實(shí)踐中，員工因?yàn)橘?gòu)房等實(shí)際生產(chǎn)、生活需要，可能遇到困難需要公司幫一把。于是，有的員工便找hr開具各種虛假證明，甚至，有的員工直接跳過(guò)hr找老板簽字(hr迫于老板壓力只能依照老板的意思辦)，公司方面要么認(rèn)為“抹不開面子”，要么認(rèn)為“舉手之勞”，便大印一揮……殊不知，這可能給企業(yè)帶來(lái)無(wú)畏的用工風(fēng)險(xiǎn)。
案例1：虛假出具收入證明
【基本案情】
2016年12月12日，徐某與公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同第一條約定，合同期限為一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，試用期為一個(gè)月。第二條約定，工作崗位為叉車司機(jī)。第五條約定，實(shí)行每天8小時(shí)工作制;生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制;在生產(chǎn)正常的狀態(tài)下，按時(shí)上崗工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2017年1月6日，公司為徐某出具收入證明一份，內(nèi)容為：“茲有徐某同志為我公司合同制員工，身份證號(hào)碼為*，其崗位為普工一職，月收入為5000元”。2017年2月6日，公司以徐某嚴(yán)重違反公司制度(與他人發(fā)生吵罵、工作消極等)為由解除與徐某之間的勞動(dòng)關(guān)系。后徐某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司按5000元工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊其工資差額(其他事項(xiàng)不予討論)，仲裁委做出裁決，駁回其請(qǐng)求。
徐某不服，訴至法院。
【按例說(shuō)法】
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：徐某月工資標(biāo)準(zhǔn)是否為5000元?(其他事項(xiàng)不予討論)
徐某主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，并提供了2017年1月6日公司為徐某出具的收入證明。對(duì)此，法院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同雖未明確徐某的月工資或年工資標(biāo)準(zhǔn)，但第五條第一款第二項(xiàng)明確約定了徐某工資計(jì)付執(zhí)行方法即生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制，部門科室及管理人員執(zhí)行績(jī)效考核工資制。因徐某系生產(chǎn)一線員工，故其應(yīng)執(zhí)行崗位計(jì)件工資制。訴訟中，公司提供了徐某離職時(shí)簽字確認(rèn)的工資發(fā)放表，該表載明徐某出勤20天的工資為1954元，加上補(bǔ)貼，扣除獎(jiǎng)罰款后，公司應(yīng)支付徐某工資為2033元，與徐某主張?jiān)鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為5000元不相吻合。同時(shí)公司還提供了徐某所在倉(cāng)儲(chǔ)部門的叉車司機(jī)的工資表，該表載明了叉車司機(jī)的月工資并非為5000元固定工資制，而是實(shí)行月工資總額為(基本工資1300元+績(jī)效工資1240元)/26*實(shí)際出勤天數(shù)+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼等的標(biāo)準(zhǔn)。再者，公司為徐某出具收入證明時(shí)，徐某在公司工作時(shí)間不滿一個(gè)月，所出具的月收入5000元證明并非徐某月工資的真實(shí)反映。故公司對(duì)出具給徐某的工資證明解釋為是徐某為購(gòu)房而要求公司出具的較為符合常理。
綜上，徐某主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，缺乏事實(shí)依據(jù)，其主張公司存在扣款其工資亦不能成立。
案例2：虛假出具工作證明
【基本案情】
2013年10月1日，蘇某于入職斗元公司處，任職工程技術(shù)部總工程師。在職期間，斗元公司未與蘇某簽訂勞動(dòng)合同、未為蘇某交納社會(huì)保險(xiǎn)。
2015年5月28日，因蘇某女兒赴美旅游，房產(chǎn)公司為蘇某出具《蘇某先生在職證明》，載明：尊敬的美國(guó)大使館簽證官，茲證明蘇某先生自2013年10月以來(lái)在我公司任職，至今已2年，職位是工程技術(shù)部總工程師，月收入是人民幣25000元。
2018年5月31日，蘇某向房產(chǎn)公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以房產(chǎn)公司未依法繳納社保、未依法簽訂勞動(dòng)合同、未足額發(fā)放工資、不支付加班費(fèi)等為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2018年6月15日，蘇某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求裁決：1.確認(rèn)房產(chǎn)公司與蘇某2013年10月1日至2018年5月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;2.房產(chǎn)公司支付蘇某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.房產(chǎn)公司支付蘇某2013年10月1日至2018年5月31日期間工資差額、未休年休假工資、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資(具體金額不予討論)。2018年8月17日，仲裁委做出*號(hào)裁決書，裁決確認(rèn)房產(chǎn)公司與蘇某于2013年10月1日至2018年5月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;房產(chǎn)公司支付蘇某工資差額等部分仲裁請(qǐng)求。房產(chǎn)公司、蘇某均不服該裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。
