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深圳市自2022年1月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：

　　一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2360元/月。

　　二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：22.2元/小時(shí)。

政策解讀內(nèi)容

　　為充分發(fā)揮最低工資的保障作用，提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕，在深入調(diào)研、科學(xué)測(cè)算并統(tǒng)籌考慮相關(guān)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，我市將適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)作出解讀說(shuō)明如下：

一、背景說(shuō)明

　　自2018年8月1日起，我市施行現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)。按照人力資源社會(huì)保障部和廣東省政府有關(guān)文件精神，考慮到中美貿(mào)易摩擦、新冠肺炎疫情等因素，2019、2020年經(jīng)市政府同意，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持不變。目前，該最低工資標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)施36個(gè)月。

　　《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號(hào))明確指出，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在今后一段時(shí)間內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次?！稄V東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案的通知》(粵府〔2017〕14號(hào))進(jìn)一步明確，“將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)”。目前我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)施三年，達(dá)到上級(jí)部門(mén)規(guī)定的最長(zhǎng)調(diào)整期限，按規(guī)定應(yīng)作調(diào)整。

二、制訂過(guò)程及內(nèi)容

　　今年主要參考我市社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，考慮近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)其他城市最低工資政策實(shí)施情況，并廣泛聽(tīng)取勞動(dòng)者代表、企業(yè)、市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)、專(zhuān)家學(xué)者以及相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適度調(diào)整。

　　經(jīng)深圳市政府同意，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2360元/月，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至22.2元/小時(shí)。

三、政策意義

　　適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是著重保護(hù)勞動(dòng)所得，提高低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕的重要舉措。其重要意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是推動(dòng)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想的重要體現(xiàn)，有助于確保我市居民收入水平走在全國(guó)前列，實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步，進(jìn)一步提升我市居民的獲得感和幸福感。二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)有利于提高城市薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。三是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

四、下一步工作計(jì)劃

　　為確保最低工資政策落到實(shí)處，我市在廣泛開(kāi)展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。同時(shí)，我市將密切關(guān)注各地最低工資政策實(shí)施情況，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、實(shí)地調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家咨詢(xún)、三方協(xié)商等方式方法，及時(shí)開(kāi)展我市最低工資政策實(shí)施效果評(píng)估。

全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年4月1日）

　　單位：元

地區(qū)	月最低工資標(biāo)準(zhǔn)				小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
	第一檔	第二檔	第三檔	第四檔	第一檔	第二檔	第三檔	第四檔
北京	2320				25.3
天津	2180				22.6
河北	1900	1790	1680	1580	19	18	17	16
山西	1880	1760	1630		19.8	18.5	17.2
內(nèi)蒙古	1980	1910	1850		20.8	20.1	19.5
遼寧	1910	1710	1580	1420	19.2	17.2	15.9	14.3
吉林	1880	1760	1640	1540	19	18	17	16
黑龍江	1860	1610	1450		18	14	13
上海	2590				23
江蘇	2280	2070	1840		22	20	18
浙江	2280	2070	1840		22	20	18
安徽	1650	1500	1430	1340	20	18	17	16
福建	2030	1960	1810	1660	21	20.5	19	17.5
江西	1850	1730	1610		18.5	17.3	16.1
山東	2100	1900	1700		21	19	17
河南	2000	1800	1600		19.6	17.6	15.6
湖北	2010	1800	1650	1520	19.5	18	16.5	15
湖南	1930	1740	1550		19	17	15
廣東	2300	1900	1720	1620	22.2	18.1	17	16.1
其中：深圳	2360				22.2
廣西	1810	1580	1430		17.5	15.3	14
海南	1830	1730	1680		16.3	15.4	14.9
重慶	2100	2000			21	20
四川	2100	1970	1870		22	21	20
貴州	1790	1670	1570		18.6	17.5	16.5
云南	1670	1500	1350		15	14	13
西藏	1850				18
陜西	1950	1850	1750		19	18	17
甘肅	1820	1770	1720	1670	19	18.4	17.9	17.4
青海	1700				15.2
寧夏	1950	1840	1750		18	17	16
新疆	1900	1700	1620	1540	19	17	16.2	15.4

　　注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2022年4月1日。

　　最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))]已于2003年12月30日頒布。

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

　　四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

　　五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?；居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

　　(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。