2022年南京產(chǎn)假規(guī)定多少天：
南京符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。男方享受護(hù)理假15天?！?022年2月10日起：女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。
2022年江蘇省產(chǎn)假規(guī)定多少天：
根據(jù)2022年2月10日印發(fā)的《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長30天)，達(dá)到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男方陪產(chǎn)假是多少天?
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國家法定休假日不計入護(hù)理假假期。
夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?
《實施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。
獨生子女父母護(hù)理假是多少天？
獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。
獨生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。
產(chǎn)假、男方護(hù)理假、盲兒假、獨生子女父母護(hù)理假期間的特遇是怎么視定的?
勞動者按規(guī)定享有的產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。
《實施方案》施行后，企業(yè)如何加強各類假期的制度管理?
《實施方案》于2022年2月10日實施后，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定，依法制定規(guī)章制度明確職工相關(guān)假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵企業(yè)和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關(guān)假期，結(jié)合生產(chǎn)和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。
關(guān)于《實施方案》相關(guān)職工假期權(quán)益如何加強保障?
全市各級工會、婦聯(lián)等社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)對用人單位執(zhí)行職工假期情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位侵犯職工假期相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團(tuán)體表達(dá)訴求;或向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。
《實施方案》發(fā)布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。
江蘇省產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：
江蘇職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
工資計算方式：產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的其他情形：
懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息。
休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。
江蘇生育津貼、一次性營養(yǎng)補助發(fā)放辦理流程
1、生育一孩、二孩、三孩(非多胞胎的)，計生手術(shù)除中期妊娠流產(chǎn)外，在本市定點醫(yī)療機構(gòu)刷卡就診，其津貼及一次性營養(yǎng)補助，由系統(tǒng)批量結(jié)算支付。計生津貼在計生手術(shù)后的第3個月發(fā)放，分娩津貼、護(hù)理假津貼在分娩后的第5個月發(fā)放。
2、其他人員的分娩津貼和一次性營養(yǎng)補助按規(guī)定進(jìn)行零星報銷：用人單位或領(lǐng)取失業(yè)金期間分娩的個人遞交申請材料→社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理、審核→完成發(fā)放。
《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》
為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，深入實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，組織實施好三孩生育政策及配套支持措施，推動實現(xiàn)適度生育水平，保持人力資源稟賦優(yōu)勢，結(jié)合我省實際，制定本實施方案。
一、總體要求
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入落實習(xí)近平總書記對江蘇工作重要指示精神，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，以人民為中心、以均衡為主線、以改革為動力、以法治為保障，積極應(yīng)對人口老齡化，實施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務(wù)管理制度，提升家庭發(fā)展能力，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展，為譜寫“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)新篇章提供堅實基礎(chǔ)和持久動力。
二、發(fā)展目標(biāo)
到2025年，積極生育支持政策制度基本建立，服務(wù)管理制度基本完備，生育友好社會環(huán)境基本形成。優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平穩(wěn)步提升，孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率分別控制在7/10萬、4‰以下。普惠托育服務(wù)體系基本健全，每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)達(dá)到4.5個左右。生育、養(yǎng)育、教育成本顯著降低，生育水平適當(dāng)提高，出生人口性別比基本正常，人口結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，人口素質(zhì)進(jìn)一步提升。
到2035年，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的政策法規(guī)制度更加完善，服務(wù)管理機制運轉(zhuǎn)高效，生育水平更加適度，人口結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，人口與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加協(xié)調(diào)。優(yōu)生優(yōu)育、幼有所育服務(wù)水平與人民群眾對美好生活的需要相適應(yīng)，家庭發(fā)展能力顯著增強，推進(jìn)人的全面發(fā)展走在全國前列。
