長樂產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：
1. 如果是符合國家生育計劃的，在享受98天法定產(chǎn)假以外，還可以享受60-180天的生育假。具體可以分為一孩二孩158天，三孩180天，具體時間需與單位協(xié)商;
2. 如果是難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的都是會享受15天的額外產(chǎn)假，又或者說是多胞胎，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天;
3. 沒有成功妊娠的也可以享受流產(chǎn)假，不滿3個月流產(chǎn)的、享受產(chǎn)假15天-30天、3個月以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天、7個月以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天;
4. 在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也是可以享受到15天的陪產(chǎn)假;
5. 在子女未滿3周歲之前，夫妻雙方每年都是可以享受到10天的育兒假。
福建省人口與計劃生育條例第二十四條相關(guān)規(guī)定：
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假?；榧?、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。
長樂產(chǎn)假期間的工資怎么算：
問：我省最新的婚假、產(chǎn)假、照顧假、特殊時期休息時間、哺乳假分別是多少天？
省人社廳答：婚假為15天，且再婚者與初婚者享受婚假時長相同。女方產(chǎn)假為158天至180天，男方照顧假為15天。
特殊時期休息時間為：如女職工懷孕不滿三個月、七個月以上的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息，如從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
女職工在哺乳期內(nèi)(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。
問：女職工產(chǎn)假期間是否有法定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？
省人社廳答：有。女職工在法定產(chǎn)假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月30天進(jìn)行折算，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。
用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。國家機(jī)關(guān)、財政核撥或者核補(bǔ)的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假待遇有哪些
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資;
2、產(chǎn)前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資;
3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？
（1）生育津貼怎么算？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過期就領(lǐng)不到了。
可以說這個標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。
但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
（3）生育津貼怎么領(lǐng)？
生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。
福建省人口與計劃生育條例
(1988年4月29日福建省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過 根據(jù)1991年6月28日福建省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議《關(guān)于修改〈福建省計劃生育條例〉的決定》第一次修正 根據(jù)1997年10月25日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議《關(guān)于地方性法規(guī)修訂的決定》第二次修正 根據(jù)2000年11月18日福建省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議《關(guān)于修改〈福建省計劃生育條例〉的決定》第三次修正 2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議修訂 根據(jù)2012年12月14日福建省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正 根據(jù)2014年3月29日福建省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正 根據(jù)2016年2月19日福建省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正 根據(jù)2017年11月24日福建省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正 根據(jù)2022年3月30日福建省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正)
第一章 總 則
第一條
為推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條
夫妻雙方都有實行計劃生育的義務(wù)。公民實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第三條
計劃生育工作應(yīng)當(dāng)推動優(yōu)生優(yōu)育，堅持男女平等，與增加婦女受教育和就業(yè)機(jī)會、增進(jìn)婦女健康、提高婦女地位、建設(shè)文明幸福家庭相結(jié)合。
建立健全獎勵和社會保障制度，促進(jìn)人口與計劃生育工作。
第四條
地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域的人口與計劃生育工作。
縣級以上地方人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的計劃生育工作和與計劃生育有關(guān)的人口工作。
縣級以上地方人民政府其他有關(guān)行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)有關(guān)的人口與計劃生育工作。
第五條
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和街道辦事處負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。
村(居)民委員會應(yīng)當(dāng)依法做好人口與計劃生育工作。
第六條
地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)把人口與計劃生育工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，把人口與計劃生育經(jīng)費納入年度財政預(yù)算，并根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r逐步提高人口與計劃生育經(jīng)費投入的總體水平，保障人口與計劃生育工作必要的經(jīng)費。
地方各級人民政府實行人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。
