2022年北京市產(chǎn)假多少天：
從2022年11月26日開(kāi)始北京產(chǎn)假是158天，北京生育假增至60天，也就是說(shuō)加上法定的98天正常產(chǎn)假，女方可獲得158天的產(chǎn)假，屆時(shí)男方可享受陪產(chǎn)假15日。
北京產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)市北京產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)從2022年11月26日開(kāi)始計(jì)算，女方除法定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由30天增加至60天;即北京產(chǎn)假為：98天+60天=158天。
2、女方除法定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。
3、調(diào)整完善了本市的生育方案，確定本市提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。同時(shí)刪去了有關(guān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、處分、紀(jì)律處分等對(duì)違反計(jì)劃生育方案的處理。
4、按法律法規(guī)生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計(jì)算。
5、對(duì)于女方的生育支持優(yōu)待方案也給出了進(jìn)一步提升空間，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個(gè)月，即加上法定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到8個(gè)月左右的生育假期。
6、若夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日。
北京產(chǎn)假工資如何計(jì)算：
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);
2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;
3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》十個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題解答
北京市第十五屆人大常委會(huì)第35次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例的決定》。修改后的條例提出，女方除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由30日增至60日。同時(shí)，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。
北京市衛(wèi)生健康委就關(guān)于執(zhí)行《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的十個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題予以解答。
1、“建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼”，這錢(qián)什么時(shí)候發(fā)?怎么發(fā)?發(fā)多少?
答：目前國(guó)內(nèi)對(duì)于生育支持措施的探索剛剛起步，對(duì)于家庭養(yǎng)育津貼的發(fā)放時(shí)機(jī)、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、資金渠道等問(wèn)題，還需要進(jìn)一步深入研究論證，具體細(xì)則出臺(tái)會(huì)及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)公布。
2、“北京市對(duì)提供普惠托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助”，哪些是普惠托育機(jī)構(gòu)?給多少錢(qián)?
答：目前北京市已啟動(dòng)多種途徑多種方式多種力量參與的普惠托育試點(diǎn)方案的起草，等方案完善和通過(guò)后會(huì)及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)公布。
3、“北京市按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度”，怎么進(jìn)行生育登記?
答：最便捷的途徑是線上登記，登錄“北京市生育登記服務(wù)系統(tǒng)”(網(wǎng)址https://syz.phic.org.cn)或手機(jī)掃描二維碼填寫(xiě)信息后申請(qǐng)生育登記。
4、延長(zhǎng)生育假60日、男方陪產(chǎn)假15日，休假期間工資待遇怎么規(guī)定的?
答：條例規(guī)定休假期間工資不得降低?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
5、我已經(jīng)生了，正在休產(chǎn)假期間，看到生育假由30天延長(zhǎng)到了60天，我能按照新規(guī)定享受嗎?
答：夫妻按規(guī)定生育，女方還處在產(chǎn)假和30天生育假休假期間的，可以按照新規(guī)定享受延長(zhǎng)至60天的生育假;女方已結(jié)束產(chǎn)假和30天生育假休假滿一天及以上，不再補(bǔ)休延長(zhǎng)的生育假。
6、新設(shè)立的育兒假、護(hù)理假，怎么享受呢?
答：建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善休假管理制度，職工通過(guò)履行單位規(guī)章制度規(guī)定的程序來(lái)享受相關(guān)假期。
7、“夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)，夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日”，具體怎么操作?
答：建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善休假管理制度，可以通過(guò)雙方單位開(kāi)證明等方式實(shí)現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。
8、父母需要護(hù)理的，怎么認(rèn)定?
答：建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善休假管理制度，對(duì)于職工父母需要護(hù)理的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明、相關(guān)部門(mén)的失能評(píng)估結(jié)果等均可作為依據(jù)。
9、單位不落實(shí)條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、假期、優(yōu)待等規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益，向誰(shuí)投訴?
答：可以撥打12345，由12345轉(zhuǎn)至相關(guān)職能部門(mén)督促落實(shí)。
10、對(duì)于之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育的，是否還征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)?