三、主要任務(wù)
(一)組織實施好三孩生育政策
1.依法實施三孩生育政策。貫徹落實新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《江蘇省人口與計劃生育條例》，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。加強政策解讀，落實配套政策措施，做好政策銜接，確保政策落地落實。
2.取消社會撫養(yǎng)費等制約措施。取消社會撫養(yǎng)費，廢止相關(guān)處罰規(guī)定，及時清理與三孩生育政策不一致不銜接的相關(guān)規(guī)定，將入戶、入學(xué)、入職等與個人生育情況全面脫鉤。落實屬地責(zé)任，依法依規(guī)妥善處理歷史遺留問題，維護(hù)群眾合法權(quán)益。
3.健全人口服務(wù)體系。以“一老一小”為重點，建立完善覆蓋全生命周期的人口服務(wù)體系。加強基層服務(wù)管理體系和能力建設(shè)，在城鄉(xiāng)居住社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的養(yǎng)老托育服務(wù)設(shè)施，增強撫幼養(yǎng)老功能。實行生育登記服務(wù)制度，實現(xiàn)生育登記網(wǎng)上辦理。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I(lǐng)等新生兒出生“一件事”聯(lián)辦。
4.加強人口監(jiān)測。落實國家生命登記管理制度，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口監(jiān)測體系，完善人口監(jiān)測統(tǒng)計調(diào)查制度，加強人口監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，促進(jìn)教育、公安、民政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、社保、統(tǒng)計等人口服務(wù)基礎(chǔ)信息融合共享、動態(tài)更新。密切監(jiān)測生育形勢和人口變動趨勢，評估生育政策實施效果，健全人口預(yù)測預(yù)警制度。
(二)提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平
5.完善婦幼健康服務(wù)體系。實施婦幼健康保障工程，加快推進(jìn)各級婦幼保健機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化管理，落實財政投入政策，落實“兩個允許”要求，建立保障和激勵相結(jié)合的運行機制。優(yōu)化醫(yī)療機構(gòu)婦產(chǎn)科、兒科資源配置，建設(shè)高品質(zhì)、普惠性產(chǎn)科床位，改善產(chǎn)科服務(wù)條件。加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)婦幼健康服務(wù)規(guī)范化門診建設(shè)，補齊生育相關(guān)公共服務(wù)短板。
6.優(yōu)化生育全程服務(wù)。促進(jìn)生殖健康服務(wù)融入婦女健康管理全過程，普及優(yōu)生優(yōu)育知識，規(guī)范提供生育咨詢指導(dǎo)和生育力評估服務(wù)。推廣不孕不育診治適宜技術(shù)，開展孕育能力提升專項攻關(guān)，規(guī)范人類輔助生殖技術(shù)應(yīng)用。落實母嬰安全保障制度，加強危重新生兒分類分級管理，完善危急重癥孕產(chǎn)婦和新生兒救治經(jīng)費保障機制，提升危急重癥救治能力，確保孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率穩(wěn)定在低位水平。
7.加強出生缺陷綜合防治。深入實施《江蘇省出生缺陷防治辦法》，健全出生缺陷防治網(wǎng)絡(luò)，落實三級預(yù)防措施，統(tǒng)籌推進(jìn)婚前孕前保健服務(wù)，加強產(chǎn)前篩查和診斷，擴大新生兒疾病篩查病種范圍，推動圍孕期、產(chǎn)前產(chǎn)后一體化管理服務(wù)和多學(xué)科診療協(xié)作，促進(jìn)早篩早診早治，提高出生人口質(zhì)量。
8.促進(jìn)兒童健康發(fā)展。加強兒童早期發(fā)展基地建設(shè)，開展兒童生長發(fā)育監(jiān)測和評估，規(guī)范兒童疫苗接種，加強兒童近視、營養(yǎng)不均衡、齲齒、心理行為異常等常見疾病和白血病、惡性腫瘤等重大疾病防治。做好兒童基本醫(yī)療保障工作，將新生兒及時納入城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，做好出生缺陷患兒康復(fù)救助工作，促進(jìn)兒童體格、生理、心理、社會適應(yīng)能力全面發(fā)展。
(三)發(fā)展普惠托育服務(wù)體系
9.強化政策支持。將嬰幼兒照護(hù)服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和公共服務(wù)規(guī)劃等相關(guān)專項規(guī)劃，分級制定托育服務(wù)發(fā)展專項規(guī)劃，各設(shè)區(qū)市制定“一老一小”整體解決方案，推動落實土地、住房、財政、金融、人才等支持政策措施。健全完善托育服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。按照國家部署逐步實行托育從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，加強托育相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，培育產(chǎn)教融合型企業(yè)，多渠道培養(yǎng)充實托育人才隊伍。
10.大力發(fā)展普惠托育。將普惠托育服務(wù)納入公共服務(wù)體系和政府民生實事。積極推進(jìn)“一街道一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一普惠”，擴大普惠托育機構(gòu)覆蓋面。發(fā)揮中央投資項目和省普惠示范項目的帶動引領(lǐng)作用，鼓勵國有企業(yè)等主體積極參與普惠托育服務(wù)體系建設(shè)，支持社會力量提供普惠托育服務(wù)，為社會提供方便可及、價格可接受、質(zhì)量有保障的托育服務(wù)。
11.積極促進(jìn)多元發(fā)展。將托育服務(wù)納入社區(qū)公共服務(wù)體系，完善社區(qū)嬰幼兒活動場所和服務(wù)設(shè)施，采取政府購買服務(wù)、財政補貼、提供場地、減免租金、稅費優(yōu)惠等政策措施，大力發(fā)展社區(qū)托育服務(wù)。鼓勵有條件的幼兒園開辦托班或擴大托班規(guī)模。鼓勵機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位為職工提供托育服務(wù)。推進(jìn)醫(yī)育結(jié)合，鼓勵有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展托育服務(wù)。引導(dǎo)家庭托育點規(guī)范發(fā)展。支持隔代照料、家庭互助等照護(hù)模式。支持家政企業(yè)擴大育兒服務(wù)。發(fā)展智慧托育等新業(yè)態(tài)，打造江蘇特色品牌。