縣級以上地方人民政府制定的相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會政策，應(yīng)當(dāng)與人口發(fā)展政策相銜接，有利于計劃生育工作。
第七條
衛(wèi)生健康、教育、科技、文化旅游、民政、新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)當(dāng)組織開展人口與計劃生育宣傳教育，引導(dǎo)公民樹立科學(xué)、文明的生育、養(yǎng)育觀念。
第八條
工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會及計劃生育協(xié)會等社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和公民應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。
第九條
人口與計劃生育的統(tǒng)計應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確。省人民政府應(yīng)當(dāng)密切監(jiān)測生育形勢和人口變動趨勢，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口監(jiān)測體系和人口預(yù)測預(yù)警制度。
縣級以上地方人民政府公安、民政、教育、統(tǒng)計、人力資源和社會保障等部門應(yīng)當(dāng)與同級衛(wèi)生健康主管部門、醫(yī)療保障部門定期相互通告有關(guān)人口與計劃生育信息，實行信息資源共享。
第二章 生育調(diào)節(jié)
第十條
提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。依法收養(yǎng)的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并計算。
法律、法規(guī)和國家規(guī)定其他情形的，可以按照規(guī)定生育子女。
第十一條
已生育三個子女的夫妻，子女死亡或殘疾的，可以等額再生育。
第十二條
夫妻雙方均為歸國華僑，回國定居前所生子女在境外定居的，不計入本條例所稱的生育子女?dāng)?shù)，可以按照本條例規(guī)定生育。
在我省定居的華僑配偶適用前款規(guī)定。
第十三條
夫妻一方為本省居民，一方為香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)居民或者臺灣地區(qū)居民，適用本條例規(guī)定，但夫妻雙方婚后生育的子女，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)永久性居民或者臺灣地區(qū)居民一方婚前已有的子女，不在境內(nèi)定居的，不計入本條例所稱的生育子女?dāng)?shù)，可以按照本條例規(guī)定生育。
夫妻一方為本省居民，一方為外國公民的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。
第十四條
實行生育登記服務(wù)制度，具體辦法由省人民政府衛(wèi)生健康主管部門規(guī)定。
第三章 計劃生育服務(wù)
第十五條
地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實際，建立婚前保健、孕產(chǎn)期保健和計劃生育服務(wù)制度，提倡婚前醫(yī)學(xué)檢查，普及優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖保健科學(xué)知識，防止和減少出生缺陷，提高出生嬰兒健康水平。
第十六條
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對育齡人群開展優(yōu)生優(yōu)育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，承擔(dān)計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。
規(guī)范不孕不育診治服務(wù)，依法實施人類輔助生殖技術(shù)，加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)管。不孕不育患者治療相關(guān)疾病的費用支付，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條
實行計劃生育的夫妻，可自主選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。
第十八條
實行計劃生育的夫妻免費享受以下計劃生育技術(shù)服務(wù)：
(一)孕情檢查和接受隨訪服務(wù);
(二)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植避孕劑及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;
(三)人工終止妊娠術(shù)及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;
(四)輸卵管、輸精管結(jié)扎術(shù)及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查;
(五)計劃生育手術(shù)并發(fā)癥診治;
(六)輸卵管、輸精管吻合手術(shù);
(七)孕前優(yōu)生健康檢查。
前款規(guī)定的計劃生育技術(shù)服務(wù)所需經(jīng)費，由地方財政設(shè)立專項經(jīng)費予以保障。參加生育保險和基本醫(yī)療保險的，相關(guān)生育醫(yī)療費用由生育保險和基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付;未參加上述保險或者沒有保險項目的，有工作單位的由所在單位負(fù)擔(dān)，沒有工作單位的由地方財政負(fù)擔(dān)。具體辦法由省人民政府規(guī)定。
第十九條
接受計劃生育手術(shù)的，按國家和本省有關(guān)規(guī)定給予假期。接受手術(shù)一方需另一方照顧的，另一方所在單位可以給予五日至七日假期。
前款規(guī)定的休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員工資、福利待遇不變，不影響晉升。
第二十條
計劃生育手術(shù)并發(fā)癥經(jīng)治療后仍不能從事正常勞動的，由所在單位或者當(dāng)?shù)厝嗣裾从嘘P(guān)規(guī)定給予照顧或者救助。
第二十一條
地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)婦幼保健機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化管理，改善服務(wù)條件，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)能力。
第二十二條
縣級以上地方人民政府衛(wèi)生健康主管部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好避孕藥具的計劃、管理、發(fā)放，負(fù)責(zé)查處將國家免費供應(yīng)的避孕藥具有償銷售的行為。
加強(qiáng)計劃生育科學(xué)研究，推廣安全、有效、簡便的避孕節(jié)育新技術(shù)。
第二十三條
嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定;嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。具體辦法按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 獎勵與社會保障
第二十四條
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。
第二十五條