答：按照國(guó)家衛(wèi)生健康委的解答，已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應(yīng)當(dāng)予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調(diào)查或作出征收決定的，不再受理、處理。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議審議并表決通過(guò)《關(guān)于修改<北京市人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，自公布之日起實(shí)行。
第一章 總則
第一條 為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。
第三條 市、區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作。
市、區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育和與計(jì)劃生育有關(guān)的人口工作。
市、區(qū)人民政府其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)有關(guān)的人口與計(jì)劃生育工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作。
第四條 工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)以及計(jì)劃生育協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織和公民，應(yīng)當(dāng)協(xié)助本市各級(jí)人民政府開(kāi)展人口與計(jì)劃生育工作。
村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法做好計(jì)劃生育工作。
第五條 本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把人口與計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，逐步提高人口與計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)投入，保證人口與計(jì)劃生育工作的開(kāi)展。
任何單位和個(gè)人不得截留、克扣、挪用人口與計(jì)劃生育工作費(fèi)用。
第六條 本市各級(jí)人民政府或者衛(wèi)生健康部門(mén)對(duì)在人口與計(jì)劃生育工作中做出成績(jī)的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織和公民給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 人口規(guī)劃與管理
第七條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級(jí)人民政府的人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本地實(shí)際，編制本行政區(qū)域人口發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。
第八條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，制定本行政區(qū)域人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案并組織實(shí)施。
市、區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案的日常工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負(fù)責(zé)人口與計(jì)劃生育實(shí)施方案在本轄區(qū)內(nèi)的貫徹落實(shí)工作。
第九條 本市建立和完善有利于合理調(diào)控人口數(shù)量、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口分布的政策及制度，使人口狀況與本市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展水平和資源、環(huán)境的承載能力相適應(yīng)。
第十條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善人口與計(jì)劃生育綜合信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)人口與計(jì)劃生育綜合信息的匯集和管理工作，開(kāi)展人口總量、人口結(jié)構(gòu)、人口出生和死亡、人口遷移等人口變動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)的中、長(zhǎng)期預(yù)測(cè)工作。
本市各級(jí)衛(wèi)生健康、發(fā)展改革、公安、民政、統(tǒng)計(jì)、人力資源社會(huì)保障等部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立信息通報(bào)制度，促進(jìn)人口信息資源的綜合開(kāi)發(fā)和利用，實(shí)現(xiàn)人口信息共享。
第十一條 人口與計(jì)劃生育工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。上一級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)每年對(duì)下一級(jí)人民政府下達(dá)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行考核、評(píng)估和獎(jiǎng)懲。
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的計(jì)劃生育工作，接受衛(wèi)生健康部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;其法定代表人或者負(fù)責(zé)人對(duì)本單位計(jì)劃生育工作負(fù)主要責(zé)任。
第十二條 公安部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口與計(jì)劃生育工作的要求，做好戶籍人口和流動(dòng)人口的管理工作。
民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)配合衛(wèi)生健康部門(mén)在婚姻登記工作中做好宣傳教育工作;將計(jì)劃生育服務(wù)、管理納入社區(qū)服務(wù)工作中。
人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口與計(jì)劃生育工作的要求，制定相關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障政策。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)應(yīng)當(dāng)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)政策方面支持計(jì)劃生育家庭發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
教育部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)學(xué)校以符合受教育者特征的適當(dāng)方式，在學(xué)生中有計(jì)劃地開(kāi)展人口基礎(chǔ)知識(shí)教育、青春期教育和性健康教育。
科技、文化和旅游、新聞出版、廣播電視等部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展人口與計(jì)劃生育的宣傳教育。
大眾傳媒應(yīng)當(dāng)開(kāi)展人口與計(jì)劃生育的社會(huì)公益性宣傳。
第十三條 村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將人口與計(jì)劃生育工作納入村規(guī)民約和居民公約，積極開(kāi)展人口與計(jì)劃生育宣傳教育，實(shí)行計(jì)劃生育自我教育、自我管理、自我服務(wù)，協(xié)助衛(wèi)生健康部門(mén)及有關(guān)部門(mén)做好計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作。
第十四條 流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作，由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負(fù)責(zé)管理，以現(xiàn)居住地為主。
第三章 生育調(diào)節(jié)
第十五條 公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。
公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第十六條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七日。
第十七條 提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。本市按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障
第十八條 生育子女的夫妻，符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定的，享受本章規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障等待遇。
第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計(jì)算。
夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日。
第二十條 市、區(qū)人民政府依法采取以下生育、養(yǎng)育支持措施：
(一)健全生育婦幼健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)婦幼健康服務(wù)等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化管理，提高孕產(chǎn)服務(wù)的便利化、規(guī)范化和優(yōu)質(zhì)化;
(二)建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼制度;
(三)未成年子女?dāng)?shù)量較多的家庭申請(qǐng)公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先配租范圍，并在戶型選擇等方面予以適當(dāng)照顧。
第二十一條 本市將托育服務(wù)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)建立普惠托育服務(wù)體系。
本市對(duì)提供普惠托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助。
支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)，鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)和支持培養(yǎng)托育服務(wù)專業(yè)人才，提升從業(yè)人員技能，支持有條件的職業(yè)院校設(shè)立相關(guān)專業(yè)。
托育機(jī)構(gòu)的設(shè)置和服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。托育機(jī)構(gòu)經(jīng)登記后應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)衛(wèi)生健康部門(mén)備案;登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)登記信息推送至衛(wèi)生健康部門(mén)。民政、規(guī)劃自然資源、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、市場(chǎng)監(jiān)督管理、應(yīng)急管理、公安等部門(mén)和消防救援機(jī)構(gòu)按照各自職責(zé)履行監(jiān)管責(zé)任。