12.健全綜合監(jiān)管和政務(wù)服務(wù)機制。各類機構(gòu)開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù)必須符合國家和地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對嬰幼兒安全和健康負(fù)主體責(zé)任。各級政府要落實監(jiān)管責(zé)任，加強動態(tài)管理，建立健全登記備案、信息公示、質(zhì)量評估制度，構(gòu)建基于信用的托育服務(wù)新型監(jiān)管機制，建立機構(gòu)關(guān)停等特殊情況應(yīng)急處置機制。優(yōu)化營商環(huán)境，實現(xiàn)機構(gòu)登記和備案的便利化、快捷化。
(四)降低生育、養(yǎng)育、教育成本
13.完善生育休假制度。嚴(yán)格落實產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
14.完善生育保險制度。繼續(xù)做好用人單位及其職工依法參加生育保險工作。落實參加生育保險的女職工生育按照職工生育保險規(guī)定享受生育醫(yī)療費用、生育津貼等各項待遇，按照國家和省規(guī)定的生育津貼支付期支付生育津貼。做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員和參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育的醫(yī)療費用保障，減輕生育醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。
15.完善用工成本分擔(dān)機制。探索生育假期用工成本合理分擔(dān)機制。對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
16.保障女性就業(yè)合法權(quán)益。規(guī)范用人單位招錄、招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。落實《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等要求，積極推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)商工作，開展女職工特殊權(quán)益保障專項執(zhí)法行動，防止女職工因懷孕、生育、哺乳而被降薪辭退。支持女性生育后重返工作崗位，為生育后女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。為因生育中斷就業(yè)的女性提供再就業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。深入推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，將用人單位女職工權(quán)益維護(hù)情況作為誠信評價的重要內(nèi)容記入守法誠信檔案。
17.加強財稅支持政策。積極落實國家優(yōu)化生育相關(guān)稅收支持政策。減免經(jīng)濟(jì)困難家庭入托、入園、入學(xué)等費用，有條件的地區(qū)可通過發(fā)放嬰幼兒托育服務(wù)消費券等形式，減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。
18.加強住房支持政策。各地在配租公租房時，對符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧。各地可研究制定根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負(fù)擔(dān)情況實施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。
19.促進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡。提升學(xué)前教育普及普惠水平，規(guī)范建好用好城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園，每年新建改擴建一批公辦園，保持普惠性幼兒園覆蓋率不低于85%。穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)前教育服務(wù)區(qū)制度，適當(dāng)延長在園時長。推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化，大幅增加公辦學(xué)校學(xué)位，實行公辦民辦學(xué)校同步招生，落實校長教師交流輪崗制度，持續(xù)推動集團(tuán)化辦學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有效解決“擇校熱”難題。深化教育體制改革，持續(xù)完善招生考試制度。
20.推進(jìn)“雙減”取得實效。全省所有義務(wù)教育學(xué)校全面推行課后服務(wù)“5+2”模式。多部門協(xié)同全面開展好寒暑假托管服務(wù)。強化學(xué)校教育主陣地作用，努力做到小學(xué)生課后作業(yè)一般在學(xué)校完成，初中生大部分課后作業(yè)盡量在學(xué)校完成，全面提升作業(yè)管理水平、課堂教學(xué)質(zhì)量和課后服務(wù)水平，減輕家長相應(yīng)負(fù)擔(dān)。加強校外培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管力度，規(guī)范學(xué)科類校外培訓(xùn)機構(gòu)，嚴(yán)肅查處違規(guī)校外培訓(xùn)機構(gòu)和違規(guī)培訓(xùn)行為，切實減輕學(xué)生校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，減少家庭的教育支出。
(五)保障計劃生育家庭權(quán)益
21.維護(hù)計劃生育家庭合法權(quán)益。對全面兩孩政策調(diào)整前的獨生子女家庭，繼續(xù)實行現(xiàn)行各項獎勵扶助制度和優(yōu)惠政策。獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。探索獨生子女父母養(yǎng)老服務(wù)支持政策。
22.建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度。完善特別扶助制度扶助標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機制。對符合條件的計劃生育特殊家庭成員，落實基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障相關(guān)政策。將計劃生育特殊家庭老年人作為重點群體，優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)，提供無償或低收費托養(yǎng)服務(wù)。對住房困難的，優(yōu)先納入住房保障。落實完善計劃生育特殊家庭住院護(hù)理補貼保險制度。為符合條件的計劃生育特殊困難老年人發(fā)放護(hù)理、服務(wù)補貼。鼓勵各地探索建立公益金或基金，重點用于幫扶計劃生育特殊家庭。