地方各級人民政府采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。
第二十六條
縣級以上地方人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務(wù)體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性。
鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機(jī)構(gòu)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)?？h級以上地方人民政府對符合條件的提供普惠托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助。
托育機(jī)構(gòu)的設(shè)置和服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。托育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向縣級人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案。
第二十七條
縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動場所及配套服務(wù)設(shè)施，并對符合條件的嬰幼兒活動場所及配套服務(wù)設(shè)施的投資、運營給予適當(dāng)補(bǔ)助。
新建城區(qū)和新建住宅區(qū)應(yīng)當(dāng)按照每千人不少于十個托位的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、建設(shè)托育服務(wù)設(shè)施，并與住宅同步驗收、同步交付使用。老城區(qū)和已建成住宅區(qū)無托育服務(wù)設(shè)施或者現(xiàn)有設(shè)施未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)通過購置、置換、租賃等方式，按照每千人不少于六個托位的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)托育服務(wù)設(shè)施。
公共場所和女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。
第二十八條
縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對家庭嬰幼兒照護(hù)的支持和指導(dǎo)，增強(qiáng)家庭的科學(xué)育兒能力。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為嬰幼兒家庭開展預(yù)防接種、疾病防控等服務(wù)，提供膳食營養(yǎng)、生長發(fā)育等健康指導(dǎo)。
支持有條件的普通高校和職業(yè)院校開設(shè)嬰幼兒托育相關(guān)專業(yè)。
第二十九條
縣級以上地方人民政府在配租公共租賃住房時，對符合本條例規(guī)定生育子女且符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的家庭，可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量，按照規(guī)定予以適當(dāng)照顧?？h級以上地方人民政府可以根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負(fù)擔(dān)情況制定實施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。
第三十條
縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)簡政放權(quán)、簡化手續(xù)、方便群眾，推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I(lǐng)等出生相關(guān)事項聯(lián)辦。具體辦法由省人民政府規(guī)定。
第三十一條
建立和完善政府為主、社會補(bǔ)充的人口和計劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，推行計劃生育家庭獎勵扶助、特別扶助等制度。獎勵和扶助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)隨著國民經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展逐步提高。
縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)多渠道籌措資金，設(shè)立人口與計劃生育獎勵扶助專項經(jīng)費，用于對實行計劃生育公民的獎勵，具體辦法由省人民政府規(guī)定。
第三十二條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，在子女年滿十四周歲以前，可以向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處申領(lǐng)獨生子女父母光榮證，一次性領(lǐng)取不低于一千元的獎勵費，并享受相關(guān)的優(yōu)待與獎勵。
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員的獎勵費，由夫妻所在單位各發(fā)一半;一方屬非機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員的，由工作人員一方所在單位發(fā)給全數(shù);雙方均屬非機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員的，獎勵費從人口與計劃生育獎勵專項經(jīng)費中支付。
領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的具體辦法由省人民政府衛(wèi)生健康主管、財政行政部門規(guī)定。
第三十三條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農(nóng)村領(lǐng)取獨生子女父母光榮證或者生育兩個女孩并已絕育的家庭，享受下列獎勵與優(yōu)惠：
(一)在分配集體經(jīng)濟(jì)收入、享受集體福利、劃分宅基地時，增加一人份額;
(二)在培訓(xùn)、就業(yè)、就醫(yī)、住房以及子女入托、入學(xué)等方面給予優(yōu)惠;
(三)在鄉(xiāng)村振興項目、資金、技術(shù)等方面予以照顧;
(四)實行退休金或者生育補(bǔ)助費制度的地方，增加退休金或生育補(bǔ)助費;
(五)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的個人繳費部分，由各級財政按規(guī)定給予補(bǔ)助;
(六)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的其他優(yōu)惠政策。
第三十四條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農(nóng)村生育兩個女孩并已絕育的夫妻，除享受第三十三條規(guī)定的獎勵與優(yōu)惠外，還領(lǐng)取不低于三千元的獎勵費，費用從人口與計劃生育獎勵專項經(jīng)費中支付。
第三十五條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，生育獨生子女和農(nóng)村生育兩個女孩的夫妻，由縣(市、區(qū))人民政府按照國家和本省有關(guān)規(guī)定，發(fā)給獎勵扶助金。具體辦法由省人民政府規(guī)定。
獨生子女死亡、傷殘的夫妻，由縣(市、區(qū))人民政府按照國家和本省有關(guān)規(guī)定，發(fā)放特別扶助金。特別扶助金的標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定實行動態(tài)調(diào)整。
