一、你畢業(yè)后參加工作幾年了，以前在哪些單位工作過，在這些單位工作都從事會(huì)計(jì)什么職務(wù)？
面試官提問這個(gè)問題，主要就是看看你工作的時(shí)間、會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富。只要根據(jù)自己的實(shí)際情況回答就行。
說到自己在以前單位職務(wù)的時(shí)候，可以把自己說的能力更強(qiáng)一點(diǎn)，這樣也可以給老板留個(gè)好印象。在回答的時(shí)候，不需介紹得很詳細(xì)，冗長(zhǎng)的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。
二、你在前一家公司的離職原因是什么？
?、僮钪匾氖牵簯?yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
②不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
?、鄄荒苌婕白约贺?fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
?、鼙M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
?、萑?ldquo;我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
三、你認(rèn)為固定資產(chǎn)采用什么折舊方法更好？
此問題，一方面是看你的專業(yè)功底，一方面看你的工作經(jīng)驗(yàn)。
一般公司，都會(huì)有固定資產(chǎn)，尤其是重資產(chǎn)行業(yè)，或者當(dāng)你面試的是資產(chǎn)會(huì)計(jì)的時(shí)候，這個(gè)問題必須要提前準(zhǔn)備。
回答這個(gè)問題時(shí)，你可以說“企業(yè)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定的固定資產(chǎn)折舊方法有年限平均法 、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總合法。具體采用哪種折舊方法是需要根據(jù)公司的具體情況的。” 然后你可以順帶著咨詢一下公司資產(chǎn)帶來(lái)收入的主要形式是怎樣的?
大多數(shù)情況下，使用年限平均法的企業(yè)居多，你可以具體分析一下四種折舊方法的利弊，再說說所面試企業(yè)采用哪種折舊方法更合適。
四、你使用過的財(cái)務(wù)軟件都有哪些？
這是看你的工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富的一個(gè)絕佳問題。
如果你已經(jīng)工作十年了，經(jīng)歷過三家或以上單位，你可以詳細(xì)講述一下以往工作中使用的財(cái)務(wù)軟件及使用體驗(yàn)、優(yōu)劣比較。
如果你只是工作了兩年，僅有過一段工作經(jīng)歷，你可以說：“之前我們單位使用的財(cái)務(wù)軟件是金蝶軟件，不過現(xiàn)在財(cái)務(wù)軟件的模塊很多都是相似的，錄入記賬憑證、導(dǎo)出明細(xì)賬、科目余額表和出具財(cái)務(wù)報(bào)表的功能差異不是很大。用友軟件我在正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校實(shí)操班學(xué)習(xí)的時(shí)候也做過3個(gè)月的賬。對(duì)這兩款軟件都很熟悉。”同時(shí)，你可以順帶著問一下面試官：“不知道咱們單位使用的是什么財(cái)務(wù)軟件?”
如果是自己以前使用過的，那就太好了。如果自己以前沒有使用過，也沒有關(guān)系，因?yàn)槟愕幕卮鹨呀?jīng)證明你可以很快掌握。
五、現(xiàn)金的限額一般是多少？
庫(kù)存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。
庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：
庫(kù)存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)