公司為員工繳納社保，比例是多少？
公司支付給員工的社保比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。員工收入6000元，單位支付1200元，個(gè)人支付480元;失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%;醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?-4%，個(gè)人2-4%;工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%;生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。
一、公司為員工支付社會(huì)保障法規(guī)：
1.從員工入職之日起支付;2.職工社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的確定：(1)職工社保繳費(fèi)基數(shù)按其上一年度月平均工資確定，上一年度不足10個(gè)月的按實(shí)際月平均計(jì)算，參加新工作的在勞動(dòng)合同中約定，繳費(fèi)基數(shù)不低于上一年度全省平均工資的60%或高于300%;(2)繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%(企業(yè)20名，個(gè)人8名)，醫(yī)療保險(xiǎn)10%(企業(yè)8名，個(gè)人2名)，失業(yè)保險(xiǎn)3%(企業(yè)2Z名，個(gè)人1名)，工傷和生育保險(xiǎn)按工資總額的一定比例繳納。職工繳納的社會(huì)保障費(fèi)，由企業(yè)從應(yīng)付職工工資中代扣代繳。3.在職職工按社保規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)職工享受失業(yè)待遇。繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)到法定退休年齡，申請(qǐng)退休，享受退休工資待遇并享受。
退休保險(xiǎn)。
二、單位繳納社保有哪些法律規(guī)定？
1.《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3.《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位違反有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
綜上所述，所以在我國(guó)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)律法中，明確規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，以任何理由拒絕參加保險(xiǎn)都是違法的。
企業(yè)和員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)的比例是多少？
公司給員工繳納社保的比例是：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為24%，16%由員工承擔(dān)。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個(gè)條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上;
2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為12%，10%由員工承擔(dān)。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個(gè)月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;
3、失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1%，0.8%由員工承擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個(gè)月，交2年領(lǐng)4個(gè)月，但享受的最高時(shí)限不能超過(guò)24個(gè)月;
4、工傷保險(xiǎn)繳納比例為0.2%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0.6%-3.6%共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率;
5、生育保險(xiǎn)繳納比例為0.8%。如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒(méi)有參保，在生育時(shí)也能享受一定的生育津貼。各地規(guī)定不同，具體比例可咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。
以北京為例，社保最低繳納費(fèi)用如下：
企業(yè)給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，員工自己應(yīng)該承擔(dān)多少
企業(yè)一般會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。五險(xiǎn)指的是社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。
計(jì)算公式：
社保月繳費(fèi)金額=單位社保月繳費(fèi)金額+職工社保月繳費(fèi)金額
單位社保月繳費(fèi)金額=單位社保繳費(fèi)基數(shù)*社保比例
職工社保月繳費(fèi)金額=職工社保繳費(fèi)基數(shù)*社保比例
溫馨提示：以上解釋僅供參考，具體以當(dāng)?shù)厣绫５膱?zhí)行費(fèi)率為準(zhǔn)。
應(yīng)答時(shí)間：2021-12-09，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行公布為準(zhǔn)。
公司繳納社保個(gè)人承擔(dān)多少
百分之二十。公司交社保自己要承擔(dān)多少主要是看單位的繳納基數(shù)，有的按照職工工資單的實(shí)際金額做繳納基數(shù)，有的只按照社會(huì)平均工資的60%繳納。一般按員工的工資總額的百分之二十八計(jì)算，單位為員工交百分之二十，個(gè)人工資中扣百分之八。1、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納20%，個(gè)人繳納8%;2、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納9%，個(gè)人繳納2%;3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1.5%，個(gè)人繳納0.5%;4、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1%，個(gè)人無(wú)需繳納;5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1%，個(gè)人無(wú)需繳納;城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)(簡(jiǎn)稱“城保”)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，主要針對(duì)在職職工;1、養(yǎng)老：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，到退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。2、醫(yī)療：正常參保狀態(tài)下，到醫(yī)院就醫(yī)可以報(bào)銷(xiāo)，醫(yī)院不同報(bào)銷(xiāo)比例不同。例如北京：報(bào)銷(xiāo)比例在70%-90%之間，一個(gè)自然年度門(mén)診可報(bào)2萬(wàn)，住院30萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)病有所醫(yī)。3、生育：生育前繳費(fèi)滿一年，可以報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、分娩費(fèi)用以及申領(lǐng)生育津貼，實(shí)現(xiàn)生有所育。4、失業(yè)：失業(yè)可以每月領(lǐng)取1000多的生活補(bǔ)助費(fèi)用5、工傷：職工可根據(jù)工傷認(rèn)定領(lǐng)取不同補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
公司交社保個(gè)人承擔(dān)多少費(fèi)用
公司交社保個(gè)人承擔(dān)比例不統(tǒng)一，因?yàn)槊總€(gè)地方的政策不一樣。以一種繳納標(biāo)準(zhǔn)為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)公司承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;失業(yè)保險(xiǎn)公司承擔(dān)1.5%，個(gè)人承擔(dān)0.5%;工傷保險(xiǎn)公司承擔(dān)1%，個(gè)人不繳;生育保險(xiǎn)公司承擔(dān)0.8%，個(gè)人不繳;醫(yī)療保險(xiǎn)公司承擔(dān)10%，個(gè)人承擔(dān)2%。
公司交社保個(gè)人承擔(dān)多少比例
用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)，個(gè)人和單位各自承擔(dān)一部分費(fèi)用，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人的部分都會(huì)比單位繳納的少。
社保繳費(fèi)比例(各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，僅供參考)：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8%。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個(gè)條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6%個(gè)人繳2%。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個(gè)月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0.6%—3.6%共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。
生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0.3%，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒(méi)有參保，在生育時(shí)也能享受一定的生育津貼。
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0.6%個(gè)人繳0.4%，失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個(gè)月，交2年領(lǐng)4個(gè)月，但享受的最高時(shí)限不能超過(guò)24個(gè)月。
公司交社保員工需承擔(dān)多少
【法律分析】：社保一共是五種保險(xiǎn)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，和生育保險(xiǎn)。其中職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位需要承擔(dān)20%的繳費(fèi)比例，個(gè)人需要承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例;職工醫(yī)療保險(xiǎn)，單位需要承擔(dān)6%的繳費(fèi)比例，個(gè)人需要承擔(dān)2%的繳費(fèi)比例;失業(yè)保險(xiǎn)，單位需要承擔(dān)0.5%的繳費(fèi)比例，個(gè)人需要承擔(dān)0.5%的繳費(fèi)比例;工傷保險(xiǎn)，單位需要承擔(dān)1.5%的繳費(fèi)比例;生育保險(xiǎn)，單位需要承擔(dān)0.8%的繳費(fèi)比例，個(gè)人不承擔(dān)。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。