2022北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7月14日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布北京市2022年相關(guān)社保待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。
考慮到新冠肺炎疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，經(jīng)北京市勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究，2022年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，沿用2021年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每月不低于2320元;非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于59元/小時(shí)。
1、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(1)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(2)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;
(3)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(4)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
2、綜合考慮本市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。
5、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
6、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。
7、本通知自2019年7月1日起執(zhí)行。
全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年4月1日）
單位：元
| 地區(qū) | 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) | 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) | ||||||
| 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 | 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 | |
| 北京 | 2320 | 25.3 | ||||||
| 天津 | 2180 | 22.6 | ||||||
| 河北 | 1900 | 1790 | 1680 | 1580 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 山西 | 1880 | 1760 | 1630 | 19.8 | 18.5 | 17.2 | ||
| 內(nèi)蒙古 | 1980 | 1910 | 1850 | 20.8 | 20.1 | 19.5 | ||
| 遼寧 | 1910 | 1710 | 1580 | 1420 | 19.2 | 17.2 | 15.9 | 14.3 |
| 吉林 | 1880 | 1760 | 1640 | 1540 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 黑龍江 | 1860 | 1610 | 1450 | 18 | 14 | 13 | ||
| 上海 | 2590 | 23 | ||||||
| 江蘇 | 2280 | 2070 | 1840 | 22 | 20 | 18 | ||
| 浙江 | 2280 | 2070 | 1840 | 22 | 20 | 18 | ||
| 安徽 | 1650 | 1500 | 1430 | 1340 | 20 | 18 | 17 | 16 |
| 福建 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 | 21 | 20.5 | 19 | 17.5 |
| 江西 | 1850 | 1730 | 1610 | 18.5 | 17.3 | 16.1 | ||
| 山東 | 2100 | 1900 | 1700 | 21 | 19 | 17 | ||
| 河南 | 2000 | 1800 | 1600 | 19.6 | 17.6 | 15.6 | ||
| 湖北 | 2010 | 1800 | 1650 | 1520 | 19.5 | 18 | 16.5 | 15 |
| 湖南 | 1930 | 1740 | 1550 | 19 | 17 | 15 | ||
| 廣東 | 2300 | 1900 | 1720 | 1620 | 22.2 | 18.1 | 17 | 16.1 |
| 其中：深圳 | 2360 | 22.2 | ||||||
| 廣西 | 1810 | 1580 | 1430 | 17.5 | 15.3 | 14 | ||
| 海南 | 1830 | 1730 | 1680 | 16.3 | 15.4 | 14.9 | ||
| 重慶 | 2100 | 2000 | 21 | 20 | ||||
| 四川 | 2100 | 1970 | 1870 | 22 | 21 | 20 | ||
| 貴州 | 1790 | 1670 | 1570 | 18.6 | 17.5 | 16.5 | ||
| 云南 | 1670 | 1500 | 1350 | 15 | 14 | 13 | ||
| 西藏 | 1850 | 18 | ||||||
| 陜西 | 1950 | 1850 | 1750 | 19 | 18 | 17 | ||
| 甘肅 | 1820 | 1770 | 1720 | 1670 | 19 | 18.4 | 17.9 | 17.4 |
| 青海 | 1700 | 15.2 | ||||||
| 寧夏 | 1950 | 1840 | 1750 | 18 | 17 | 16 | ||
| 新疆 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 | 19 | 17 | 16.2 | 15.4 |
注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2022年4月1日。
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))]已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。