在審理中，法院依據(jù)蘇某申請(qǐng)，依職權(quán)向稅務(wù)局調(diào)取蘇某2013年10月至2018年11月期間個(gè)人所得稅繳納情況以及2013年12月至2018年5月期間銀行流水信息，個(gè)人所得稅繳納情況表顯示2015年7月1日至2017年12月31日期間，蘇某個(gè)人所得稅代扣單位為斗元公司，2018年1月1日至2018年4月30日期間，蘇某個(gè)人所得稅代扣單位為案外人利達(dá)公司。銀行流水信息顯示斗元公司及案外人通達(dá)公司按月有規(guī)律向蘇某進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。
庭審中，房產(chǎn)公司主張與蘇某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，為了證實(shí)其所述，房產(chǎn)公司向法庭提交了斗元公司關(guān)于蘇某2016年7月至2017年12月個(gè)人所得稅明細(xì)查詢表截圖以及蘇某本人簽字確認(rèn)的2014年12月至2016年12月考勤表。蘇某對(duì)房產(chǎn)公司的主張不予認(rèn)可，稱其與房產(chǎn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與斗元公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性及證明目的均不認(rèn)可，經(jīng)法庭釋明，蘇某未就本人簽字的真實(shí)性申請(qǐng)司法鑒定。為了反駁房產(chǎn)公司的主張，蘇某向法庭提交了《蘇某先生在職證明》、借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、微信聊天記錄，房產(chǎn)公司、斗元公司對(duì)在職證明的真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，稱該證據(jù)系房產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人應(yīng)蘇某本人請(qǐng)求幫忙出具，目的為蘇某女兒去美國(guó)旅游時(shí)用;對(duì)借記卡賬戶歷史明細(xì)清單的真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，稱該證據(jù)中未體現(xiàn)房產(chǎn)公司的支付記錄，其支付單位為斗元公司;對(duì)微信聊天記錄的真實(shí)性及證明目的均不認(rèn)可。同時(shí)，房產(chǎn)公司、斗元公司、蘇某均認(rèn)可案外人利達(dá)公司基于債權(quán)債務(wù)關(guān)系為斗元公司代發(fā)工資、蘇某與案外人利達(dá)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系、利達(dá)公司與本案沒(méi)有利害關(guān)系的事實(shí)。
【按例說(shuō)法】
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)予以證明，所提供證據(jù)不足以證明自己主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從以下三方面進(jìn)行考量：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的組成部分。本院依據(jù)查明的事實(shí)確認(rèn)，房產(chǎn)公司與蘇某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，斗元公司與蘇某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，具體理由如下：
首先，蘇某主張與房產(chǎn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并向法庭提交了在職證明，但該證明系為蘇某女兒出國(guó)旅游開具，在無(wú)其他有效證據(jù)予以佐證的情況下，僅憑該證據(jù)無(wú)法證明房產(chǎn)公司與蘇某之間存在勞動(dòng)關(guān)系;
其次，房產(chǎn)公司主張?zhí)K某與斗元公司存在勞動(dòng)關(guān)系，斗元公司認(rèn)可與蘇某存在勞動(dòng)關(guān)系，蘇某2013年10月至2018年11月期間個(gè)人所得稅繳納情況表以及2013年12月至2018年5月期間工商銀行流水信息均佐證房產(chǎn)公司的主張;
再次，依據(jù)斗元公司2014年12月至2017年12月期間考勤表，其上均有蘇某簽字確認(rèn)，該考勤表可以佐證蘇某在斗元公司工作的事實(shí)。
