法定節(jié)假日加班幾倍工資
法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標準為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。
法律分析：法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標準為100元的，法定節(jié)假日加班時，每天工資數(shù)額為300元。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費，是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。
屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節(jié)假日工資是幾倍
一、國家法定節(jié)假日工資幾倍?
國家法定節(jié)假日工資應當是平時工資的三倍。：國家法定節(jié)假日工資應當是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的,需付給勞動者正班工資的雙倍工資,法定節(jié)日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節(jié)假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對于實行綜合工時制的企業(yè)，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時間不高于四十小時即可。三)法定休假根據(jù)國務院施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(第三次修訂版)，我國現(xiàn)行的、全體公民放假的法定節(jié)假日，包括以下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式是怎樣計算的?基本工資/21.75天/8小時乘300%
因此由于基本工資為1500元，所以在法定節(jié)假日加班的工資為：
加班時間小于或等于8小時，加班工資=1500/21.75乘300%=206.9元
加班時間大于8小時，假設為A小時，加班工資=1500/21.75乘300%1500/21.75/8乘(A-8)乘300%
總結：在周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的,需付給勞動者正班工資的雙倍工資,法定節(jié)日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節(jié)假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對于實行綜合工時制的企業(yè)，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時間不高于四十小時即可。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
法定節(jié)假日幾倍工資
法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規(guī)定，節(jié)假日工作幾倍工資？？包括星期六，星期天么？
節(jié)假日是3倍、休息日不能補休的是2倍。
《勞動法》四十四條第三款規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應當按照不低于正常勞動時間工資的300%標準支付工資報酬。法定假日是指國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的全體公民放假日。
《勞動法》四十四條第二款規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當安排補休，不能補休的，應當按照不低于正常勞動時間工資的200%支付工資報酬。
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
擴展資料
法律規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦;
2、春節(jié);
3、國際勞動節(jié);
4、國慶節(jié);
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
參考資料：中國法院網(wǎng)：《中華人民共和國勞動法》