23.完善政府主導(dǎo)、社會組織參與的扶助關(guān)懷工作機制。深入落實計劃生育特殊家庭“雙崗”聯(lián)系人制度、就醫(yī)綠色通道和家庭醫(yī)生簽約等服務(wù)。深入開展“暖心行動”，加強“暖心家園”“連心家園”服務(wù)陣地建設(shè)，支持社會組織參與，建立健全精神慰藉、走訪慰問、志愿服務(wù)、保險保障等制度，推進(jìn)計劃生育特殊家庭幫扶工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
(六)營造生育友好社會環(huán)境
24.大力倡導(dǎo)婚育新風(fēng)。弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，加強青年婚戀觀、家庭觀、生育觀教育引導(dǎo)，加強校園文化宣傳引導(dǎo)，倡導(dǎo)形成正確的婚姻家庭價值取向和家庭教育觀念。鼓勵婚事新辦簡辦，整治高價彩禮、鋪張浪費等婚俗不正之風(fēng)，減輕婚嫁帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。鼓勵夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任，構(gòu)建新型婚育文化。
25.廣泛開展宣傳教育。采取多種形式宣傳優(yōu)化生育政策、促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的重要意義和各項政策舉措，引導(dǎo)社會各界正確認(rèn)識人口形勢，把思想行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來。充分發(fā)揮主流媒體和新媒體作用，在全社會營造支持生育、促進(jìn)生育、適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育的良好氛圍。
26.構(gòu)建生育友好型社會。鼓勵各地探索創(chuàng)新，加強生育友好型社會建設(shè)，積極創(chuàng)建全國嬰幼兒照護(hù)服務(wù)示范城市，建設(shè)兒童友好城市和活力發(fā)展城市。
四、保障措施
(一)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委和政府要切實提高政治站位，堅決落實黨中央決策部署，把優(yōu)化生育政策、促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展擺上重要議事日程，堅持一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，落實完善目標(biāo)管理責(zé)任制，充分發(fā)揮各級人口和計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組作用，加強統(tǒng)籌規(guī)劃、政策協(xié)調(diào)和工作落實，推動出臺積極生育支持措施，確保責(zé)任到位、措施到位、投入到位、落實到位。
(二)形成工作合力。衛(wèi)生健康、發(fā)展改革、教育、公安、民政、財政、人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、醫(yī)保、稅務(wù)等部門要圍繞目標(biāo)任務(wù)，及時研究制定優(yōu)化生育政策的支持措施。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織要主動作為，積極開展促進(jìn)人口發(fā)展、家庭建設(shè)、生育支持等工作。計劃生育協(xié)會要深入推進(jìn)改革，加強基層能力建設(shè)，做好宣傳教育、生殖健康咨詢服務(wù)、優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)、計劃生育家庭幫扶、權(quán)益維護(hù)、家庭健康促進(jìn)等工作。鼓勵支持社會組織開展健康知識普及、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)等公益活動，形成政府和社會協(xié)同治理的合力。
(三)強化工作督導(dǎo)。各地各部門要按照本方案要求，狠抓工作落實，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，確保優(yōu)化生育政策取得實效。各設(shè)區(qū)市黨委和政府每年要向省委、省政府報告本地區(qū)人口工作情況，省委、省政府將適時開展督查。
中共江蘇省委辦公廳
2022年2月10日印發(fā)
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無 | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南?。号詥T工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東?。号詥T工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護(hù)理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川省：除法律法規(guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護(hù)理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林省：女性員工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西?。号詥T工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海?。邯剟钆詥T工延長產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護(hù)理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南?。号詥T工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護(hù)理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧省：女性員工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西?。号詥T工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護(hù)理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
《湖北省人口與計劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。
《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴(yán)格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護(hù)理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
生育保險相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。