因此，法院對(duì)于房產(chǎn)公司要求確認(rèn)與蘇某之間于2013年10月1日至2018年5月31日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)予以支持，對(duì)蘇某要求確認(rèn)與房產(chǎn)公司于2013年10月1日至2018年5月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)責(zé)任的前提，在蘇某與房產(chǎn)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，蘇某堅(jiān)持要求房產(chǎn)公司以勞動(dòng)關(guān)系主體身份支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、未休年休假工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、周六日及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求，法院亦不予支持。
案例3：虛假出具離職證明
【基本案情】
2019年7月12日，許某向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：1.宏祺公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.確認(rèn)宏祺公司與其在2011年2月10日至2019年6月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委裁決如下：1.確認(rèn)許某與宏祺公司2011年2月10日至2019年6月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;2.本裁決書生效之日起三日內(nèi)，宏祺公司一次性支付許某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*元(具體金額不予討論)。宏祺公司不服該仲裁裁決，遂成本訟。
許某為證實(shí)其與宏祺公司之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，在仲裁及本案一審訴訟中均提供了如下證據(jù)：1.銀行交易明細(xì)，顯示宏祺公司自2011年3月起每月支付許某工資;2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表，顯示停保原因一欄選擇的是“解除勞動(dòng)合同(非自愿)”，并有宏祺公司的蓋章;3.工作牌，4.離職證明;5.社保清單，顯示宏祺公司從2013年12月開始為許某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);6.醫(yī)保清單，顯示宏祺公司從2013年12月開始為許某購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。許某以此主張其于2011年2月10日入職宏祺公司，且因宏祺公司將搬遷至本市另一個(gè)區(qū)，其不愿意去該區(qū)工作而不得已離職。宏祺公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均無(wú)異議，但認(rèn)為：許某的工資每月數(shù)額不一定，是根據(jù)其工作量和工作時(shí)間發(fā)放的，符合非全日制用工工資發(fā)放形式，雙方并非全日用工關(guān)系;失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表是許某在離開公司后，為了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇又重新向公司申請(qǐng)，請(qǐng)求公司配合蓋章，當(dāng)時(shí)公司行政人員法律意識(shí)不強(qiáng)，不了解蓋章的法律含義;工作牌則是公司對(duì)每位參與公司工作的人員都會(huì)發(fā)放的，不能憑此證明雙方存在全日制用工關(guān)系;公司對(duì)于非全日制用工也會(huì)幫助購(gòu)買社保、醫(yī)保，不能憑此證明雙方是全日制用工關(guān)系。
法院另查，許某于2019年6月27日因搬遷而提交辭職審批，宏祺公司總經(jīng)理在2019年6月28日審批同意。宏祺公司稱，其公司搬遷的地方較遠(yuǎn)，大部分員工確實(shí)無(wú)法跟隨，宏祺公司亦未強(qiáng)行要求，而許某的“辭職審批表”更證實(shí)了許某系自愿不跟隨公司搬遷，而非公司以辭工才能發(fā)放報(bào)酬為由強(qiáng)迫所致。同時(shí)，宏祺公司稱其已愿意為許某提供交通等補(bǔ)助，但許某仍不同意隨遷并主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系;但許某否認(rèn)宏祺公司與其就搬遷后的交通和住宿等補(bǔ)助進(jìn)行過(guò)協(xié)商，其因公司搬遷前后的距離較遠(yuǎn)而被迫與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
【按例說(shuō)法】
法院認(rèn)為，關(guān)于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。雖宏祺公司否認(rèn)其與許某存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，但對(duì)于許某為其公司提供勞務(wù)的事實(shí)卻并未予以否認(rèn)。