獨生子女死亡、傷殘的夫妻和因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的人員，由市、縣人民政府按照本省有關(guān)規(guī)定為其代繳養(yǎng)老保險費。
縣級以上地方人民政府建立健全對獨生子女死亡或者傷殘的計劃生育特殊家庭的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。落實基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障相關(guān)政策，健全臨終關(guān)懷和喪葬服務(wù)制度;優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，提供無償或者低收費托養(yǎng)服務(wù);對住房困難的，優(yōu)先納入住房保障。
支持機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和基層群眾自治組織對獨生子女死亡或者傷殘的計劃生育特殊家庭開展社會關(guān)懷活動。
第三十六條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，生育獨生子女和農(nóng)村生育兩個女孩的家庭，購買人身意外傷害保險，或者遭遇家庭成員重大疾病的，按照本省有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。
第三十七條
本章規(guī)定的獎勵費、獎勵扶助金、特別扶助金，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于本省標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條
已領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的夫妻，生育第二個子女的，從生育登記之日起，停止享受有關(guān)優(yōu)待和獎勵。
第五章 法律責(zé)任
第三十九條
有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得;違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)非法為他人施行計劃生育手術(shù)的;
(二)利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的。
第四十條
托育機(jī)構(gòu)違反托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的，由衛(wèi)生健康主管部門責(zé)令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止托育服務(wù)，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
托育機(jī)構(gòu)有虐待嬰幼兒行為的，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員終身不得從事嬰幼兒照護(hù)服務(wù);構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條
違反本條例規(guī)定，不履行協(xié)助計劃生育管理義務(wù)的，由有關(guān)地方人民政府責(zé)令改正，并給予通報批評;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條
國家工作人員在計劃生育工作中有下列行為之一的，由有關(guān)部門對直接責(zé)任人員以及直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予處分;有違法所得的，沒收違法所得;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)利;
(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊;
(三)截留、貪污、挪用、克扣計劃生育經(jīng)費;
(四)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù);
(五)索取、收受賄賂;
(六)其他違法行為。
第六章 附 則
第四十三條
本條例所稱的子女?dāng)?shù)，含送養(yǎng)、遺棄的子女，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
本條例所指子女殘疾的確認(rèn)，必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;不孕不育癥的確認(rèn)，必須取得縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明。
第四十四條
獨生子女，是指本人沒有同父同母、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹。
第四十五條
本條例自2002年9月1日起施行。
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無 | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南?。号詥T工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東省：女性員工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護(hù)理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護(hù)理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林?。号詥T工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西?。号詥T工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海?。邯剟钆詥T工延長產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅省：女性員工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北省：女性員工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建省：女性員工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護(hù)理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南省：女性員工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護(hù)理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧省：女性員工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西?。号詥T工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護(hù)理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
《湖北省人口與計劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。
《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴(yán)格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護(hù)理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴(kuò)大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
生育保險相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。