很多HR在咨詢，非全日制用工要不要交社保?實習生交不交?數(shù)豆子在這里統(tǒng)一回答：職工社保也不是每個人都必須交的，這5類人可以不交社保，還有2類人交了社保也是白交!
這五類人可以不交
第一類：聘用實習生，簽訂實習協(xié)議。
這類問題，是在后臺被問到最多的?，F(xiàn)在正好迎來畢業(yè)季，很多公司非常喜歡招實習生，一個是因為成本比較低，另一方面則是為自己儲備人才。那么，聘用實習生，企業(yè)是否需要為其繳納社會保險呢?
實習生不交社保合法，但在實務(wù)處理中，確實很容易引起糾紛。
注意：這里的實習生不是指試用期的勞動者(即不是以就業(yè)為最終目的實習)，而是和第三方學校還存在“歸屬關(guān)系”的學生。對于這類人群，用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙晠f(xié)議，因此，企業(yè)不需要為其繳納社會保險。
實習協(xié)議注意是三方協(xié)議，即單位、實習生和所在學校共同簽署的《實習協(xié)議》。如果學生沒法提供三方實習協(xié)議，可以變通處理，改為實習生提供學校或?qū)W院出具的《實習介紹信》。這是為了給實習活動定調(diào)，是基于“推動學生在校學習、實踐活動的開展”而產(chǎn)生的實習活動。
在實務(wù)操作中，并不是簽訂勞務(wù)合同或者實習協(xié)議就萬事大吉。為了在實踐操作中確認實習關(guān)系，最好還要做到以下操作。
先引用一個法律文件——《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一項規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）
用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）
用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（三）
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
根據(jù)以上三點可以推演得到，在《實習協(xié)議》的撰寫過程中，使用“工作”、“工資”、“加班”等勞動關(guān)系專用的詞匯，可能會被判定為事實勞動關(guān)系。按照在職員工的標準管理實習生，很容易將勞動者和實習生的概念混淆，也有可能被判定為事實勞動關(guān)系。當實習生取得畢業(yè)證，脫離學生身份后，實習生和學校的歸屬關(guān)系解除，實習生提供的受雇活動很容易成為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，這樣被認定與單位存在事實勞動關(guān)系的風險極大。
第二類：退休人員返聘
一般情況下：退休返聘人員不能簽訂勞動合同。因為勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同終止。這是勞動法規(guī)定的，這一點上不存在爭議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應(yīng)當與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動合同。
不過實踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動關(guān)系處理。這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當?shù)貏趧泳值恼f法為準。不過在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)是不需要給退休返聘人員交社保的。
假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時辦理社保減員。
另外，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費年限不足，需要延長繳費的員工，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個人名義，向當?shù)厣绫９芾聿块T申請繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險或職工醫(yī)療保險，以免影響享受養(yǎng)老保險或者醫(yī)保保險。
第三類：非獨立勞動的兼職人員。
非獨立勞動兼職人員是指本身有正式工作，但利用業(yè)余空閑時間，接一些兼職任務(wù)的勞動者。這類勞動者，正式工作的工作單位已經(jīng)給他交社保了，兼職單位就不用交社保。并且這類人員和兼職單位的關(guān)系，也屬于勞務(wù)性質(zhì)，只需要支付勞務(wù)報酬即可。
第四類：非全日制用工
非全日制從業(yè)人員，公司與員工存在雇傭關(guān)系，有兩大判定標準。不存在實際勞動用工關(guān)系，只是提供偶爾或者按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。
滿足上述兩個條件的非全日制從業(yè)人員，公司應(yīng)按照勞務(wù)費處理，也就是人工費，和工資薪酬不一樣，勞務(wù)費的金額不作為福利費，職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人員繳納社保。
非全日制用工，是指按小時支付勞動報酬為主的，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人可以定立口頭協(xié)議，但不能約定試用期，而且雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位也不必對勞動者進行賠償。
第五類：停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》;那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
溫馨提示：
企業(yè)也不能為了減少用工成本，就和員工簽訂勞務(wù)合同，以此來避免交社保，這樣是不可行的。勞動保障部門對于認定雙方屬于“勞動關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”不僅僅看雙方簽訂的是《勞動合同》還是《勞務(wù)合同》，而是從客觀上分析雙方是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，那么即使雙方簽訂了所謂的《勞務(wù)合同》也是無效的。
這兩類人交了也白交
以上是可以不交社保的五類人，而還有兩類人，就算是交了也白交，倒還不如不交為妙，讓我們一起再來了解一下。
第一類：達到了法定退休年齡，而且社保已經(jīng)繳滿了15年以上的人。
這類人群并不會很多，畢竟大家都想領(lǐng)錢，不會到了該領(lǐng)錢的時候，還一直充錢。除非是認為一直繳社保可以多拿退休金，可以明確的告訴大家，到了法定退休年齡，社保已經(jīng)交夠15年，再繼續(xù)繳費也不能多領(lǐng)退休金，沒必要再多交。
第二類：重復(fù)交納社保的人。
重復(fù)參保一般分為兩種情況：跨制度重復(fù)參保，即同時參加了職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民社保(新農(nóng)合);制度內(nèi)重復(fù)參保，即在同種保險，但在不同地區(qū)重復(fù)參保。
一般對以上兩種重復(fù)繳納情況，有以下兩種處理方式：
參保人同時存續(xù)兩個及以上城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并且重復(fù)繳納養(yǎng)老保險費的由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶，同期其他關(guān)系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應(yīng)的個人繳費年限不重復(fù)計算。
對于不同基本養(yǎng)老保險制度內(nèi)的多重養(yǎng)老保險關(guān)系，參保人員在同一年度內(nèi)同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，其重復(fù)繳費時段只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險重復(fù)繳費時段相應(yīng)個人繳費和集體補助退還本人。
重復(fù)繳納只算其中一個，而且退費也很麻煩，得不償失。
不交社保的員工因工/非因工受傷誰來賠？
雖然有的社保企業(yè)可以不交，但員工在工作時發(fā)生工傷，企業(yè)該負的責任還是得負。如果沒有社保，這部分責任企業(yè)得獨立承擔。而且現(xiàn)在工傷的判定標準又很嚴格，企業(yè)責任范圍也很大，萬一員工沒判定工傷，需要企業(yè)獨立擔責，企業(yè)負擔更重。