而根據(jù)許某在仲裁時(shí)所提交的且經(jīng)由宏祺公司確認(rèn)了真實(shí)性的銀行交易明細(xì)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表、工作牌、離職證明、社保清單及醫(yī)保清單，已經(jīng)可以證實(shí)宏祺公司從2011年3月起向許某發(fā)放工資，宏祺公司為許某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)及許某持有公司工作牌的行為，則進(jìn)一步證實(shí)了雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，而失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表中關(guān)于停保原因選擇“解除勞動(dòng)合同(非自愿)”以及許某離職時(shí)填寫辭職申請(qǐng)表的事實(shí)，更印證了雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，法院對(duì)此依法予以確認(rèn)。由于宏祺公司未能舉證證實(shí)許某的實(shí)際入職時(shí)間，而其公司又從2011年3月起向許某發(fā)放工資，故法院對(duì)許某所主張的于2011年2月10日入職宏祺公司的意見予以采納，并結(jié)合許某提出辭職獲批的時(shí)間，確認(rèn)雙方在2011年2月10日至2019年6月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。根據(jù)許某離職時(shí)所填寫的辭職申請(qǐng)表顯示，其系因不同意隨宏祺公司搬遷而離職，亦即其與宏祺公司就變更工作地點(diǎn)這一勞動(dòng)合同內(nèi)容未能協(xié)商一致。而失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表所填寫的停保原因“解除勞動(dòng)合同(非自愿)”，進(jìn)一步證實(shí)許某提出辭職系非自愿的行為，因此，法院認(rèn)定許某系由于宏祺公司未與其就勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)成一致后，因宏祺公司不能按原勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)條件而解除勞動(dòng)關(guān)系，故宏祺公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向許某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位為員工開具證明應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
1.作為用人單位，在開具收入證明這個(gè)事情上，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？
在實(shí)踐中，用人單位虛開收入證明等可能給企業(yè)帶來(lái)一些風(fēng)險(xiǎn)。第一，容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。前面三個(gè)案例，就是因?yàn)樘撻_收入證明、工作證明、離職證明發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。不管輸贏，從總體上來(lái)說(shuō)，用人單位總是吃虧了。敗訴是明顯的吃虧，即使沒(méi)有敗訴，用人單位因應(yīng)訴而產(chǎn)生了人力、物力、財(cái)力成本，也是一種吃虧。第二，以收入證明為例，一旦銀行起訴用人單位，用人單位將可能承擔(dān)連帶還款義務(wù)。用人單位為員工虛開收入證明并成功辦理貸款后，當(dāng)員工缺乏還款能力時(shí)，從法律上來(lái)說(shuō)，銀行可以要求用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三，用人單位可能承擔(dān)偽證責(zé)任。員工除了購(gòu)房、購(gòu)車需要提交證明外，有時(shí)辦理信用卡、子女出國(guó)留學(xué)等也需要提交證明。當(dāng)員工憑借虛開的這些證明獲得信用卡并透支無(wú)力還款的，用人單位將承擔(dān)連帶還款責(zé)任;若員工出現(xiàn)失聯(lián)情形的，用人單位還有可能會(huì)涉及騙領(lǐng)信用卡的問(wèn)題，是要被追究刑事責(zé)任的。
2.出現(xiàn)了“農(nóng)夫與蛇”的故事后，那用人單位今后是不是一律拒絕為員工開具證明呢？
我個(gè)人認(rèn)為，這種想法也是不對(duì)的。作為用人單位，從責(zé)任上來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為還是有必要為員工開具證明的，畢竟這也是穩(wěn)定員工的一種方式方法。如果都不開具收入證明，員工哪來(lái)的心思在用人單位上班呢?哪來(lái)心甘情愿地為用人單位付出呢?從情感上講，老總無(wú)情地拒絕收入證明，也難以服眾!
用人單位可以通過(guò)一些做法，既幫到員工又可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。第一，明確證明的有效期限及員工的書面說(shuō)明。在開具收入證明時(shí)，明確該證明的有效期限為15天或1個(gè)月，如果確實(shí)存在虛開證明，應(yīng)要求員工對(duì)要求虛開證明的目的作出書面說(shuō)明等。第二，明確證明的用途。在證明中明確其使用范圍，例如“該證明僅作購(gòu)房貸款用途”。第三，對(duì)開具的證明進(jìn)行登記管理。在為員工開具證明后，應(yīng)及時(shí)記錄開具的時(shí)間、用途，并要求員工簽字確認(rèn)。第四，證明上的工資金額以實(shí)事求是為好。按照員工的實(shí)際收入水平開具證明，應(yīng)當(dāng)屬萬(wàn)無(wú)一失的方法。第五，對(duì)員工做好解釋工作。在無(wú)法達(dá)到員工要求虛開要求的情況下，用人單位的相關(guān)工作人員應(yīng)與員工進(jìn)行有效的溝通及解釋工作，避免造成員工的不良情緒。