深圳基本工資2022標(biāo)準(zhǔn)是多少績(jī)效是多少
深圳基本工資2022標(biāo)準(zhǔn)是2200元/月。績(jī)效是自主分配的。
基本工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。
在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月。事業(yè)單位績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022
基本工資
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。 國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。 事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
津貼補(bǔ)貼
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
其它工資
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月
2022事業(yè)單位工資會(huì)漲多少
1.薪級(jí)1級(jí)由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級(jí)由1510上漲到1585元，也上漲75元。
2.薪級(jí)20級(jí)由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級(jí)由1810元上漲到1940元，上漲130元。
3.薪級(jí)30級(jí)由1979元上漲到2139元，上漲160元;崗位八級(jí)由2200元上漲到2370元，上漲170元。
還據(jù)一位相關(guān)人員自制表格(附一)顯示，五級(jí)專技崗位，薪級(jí)21級(jí)的人員月增資561元;十三級(jí)專技崗位，薪級(jí)7級(jí)的月增資186元。該表暫不能分辨是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是義務(wù)教育教師。按國家政策，義務(wù)教育階段教師的基本工資比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資高出10%。
另一份相關(guān)人員內(nèi)部表格(附二)顯示，全國普調(diào)基本工資從2021年10月份起計(jì)算，該表也暫不能分辨是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是義務(wù)教育教師。
網(wǎng)上還流出了《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》(附三)和《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》(附四)。若將兩表對(duì)比顯示，同樣的崗位和薪級(jí)，崗位工資數(shù)額有細(xì)微的變化，薪級(jí)工資則相同。
比如，專技人員七級(jí)崗位工資是2740元，管理人員七級(jí)崗位工資則只有2240元，同樣的崗位等級(jí)，管理人員比專技人員少500元。專技人員20薪級(jí)的工資是1283元，管理人員20薪級(jí)的工資也是1283元。
此處的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員不包括義務(wù)教育階段教師，義務(wù)教育階段教師有專門的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。按照義務(wù)教育教師的基本工資高出機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資的10%。?事業(yè)單位還會(huì)漲工資嗎??關(guān)于事業(yè)單位漲工資方面，根據(jù)全國兩年一調(diào)正常調(diào)整機(jī)制，本來2020年是調(diào)整年，受疫情影響而推遲了，目前疫情得到控制，在這種背景下，2022年事業(yè)單位工資應(yīng)該不會(huì)再推遲。
綜上所述，，事業(yè)單位現(xiàn)行的工資是由基本工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼三部分組成，但隨著事業(yè)單位工資改革調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)，也完善了工資調(diào)整跟制度
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)
1.薪級(jí)1級(jí)由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級(jí)由1510上漲到1585元，也上漲75元。
2.薪級(jí)20級(jí)由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級(jí)由1810元上漲到1940元，上漲130元。
3.薪級(jí)30級(jí)由1979元上漲到2139元，上漲160元;崗位八級(jí)由2200元上漲到2370元，上漲170元。
還據(jù)一位相關(guān)人員自制表格(附一)顯示， 五級(jí)專技崗位，薪級(jí)21級(jí)的人員月增資561元;十三級(jí)專技崗位，薪級(jí)7級(jí)的月增資186元。該表暫不能分辨是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是義務(wù)教育教師。按國家政策，義務(wù)教育階段教師的基本工資比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資高出10%。
另一份相關(guān)人員內(nèi)部表格(附二)顯示，全國普調(diào)基本工資從2021年10月份起計(jì)算，該表也暫不能分辨是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是義務(wù)教育教師。
網(wǎng)上還流出了《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》(附三)和《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》(附四)。若將兩表對(duì)比顯示， 同樣的崗位和薪級(jí)，崗位工資數(shù)額有細(xì)微的變化，薪級(jí)工資則相同。
比如，專技人員七級(jí)崗位工資是2740元，管理人員七級(jí)崗位工資則只有2240元， 同樣的崗位等級(jí)，管理人員比專技人員少500元。 專技人員20薪級(jí)的工資是1283元，管理人員20薪級(jí)的工資也是1283元。
此處的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員不包括義務(wù)教育階段教師，義務(wù)教育階段教師有專門的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。按照義務(wù)教育教師的基本工資高出機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資的10%，我們基本
機(jī)關(guān)事業(yè)單位從2022年10起執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：本次調(diào)整屬于普調(diào)，調(diào)整的是基本工資，也就是“國標(biāo)”工資，具體來說公務(wù)員和參公人員調(diào)整的是職務(wù)工資和級(jí)別工資，事業(yè)編調(diào)整的是崗位工資和薪級(jí)工資。工資上調(diào)的幅度人均在300元左右，增資經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由國家財(cái)政撥付。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資普調(diào)政策始于2014年。當(dāng)年，人社部和財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》三個(gè)方案，大規(guī)模調(diào)整了全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資，并明確今后每?jī)赡觊_啟一次調(diào)資窗口。2014年10月、2016年和2018年7月三次都進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整幅度平均保持在300-500之間。以此類推，原計(jì)劃2020年全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該迎來第四次大規(guī)模的基本工資普調(diào)，但受疫情影響本次調(diào)整一推再推，直到今年1月，國家才正式下文啟動(dòng)調(diào)資。
1、調(diào)整范圍：肯定是全國同步，而不是區(qū)域性調(diào)整，區(qū)別只是啟動(dòng)時(shí)間早晚而已。晚了也不用擔(dān)心，延后的時(shí)間按慣例都會(huì)一并補(bǔ)發(fā)。
2、調(diào)整對(duì)象：包括公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員及工勤人員。
3、調(diào)整時(shí)間：一律從2021年10月份開始補(bǔ)發(fā)，而不是從2020年開始，意味著這次調(diào)資人均可補(bǔ)發(fā)5個(gè)月的增資差額。