“六險(xiǎn)兩金”指的是在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金基礎(chǔ)上的“五險(xiǎn)一金”。六險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。兩金是指住房公積金和企業(yè)年金。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它是國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分。
此外，五險(xiǎn)是企業(yè)必須為員工繳納的，是國(guó)家強(qiáng)制性要求的福利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條，社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來源，并逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“五險(xiǎn)二金”=“五險(xiǎn)一金”+“企業(yè)年金”
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡(jiǎn)單來說，就是除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣你退休的時(shí)候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了。
劃重點(diǎn)：企業(yè)年金并非強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)得愿意交才行。
《企業(yè)年金辦法》由人力資源保障部和財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)，將自2018年2月1日起施行。
“六險(xiǎn)一金”=五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，各個(gè)地區(qū)、企業(yè)會(huì)有不同。以北京為例，你到醫(yī)院看病拿藥，消費(fèi)1800元以下的部分基本醫(yī)療保險(xiǎn)是無(wú)能為力的，只能靠補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)來報(bào)銷。
“六險(xiǎn)二金”=五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+企業(yè)年金
如何繳納?
企業(yè)年金=企業(yè)繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，實(shí)行信托制，由具有資質(zhì)的基金管理機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。
企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
什么時(shí)候領(lǐng)取?
1.職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)(境)定居時(shí);
2.職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。
其中，職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)可以領(lǐng)取企業(yè)年金是新增內(nèi)容，這有利于進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)年金的保障作用，適當(dāng)改善完全喪失勞動(dòng)能力職工的生活。
領(lǐng)取方式有哪些?
一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。
二是允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。
三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
四是可以購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。
有什么作用?
企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人帳戶供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。