一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準：2360元/月。
二、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：22.2元/小時。
政策解讀內(nèi)容
為充分發(fā)揮最低工資的保障作用，提高低收入勞動者的收入水平，促進高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕，在深入調(diào)研、科學測算并統(tǒng)籌考慮相關意見的基礎上，我市將適度上調(diào)最低工資標準，現(xiàn)作出解讀說明如下：
一、背景說明
自2018年8月1日起，我市施行現(xiàn)行最低工資標準：適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準為2200元/月，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準為20.3元/小時。按照人力資源社會保障部和廣東省政府有關文件精神，考慮到中美貿(mào)易摩擦、新冠肺炎疫情等因素，2019、2020年經(jīng)市政府同意，我市最低工資標準維持不變。目前，該最低工資標準已實施36個月。
《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號)明確指出，根據(jù)當前經(jīng)濟形勢，在今后一段時間內(nèi)，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次?！稄V東省人民政府關于印發(fā)廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案的通知》(粵府〔2017〕14號)進一步明確，“將現(xiàn)行最低工資標準由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)”。目前我市現(xiàn)行最低工資標準已實施三年，達到上級部門規(guī)定的最長調(diào)整期限，按規(guī)定應作調(diào)整。
二、制訂過程及內(nèi)容
今年主要參考我市社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險標準等關鍵因素，考慮近年來最低工資標準增幅，對標國內(nèi)其他城市最低工資政策實施情況，并廣泛聽取勞動者代表、企業(yè)、市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會、專家學者以及相關部門意見，對我市最低工資標準進行適度調(diào)整。
經(jīng)深圳市政府同意，深圳市最低工資標準調(diào)整如下：適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準上調(diào)至2360元/月，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準上調(diào)至22.2元/小時。
三、政策意義
適度上調(diào)最低工資標準，是著重保護勞動所得，提高低收入勞動者勞動報酬，推動高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕的重要舉措。其重要意義主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是推動建設中國特色社會主義先行示范區(qū)。適度上調(diào)最低工資標準是堅持以人民為中心的發(fā)展思想的重要體現(xiàn)，有助于確保我市居民收入水平走在全國前列，實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步，進一步提升我市居民的獲得感和幸福感。二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟發(fā)展需要。適度上調(diào)最低工資標準關系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為我市經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。三是促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。適度上調(diào)最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。
四、下一步工作計劃
為確保最低工資政策落到實處，我市在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。同時，我市將密切關注各地最低工資政策實施情況，綜合運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計、實地調(diào)研、問卷調(diào)查、專家咨詢、三方協(xié)商等方式方法，及時開展我市最低工資政策實施效果評估。
全國各地區(qū)最低工資標準情況（截至2022年4月1日）
單位：元
| 地區(qū) | 月最低工資標準 | 小時最低工資標準 | ||||||
| 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 | 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 | |
| 北京 | 2320 | 25.3 | ||||||
| 天津 | 2180 | 22.6 | ||||||
| 河北 | 1900 | 1790 | 1680 | 1580 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 山西 | 1880 | 1760 | 1630 | 19.8 | 18.5 | 17.2 | ||
| 內(nèi)蒙古 | 1980 | 1910 | 1850 | 20.8 | 20.1 | 19.5 | ||
| 遼寧 | 1910 | 1710 | 1580 | 1420 | 19.2 | 17.2 | 15.9 | 14.3 |
| 吉林 | 1880 | 1760 | 1640 | 1540 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 黑龍江 | 1860 | 1610 | 1450 | 18 | 14 | 13 | ||
| 上海 | 2590 | 23 | ||||||
| 江蘇 | 2280 | 2070 | 1840 | 22 | 20 | 18 | ||
| 浙江 | 2280 | 2070 | 1840 | 22 | 20 | 18 | ||
| 安徽 | 1650 | 1500 | 1430 | 1340 | 20 | 18 | 17 | 16 |
| 福建 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 | 21 | 20.5 | 19 | 17.5 |
| 江西 | 1850 | 1730 | 1610 | 18.5 | 17.3 | 16.1 | ||
| 山東 | 2100 | 1900 | 1700 | 21 | 19 | 17 | ||
| 河南 | 2000 | 1800 | 1600 | 19.6 | 17.6 | 15.6 | ||
| 湖北 | 2010 | 1800 | 1650 | 1520 | 19.5 | 18 | 16.5 | 15 |
| 湖南 | 1930 | 1740 | 1550 | 19 | 17 | 15 | ||
| 廣東 | 2300 | 1900 | 1720 | 1620 | 22.2 | 18.1 | 17 | 16.1 |
| 其中：深圳 | 2360 | 22.2 | ||||||
| 廣西 | 1810 | 1580 | 1430 | 17.5 | 15.3 | 14 | ||
| 海南 | 1830 | 1730 | 1680 | 16.3 | 15.4 | 14.9 | ||
| 重慶 | 2100 | 2000 | 21 | 20 | ||||
| 四川 | 2100 | 1970 | 1870 | 22 | 21 | 20 | ||
| 貴州 | 1790 | 1670 | 1570 | 18.6 | 17.5 | 16.5 | ||
| 云南 | 1670 | 1500 | 1350 | 15 | 14 | 13 | ||
| 西藏 | 1850 | 18 | ||||||
| 陜西 | 1950 | 1850 | 1750 | 19 | 18 | 17 | ||
| 甘肅 | 1820 | 1770 | 1720 | 1670 | 19 | 18.4 | 17.9 | 17.4 |
| 青海 | 1700 | 15.2 | ||||||
| 寧夏 | 1950 | 1840 | 1750 | 18 | 17 | 16 | ||
| 新疆 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 | 19 | 17 | 16.2 | 15.4 |
注：本表數(shù)據(jù)時間截至2022年4月1日。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。