǎo)、社會組織參與的扶助關(guān)懷工作機(jī)制，動態(tài)調(diào)整特別扶助金標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家和省有關(guān)規(guī)定對計(jì)劃生育特殊家庭在生活照料、養(yǎng)老陪護(hù)、醫(yī)療保障、精神慰藉等方面提供幫助。
“衛(wèi)生健康主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立健全計(jì)劃生育特殊家庭基本信息檔案和聯(lián)系人制度，通過家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、優(yōu)先便利醫(yī)療服務(wù)、結(jié)對幫扶活動等形式，做好幫扶保障工作。
“公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為經(jīng)濟(jì)困難的計(jì)劃生育特殊家庭老年人提供無償或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)。計(jì)劃生育特殊家庭老年人申請到公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。”
二十三、將第三十九條改為第三十三條，修改為：“獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻再生育子女的，不再享受獨(dú)生子女父母獎勵優(yōu)惠。”
二十四、刪去第四十一條至第四十六條、第四十八條。
此外，對有關(guān)部門名稱、個別文字表述作出修改，并對條文順序作相應(yīng)調(diào)整。
本決定自公布之日起施行。
本決定實(shí)施后，產(chǎn)假尚未結(jié)束的，按照本決定規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。
(2002年9月3日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議通過 根據(jù)2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議《關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第一次修正 根據(jù)2014年1月13日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議《關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉第十九條的決定》第二次修正根據(jù) 2016年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議《關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第三次修正 根據(jù)2021年11月25日浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第四次修正)
目 錄
第一章 總則
第二章 綜合管理
第三章 生育調(diào)節(jié)
第四章 計(jì)劃生育服務(wù)
第五章 獎勵與保障
第六章 法律責(zé)任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于具有本省戶籍或者在本省行政區(qū)域內(nèi)居住的公民。
第三條 實(shí)行計(jì)劃生育是基本國策。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育、技術(shù)服務(wù)、建立健全獎勵和社會保障制度等綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
第四條 各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作。
縣級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育工作和與計(jì)劃生育有關(guān)的人口工作。
發(fā)展改革、財(cái)政、民政、公安、市場監(jiān)督管理、人力資源社會保障、教育、藥品監(jiān)督管理、醫(yī)療保障、統(tǒng)計(jì)等部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好人口與計(jì)劃生育有關(guān)工作。
第五條 衛(wèi)生健康、教育、科技、文化旅游、民政、新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)當(dāng)組織開展人口與計(jì)劃生育宣傳教育，引導(dǎo)公民樹立科學(xué)、文明的生育、養(yǎng)育觀念。
第二章 綜合管理
第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級人民政府制定的人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)?shù)厝丝诎l(fā)展?fàn)顩r，制定本行政區(qū)域的人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃。
第七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施，落實(shí)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制，定期進(jìn)行考核。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好人口與計(jì)劃生育工作，落實(shí)工作責(zé)任制，并進(jìn)行考核獎懲。
第八條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障人口與計(jì)劃生育工作必要的經(jīng)費(fèi)。
各級財(cái)政應(yīng)當(dāng)安排必要經(jīng)費(fèi)對山區(qū)、海島、少數(shù)民族地區(qū)開展人口與計(jì)劃生育工作給予重點(diǎn)扶持。
第九條 流動人口的計(jì)劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負(fù)責(zé)管理，以現(xiàn)居住地為主，納入現(xiàn)居住地的日常管理。
公安、市場監(jiān)督管理、人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、民政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸?shù)炔块T應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好流動人口計(jì)劃生育服務(wù)和管理工作。
第十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)將人口與計(jì)劃生育工作作為基層社會事務(wù)工作的重要內(nèi)容，落實(shí)人員具體負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的人口與計(jì)劃生育工作，執(zhí)行本條例規(guī)定的計(jì)劃生育獎勵和社會保障措施，并落實(shí)人員具體負(fù)責(zé)人口與計(jì)劃生育工作。
第十一條 省、市、縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、村(居)民委員會以及企業(yè)事業(yè)單位可以成立計(jì)劃生育協(xié)會，協(xié)助做好人口與計(jì)劃生育工作。
第十二條 村(居)民委員會應(yīng)當(dāng)依法制定人口與計(jì)劃生育自治章程，實(shí)行村(居)民計(jì)劃生育自我教育、自我管理、自我服務(wù)。
村(居)民委員會設(shè)立計(jì)劃生育委員會，配備人口與計(jì)劃生育服務(wù)員，具體負(fù)責(zé)人口與計(jì)劃生育工作。
第十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、村(居)民委員會、有關(guān)單位在人口與計(jì)劃生育工作中可以采用村規(guī)民約、合同、協(xié)議等方式進(jìn)行管理。
第十四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作隊(duì)伍建設(shè)，保障人口與計(jì)劃生育工作人員的合法權(quán)益，對在人口與計(jì)劃生育工作中作出顯著成績的單位和個人按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予表彰。
第三章 生育調(diào)節(jié)
第十五條 提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。
第十六條 夫妻一方為外國人、香港、澳門、臺灣同胞的生育以及華僑、歸國華僑、出國留學(xué)人員的生育，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 對按照本條例規(guī)定生育的，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。登記服務(wù)的具體辦法由省衛(wèi)生健康主管部門根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定。
第四章 計(jì)劃生育服務(wù)
第十八條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實(shí)際，建立健全計(jì)劃生育服務(wù)制度，提高計(jì)劃生育服務(wù)水平。
第十九條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，保障公民享有生育全程基本醫(yī)療保健服務(wù)。
第二十條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為育齡夫妻免費(fèi)提供孕前優(yōu)生健康檢查、孕產(chǎn)健康指導(dǎo)等醫(yī)療保健服務(wù)。
第二十一條 實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)，應(yīng)當(dāng)保證受術(shù)者的安全。
經(jīng)縣(市、區(qū))以上計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥鑒定組織確診為計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的，給予免費(fèi)治療，治療費(fèi)用由縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康主管部門予以保證。經(jīng)治療仍不能從事重體力勞動的，所在單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)妥善安排，在工作和生活上給予照顧。對喪失勞動能力，生活確有困難的，民政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)依法給予社會救助。
第五章 獎勵與保障
第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算;不影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二)男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā);
(三)在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣(市、區(qū))人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。
