離職當(dāng)月不滿15天是否交社保
答：是，企業(yè)需要交社保
員工離職，當(dāng)月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費(fèi)用進(jìn)行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當(dāng)月上班不滿1個月，都可以享受國家規(guī)定購買的社會保險;而對于當(dāng)月社會保險購買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個人繳納進(jìn)行繳納。
擴(kuò)展資料
社會保險屬于強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性是指國家通過立法強(qiáng)制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇項目、保險金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標(biāo)準(zhǔn)等，均無權(quán)任意選擇和更改。
強(qiáng)制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業(yè)保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保;不投保、不受保的原則。
其險種的設(shè)計、 保費(fèi)的繳納、 保險期限的長短、 保險責(zé)任的大小、 權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險合同的規(guī)定實施。一旦合同履行終止， 保險責(zé)任即自行消除。