2022北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7月14日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布北京市2022年相關(guān)社保待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。
考慮到新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會的影響，經(jīng)北京市勞動關(guān)系三方共同研究，2022年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，沿用2021年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每月不低于2320元;非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于59元/小時。
1、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(1)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(2)勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;
(3)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(4)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
2、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
3、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
6、上述各項標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
7、本通知自2019年7月1日起執(zhí)行。
全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年4月1日）
單位：元
| 地區(qū) | 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) | 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) | ||||||
| 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 | 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 | |
| 北京 | 2320 | 25.3 | ||||||
| 天津 | 2180 | 22.6 | ||||||
| 河北 | 1900 | 1790 | 1680 | 1580 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 山西 | 1880 | 1760 | 1630 | 19.8 | 18.5 | 17.2 | ||
| 內(nèi)蒙古 | 1980 | 1910 | 1850 | 20.8 | 20.1 | 19.5 | ||
| 遼寧 | 1910 | 1710 | 1580 | 1420 | 19.2 | 17.2 | 15.9 | 14.3 |
| 吉林 | 1880 | 1760 | 1640 | 1540 | 19 | 18 | 17 | 16 |
| 黑龍江 | 1860 | 1610 | 1450 | 18 | 14 | 13 | ||
| 上海 | 2590 | 23 | ||||||
| 江蘇 | 2280 | 2070 | 1840 | 22 | 20 | 18 | ||
| 浙江 | 2280 | 2070 | 1840 | 22 | 20 | 18 | ||
| 安徽 | 1650 | 1500 | 1430 | 1340 | 20 | 18 | 17 | 16 |
| 福建 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 | 21 | 20.5 | 19 | 17.5 |
| 江西 | 1850 | 1730 | 1610 | 18.5 | 17.3 | 16.1 | ||
| 山東 | 2100 | 1900 | 1700 | 21 | 19 | 17 | ||
| 河南 | 2000 | 1800 | 1600 | 19.6 | 17.6 | 15.6 | ||
| 湖北 | 2010 | 1800 | 1650 | 1520 | 19.5 | 18 | 16.5 | 15 |
| 湖南 | 1930 | 1740 | 1550 | 19 | 17 | 15 | ||
| 廣東 | 2300 | 1900 | 1720 | 1620 | 22.2 | 18.1 | 17 | 16.1 |
| 其中：深圳 | 2360 | 22.2 | ||||||
| 廣西 | 1810 | 1580 | 1430 | 17.5 | 15.3 | 14 | ||
| 海南 | 1830 | 1730 | 1680 | 16.3 | 15.4 | 14.9 | ||
| 重慶 | 2100 | 2000 | 21 | 20 | ||||
| 四川 | 2100 | 1970 | 1870 | 22 | 21 | 20 | ||
| 貴州 | 1790 | 1670 | 1570 | 18.6 | 17.5 | 16.5 | ||
| 云南 | 1670 | 1500 | 1350 | 15 | 14 | 13 | ||
| 西藏 | 1850 | 18 | ||||||
| 陜西 | 1950 | 1850 | 1750 | 19 | 18 | 17 | ||
| 甘肅 | 1820 | 1770 | 1720 | 1670 | 19 | 18.4 | 17.9 | 17.4 |
| 青海 | 1700 | 15.2 | ||||||
| 寧夏 | 1950 | 1840 | 1750 | 18 | 17 | 16 | ||
| 新疆 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 | 19 | 17 | 16.2 | 15.4 |
注：本表數(shù)據(jù)時間截至2022年4月1日。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。