第二十三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將托育服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相關(guān)規(guī)劃，科學(xué)規(guī)劃、布局普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護(hù)、兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育等資源。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)在社區(qū)和鄉(xiāng)村的規(guī)劃、建設(shè)、改造中，按照托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，配套建設(shè)與人口規(guī)模相適應(yīng)的托育服務(wù)設(shè)施。
支持和鼓勵社會力量舉辦普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)社會力量依托社區(qū)開展多種形式的托育服務(wù)，滿足生育家庭的托育需求。具體辦法由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。
鼓勵有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。縣(市、區(qū))人民政府可以對提供托育服務(wù)的用人單位給予補(bǔ)助。
縣(市、區(qū))人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費(fèi)用補(bǔ)助。
第二十四條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將母嬰設(shè)施建設(shè)納入公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，動員社會組織、人民團(tuán)體和企業(yè)參與共建共管。
公共設(shè)施、商業(yè)綜合體、旅游景點(diǎn)等公共場所的管理單位，女職工較多的用人單位及其所在的園區(qū)、商務(wù)樓宇等，應(yīng)當(dāng)充分考慮公共場所面積、人流量、母嬰逗留情況和用人單位孕期、哺乳期女職工人數(shù)等因素，建設(shè)和完善母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。
第二十五條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)申請，生育服務(wù)管理所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處可繼續(xù)發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。
第二十六條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。
第二十七條 獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。夫妻一方是農(nóng)村居民或者夫妻一方亡故的，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)由另一方所在單位全數(shù)發(fā)給。
第二十八條 縣級以上人民政府建立健全獨(dú)生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、養(yǎng)老服務(wù)等方面給予必要的優(yōu)先和照顧。
獨(dú)生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨(dú)生子女每年享受五天陪護(hù)父母假，陪護(hù)假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
省人民政府可以根據(jù)需要，決定延長產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)父母假的期限。
有條件的地方，可以將獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)改為獨(dú)生子女父母養(yǎng)老保障金。
第二十九條 農(nóng)村居民持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，在審批宅基地、村級集體經(jīng)濟(jì)收益分紅等利益分配時(shí)，獨(dú)生子女按照兩人計(jì)算。農(nóng)村承包土地和山林等，在同等條件下，優(yōu)先照顧獨(dú)生子女家庭。出臺鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策時(shí)應(yīng)當(dāng)將生活困難的獨(dú)生子女戶和女兒戶作為重點(diǎn)對象。
第三十條 農(nóng)村居民、失業(yè)人員持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。
第三十一條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全計(jì)劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善政府主導(dǎo)、社會組織參與的扶助關(guān)懷工作機(jī)制，動態(tài)調(diào)整特別扶助金標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家和省有關(guān)規(guī)定對計(jì)劃生育特殊家庭在生活照料、養(yǎng)老陪護(hù)、醫(yī)療保障、精神慰藉等方面提供幫助。
衛(wèi)生健康主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立健全計(jì)劃生育特殊家庭基本信息檔案和聯(lián)系人制度，通過家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、優(yōu)先便利醫(yī)療服務(wù)、結(jié)對幫扶活動等形式，做好幫扶保障工作。
公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為經(jīng)濟(jì)困難的計(jì)劃生育特殊家庭老年人提供無償或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)。計(jì)劃生育特殊家庭老年人申請到公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。
第三十二條 縣級以上人民政府可以設(shè)立計(jì)劃生育公益金。計(jì)劃生育公益金由社會資助、財(cái)政投入等方面組成。計(jì)劃生育公益金主要用于獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘或者死亡，夫妻不再生育等對象和對其他特殊情況進(jìn)行扶持。具體辦法由省人民政府規(guī)定。
第三十三條 獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻再生育子女的，不再享受獨(dú)生子女父母獎勵優(yōu)惠。
第六章 法律責(zé)任
第三十四條 公民、法人或者其他組織違反本條例規(guī)定的行為，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》等法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十五條 有關(guān)單位不履行本條例規(guī)定做好本單位人口與計(jì)劃生育工作的，由衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令其改正。
第七章 附則
第三十六條 本條例自公布之日起施行。1989年12月29日浙江省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過的《浙江省計(jì)劃生育條例》和 1990年 9月 10日浙江省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過的《浙江省少數(shù)民族計(jì)劃生育的規(guī)定》同時(shí)廢止。
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無 | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計(jì)178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南?。号詥T工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東?。号詥T工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西省：女性員工產(chǎn)假增加到188天，男職工護(hù)理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州省：除我國法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護(hù)理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林省：女性員工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西?。号詥T工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海?。邯剟钆詥T工延長產(chǎn)假90天，共計(jì)188天;男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計(jì)158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計(jì)188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護(hù)理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南?。号詥T工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計(jì)158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南省：女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古省：除我國法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護(hù)理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西?。号詥T工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護(hù)理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時(shí)，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險(xiǎn)法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計(jì)算。夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個工作日。
《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。
《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》其中提到，降低生育成本。嚴(yán)格落實(shí)依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護(hù)理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間。”
生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。