一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?
項目 患病6個月以內(nèi)(病假工資) 患病6個月以上(疾病救濟費 本企業(yè)工齡X年
X2 2≤X4 4≤X6 6≤X8 x=""8 X1 1≤X3 x=""3 應(yīng)扣工資基數(shù)
40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%
1.病假工資計算基數(shù)：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的系數(shù)：
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資
若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?
1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);
4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：
職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：
1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;
2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;
3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
第52條規(guī)定：
職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：”因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。“