出國(guó)務(wù)工正規(guī)勞務(wù)公司需要交多少錢
出國(guó)勞務(wù)要交的費(fèi)用大致在20000元~90000元不等，具體需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。通過對(duì)出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)的走訪可以發(fā)現(xiàn)，出國(guó)勞務(wù)要交多少錢并沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)法。很多勞務(wù)派遣公司費(fèi)用低到兩三萬(wàn)、高到六七萬(wàn)，其中不乏有很多缺少資質(zhì)的小公司。勞務(wù)公司收費(fèi)不透明，正是當(dāng)前出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)存在的問題之一，很多出國(guó)務(wù)工人員的權(quán)益因此遭受損害。在此背景下，廣大務(wù)工者對(duì)規(guī)范性勞務(wù)服務(wù)的需求更加迫切。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
出國(guó)的勞務(wù)費(fèi)用是多少錢?
截止到2020年1月10日，出國(guó)勞務(wù)要交的費(fèi)用大致在20000元~90000元不等，具體需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。
通過對(duì)出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)的走訪可以發(fā)現(xiàn)，出國(guó)勞務(wù)要交多少錢并沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)法。很多勞務(wù)派遣公司費(fèi)用低到兩三萬(wàn)、高到六七萬(wàn)，其中不乏有很多缺少資質(zhì)的小公司。
勞務(wù)公司收費(fèi)不透明，正是當(dāng)前出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)存在的問題之一，很多出國(guó)務(wù)工人員的權(quán)益因此遭受損害。在此背景下，廣大務(wù)工者對(duì)規(guī)范性勞務(wù)服務(wù)的需求更加迫切。
出國(guó)勞務(wù)， 亦稱勞務(wù)出口， 是指勞務(wù)出口國(guó)(輸出國(guó))向勞務(wù)進(jìn)口國(guó)(輸入國(guó))提供勞動(dòng)力 或者服務(wù)， 以謀取經(jīng)濟(jì)利益， 獲得外匯收入。出國(guó)勞務(wù)可以說(shuō)是一種無(wú)形的勞務(wù)貿(mào)易。
出國(guó)勞務(wù)包括的內(nèi)容比較廣泛，主要有建筑工程、服務(wù)業(yè)、電腦電信、保險(xiǎn)、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務(wù)。
出國(guó)勞務(wù)包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要?jiǎng)趧?wù)輸入國(guó)需要，且勞務(wù)輸出國(guó)擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國(guó)勞務(wù)的行列中。以我國(guó)為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動(dòng)的保姆等。
出國(guó)勞務(wù)一般得交多少錢？
截止到2020年1月10日，出國(guó)勞務(wù)要交的費(fèi)用大致在20000元～90000元不等，具體需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。
通過對(duì)出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)的走訪可以發(fā)現(xiàn)，出國(guó)勞務(wù)要交多少錢并沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)法。很多勞務(wù)派遣公司費(fèi)用低到兩三萬(wàn)、高到六七萬(wàn)，其中不乏有很多缺少資質(zhì)的小公司。
勞務(wù)公司收費(fèi)不透明，正是當(dāng)前出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)存在的問題之一，很多出國(guó)務(wù)工人員的權(quán)益因此遭受損害。在此背景下，廣大務(wù)工者對(duì)規(guī)范性勞務(wù)服務(wù)的需求更加迫切。
擴(kuò)展資料：
1、對(duì)勞務(wù)所在國(guó)的風(fēng)土人情、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)有全面的了解，避免用人單位因各種原因被解雇。
2、常規(guī)的國(guó)家有正式勞動(dòng)關(guān)系與中國(guó)國(guó)際列表，包括合法的簽證類型，告訴我，不需要面試，不簽合同，只有口頭承諾高工資，收取代理費(fèi)用，不相信這種情況通常是一個(gè)騙局，或者難以實(shí)現(xiàn)理想的薪水。
3、分清是非，真正的工作簽證需要一個(gè)復(fù)雜的過程，面試和體檢是公平的，發(fā)行各種各樣的證書，不需要每個(gè)國(guó)家的簽證，想去正式的簽證，你必須遵循正式的流程，不愿意走捷徑，否則你只是簡(jiǎn)單的開始，未來(lái)是無(wú)窮無(wú)盡的麻煩。
4、防偽法、經(jīng)濟(jì)法，每個(gè)國(guó)家都有保護(hù)本國(guó)勞動(dòng)力的法律，外國(guó)勞工的工資都低于本國(guó)勞工，這是經(jīng)濟(jì)法，要理解和接受。
勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
法律分析：勞動(dòng)派遣的費(fèi)用主要包括以下幾項(xiàng)：管理費(fèi)(按月收)、以及保險(xiǎn)費(fèi)(按月收)、招聘費(fèi)。其中的各個(gè)地區(qū)各個(gè)勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)皆不一樣?，F(xiàn)在以行業(yè)的勞務(wù)派遣收費(fèi)平均標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給大家講講人才派遣在行業(yè)內(nèi)的平均費(fèi)用：
1、勞動(dòng)派遣管理費(fèi)用要看人數(shù)而定，來(lái)確定收費(fèi)。平均收費(fèi)在每人100-100元左右。
2、勞動(dòng)派遣費(fèi)用當(dāng)中的保險(xiǎn)費(fèi)，也是按人數(shù)來(lái)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，平均每人收費(fèi)在40~50元。
以上兩項(xiàng)勞務(wù)派遣收費(fèi)都是按月來(lái)收的，勞動(dòng)派遣當(dāng)中的招聘費(fèi)則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學(xué)歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費(fèi)：在500元/人左右、中專以上招聘費(fèi)在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來(lái)計(jì)算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
【法律分析】
(一)派遣用工收取的是管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。(二)招聘外包服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡(jiǎn)歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。)：1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi)。200-350元每人;2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。350-550元每人;3、按照?qǐng)?bào)到式服務(wù)，按最終報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。450-700元每人。(三)社保代理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣公司社保代理收費(fèi)報(bào)價(jià)(企業(yè)50元/月/人，個(gè)人600元一年)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。