工資是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬中的一種主要形式。但關(guān)于公司員工工資是如何制定的問題，我想很多人都是一知半解，接下來就由我來帶大家具體了解一下。
公司員工工資是如何確定的？
公司員工的工資是由公司根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益來制定的，雙方在簽約時，可以依法協(xié)商員工的工資組成部分、工資的數(shù)額和支付方式、期限等重要的事項。
法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
工資總額
第四條由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》
第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
除此之外，許多公司都會在招聘時提到會有績效考核獎金之類的額外工資，那我們就繼續(xù)看看員工獎金是如何制定的吧。
員工獎金（效益工資）如何制定
1、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
2、績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
3、獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;
4、獎金考核標準見正式員工工資標準表;
5、獎金通過隱密形式發(fā)放。