1、江岸區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
2、江漢區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
3、硚口區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
4、漢陽區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
5、武昌區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
6、青山區(qū)(武漢化學(xué)工業(yè)區(qū))
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
7、洪山區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
8、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
9、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
10、武漢東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
11、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)
12、蔡甸區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時(shí)
13、江夏區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時(shí)
14、黃陂區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時(shí)
15、新洲區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時(shí)
基本工資怎么算
日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:
1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 。
2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、日工資該如何折算
日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年4月1日）
單位：元
| 地區(qū) | 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) | 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) | ||||||
| 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 | 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 | |
| 北京 | 2320 | 25.3 | ||||||
| 天津 | 2180 | 22.6 | ||||||
| 河北 | 1900 | 1790 | 1680 | 1580 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 山西 | 1880 | 1760 | 1630 | 19.8 | 18.5 | 17.2 | ||
| 內(nèi)蒙古 | 1980 | 1910 | 1850 | 20.8 | 20.1 | 19.5 | ||
| 遼寧 | 1910 | 1710 | 1580 | 1420 | 19.2 | 17.2 | 15.9 | 14.3 |
| 吉林 | 1880 | 1760 | 1640 | 1540 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 黑龍江 | 1860 | 1610 | 1450 | 18 | 14 | 13 | ||
| 上海 | 2590 | 23 | ||||||
| 江蘇 | 2280 | 2070 | 1840 | 22 | 20 | 18 | ||
| 浙江 | 2280 | 2070 | 1840 | 22 | 20 | 18 | ||
| 安徽 | 1650 | 1500 | 1430 | 1340 | 20 | 18 | 17 | 16 |
| 福建 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 | 21 | 20.5 | 19 | 17.5 |
| 江西 | 1850 | 1730 | 1610 | 18.5 | 17.3 | 16.1 | ||
| 山東 | 2100 | 1900 | 1700 | 21 | 19 | 17 | ||
| 河南 | 2000 | 1800 | 1600 | 19.6 | 17.6 | 15.6 | ||
| 湖北 | 2010 | 1800 | 1650 | 1520 | 19.5 | 18 | 16.5 | 15 |
| 湖南 | 1930 | 1740 | 1550 | 19 | 17 | 15 | ||
| 廣東 | 2300 | 1900 | 1720 | 1620 | 22.2 | 18.1 | 17 | 16.1 |
| 其中：深圳 | 2360 | 22.2 | ||||||
| 廣西 | 1810 | 1580 | 1430 | 17.5 | 15.3 | 14 | ||
| 海南 | 1830 | 1730 | 1680 | 16.3 | 15.4 | 14.9 | ||
| 重慶 | 2100 | 2000 | 21 | 20 | ||||
| 四川 | 2100 | 1970 | 1870 | 22 | 21 | 20 | ||
| 貴州 | 1790 | 1670 | 1570 | 18.6 | 17.5 | 16.5 | ||
| 云南 | 1670 | 1500 | 1350 | 15 | 14 | 13 | ||
| 西藏 | 1850 | 18 | ||||||
| 陜西 | 1950 | 1850 | 1750 | 19 | 18 | 17 | ||
| 甘肅 | 1820 | 1770 | 1720 | 1670 | 19 | 18.4 | 17.9 | 17.4 |
| 青海 | 1700 | 15.2 | ||||||
| 寧夏 | 1950 | 1840 | 1750 | 18 | 17 | 16 | ||
| 新疆 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 | 19 | 17 | 16.2 | 15.4 |
注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2022年4月1日。
最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))]已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。