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　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　安徽省2022年最低工資標準已經發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的是2022年發(fā)布的《關于調整全省最低工資標準的通知》。

　　根據(jù)安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的《關于調整全省最低工資標準的通知》，2022年2月25日起，安徽省將調整全省最低工資標準。調整后，月最低工資標準四個檔次分別調整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小時最低工資標準同步調整，分別為：20元、18元、17元、16元。

　　根據(jù)安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的《關于調整全省最低工資標準的通知》，合肥市區(qū)和銅陵市區(qū)為一檔，月最低工資標準達1650元，非全日制小時最低工資標準達20元。在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

全國各地區(qū)最低工資標準情況（截至2022年4月1日）

　　單位：元

地區(qū)	月最低工資標準				小時最低工資標準
	第一檔	第二檔	第三檔	第四檔	第一檔	第二檔	第三檔	第四檔
北京	2320				25.3
天津	2180				22.6
河北	1900	1790	1680	1580	19	18	17	16
山西	1880	1760	1630		19.8	18.5	17.2
內蒙古	1980	1910	1850		20.8	20.1	19.5
遼寧	1910	1710	1580	1420	19.2	17.2	15.9	14.3
吉林	1880	1760	1640	1540	19	18	17	16
黑龍江	1860	1610	1450		18	14	13
上海	2590				23
江蘇	2280	2070	1840		22	20	18
浙江	2280	2070	1840		22	20	18
安徽	1650	1500	1430	1340	20	18	17	16
福建	2030	1960	1810	1660	21	20.5	19	17.5
江西	1850	1730	1610		18.5	17.3	16.1
山東	2100	1900	1700		21	19	17
河南	2000	1800	1600		19.6	17.6	15.6
湖北	2010	1800	1650	1520	19.5	18	16.5	15
湖南	1930	1740	1550		19	17	15
廣東	2300	1900	1720	1620	22.2	18.1	17	16.1
其中：深圳	2360				22.2
廣西	1810	1580	1430		17.5	15.3	14
海南	1830	1730	1680		16.3	15.4	14.9
重慶	2100	2000			21	20
四川	2100	1970	1870		22	21	20
貴州	1790	1670	1570		18.6	17.5	16.5
云南	1670	1500	1350		15	14	13
西藏	1850				18
陜西	1950	1850	1750		19	18	17
甘肅	1820	1770	1720	1670	19	18.4	17.9	17.4
青海	1700				15.2
寧夏	1950	1840	1750		18	17	16
新疆	1900	1700	1620	1540	19	17	16.2	15.4

　　注：本表數(shù)據(jù)時間截至2022年4月1日。

　　最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布。

　　一、最低工資標準是少數(shù)生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

　　三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規(guī)定。

　　四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

　　五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據(jù)法定工作時間內絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

　　(一)延長工作時間的加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

　　七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。