第二十二條 已經(jīng)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：
(一)每月發(fā)給十元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止;
(二)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷;
(三)獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于一千元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);
(四)農(nóng)村安排宅基地，對(duì)獨(dú)生子女父母應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先和照顧;
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)扶持獨(dú)生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。
在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第(三)項(xiàng)規(guī)定以外的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，但只享受一份獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
第二十三條 獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動(dòng)能力或者死亡，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)給予每人不少于一萬(wàn)元的一次性經(jīng)濟(jì)幫助。
第二十四條 獨(dú)生子女傷殘、死亡的，其父母可以按照本市規(guī)定領(lǐng)取特別扶助金。市、區(qū)人民政府建立、健全對(duì)上述人群的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行聯(lián)系幫扶。
第二十五條 本市各級(jí)人民政府和各有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定和完善有利于獨(dú)生子女父母的老年保障制度和措施。
獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日的護(hù)理假。
第二十六條 本市各級(jí)人民政府對(duì)農(nóng)村實(shí)行計(jì)劃生育的家庭發(fā)展經(jīng)濟(jì)，給予資金、技術(shù)、培訓(xùn)等方面的支持和優(yōu)惠;對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的貧困家庭在扶貧貸款、扶貧項(xiàng)目、以工代賑和社會(huì)救濟(jì)等方面給予優(yōu)先照顧。
第二十七條 區(qū)人民政府可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定有利于推行計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠政策。
第二十八條 本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放、經(jīng)濟(jì)幫助和扶助的具體辦法，由市衛(wèi)生健康部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定;扶助金的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
獨(dú)生子女父母再生育子女的，父母與子女不再享受本條例第二十二條至第二十五條規(guī)定的相關(guān)待遇。
第二十九條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)促進(jìn)女性公平就業(yè)，防止就業(yè)性別歧視，為因生育影響就業(yè)的女性提供公共就業(yè)服務(wù)，保障女性就業(yè)合法權(quán)益。
第三十條 工會(huì)或者職工協(xié)商代表可以與企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織就本條例規(guī)定的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、假期以及其他福利待遇的具體落實(shí)方式進(jìn)行協(xié)商。
第五章 計(jì)劃生育服務(wù)
第三十一條 本市建立婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，防止或者減少出生缺陷，提高出生嬰兒的健康水平。
第三十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)育齡人群開(kāi)展優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)宣傳教育，對(duì)育齡婦女開(kāi)展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，承擔(dān)計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，規(guī)范開(kāi)展不孕不育癥診療。
第三十三條 政府免費(fèi)向已婚育齡夫妻提供避孕藥具，避孕藥具由村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織或者有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放，衛(wèi)生健康部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督和管理。
第三十四條 本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，保障公民享有計(jì)劃生育服務(wù)，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。
第三十五條 實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受國(guó)家規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。
第三十六條 接受節(jié)育手術(shù)的，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的職工憑醫(yī)療單位證明，享受國(guó)家規(guī)定的休假，休假期間視為勞動(dòng)時(shí)間;農(nóng)村居民由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織給予照顧。
第三十七條 實(shí)施避孕、節(jié)育手術(shù)應(yīng)當(dāng)保證受術(shù)者的安全。
第三十八條 嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定;嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。
第六章 法律責(zé)任
第三十九條 托育機(jī)構(gòu)違反托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的，由衛(wèi)生健康部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止托育服務(wù)，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。
第四十條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織不落實(shí)本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、假期、優(yōu)待政策的，有關(guān)當(dāng)事人可以向衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、醫(yī)療保障等部門(mén)舉報(bào);衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、醫(yī)療保障等部門(mén)和工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)督促落實(shí)、依法處理。
第四十一條 負(fù)有人口與計(jì)劃生育工作職責(zé)的政府部門(mén)有下列情形之一的，由其上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正：
(一)不督促落實(shí)本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、假期、優(yōu)待政策的;
(二)不履行對(duì)托育機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理職責(zé)的;
(三)不履行保障女性就業(yè)合法權(quán)益職責(zé)的;
(四)其他不履行或者不正確履行人口與計(jì)劃生育工作職責(zé)的情形。
第七章 附則
第四十二條 本條例自2003年9月1日起施行。1991年1月15日北京市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過(guò)、1999年5月14日北京市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂的《北京市計(jì)劃生育條例》，1991年5月16日市人民政府發(fā)布、2000年3月8日市人民政府修訂的《北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》和《北京市違反〈計(jì)劃生育條例〉處罰辦法》同時(shí)廢止。
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國(guó)法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個(gè)月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個(gè)月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無(wú) | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無(wú) | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國(guó)法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個(gè)15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計(jì)178天，男職工可享受護(hù)理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南?。号詥T工享受3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東?。号詥T工的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈?guó)法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江省：女性員工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護(hù)理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長(zhǎng)。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護(hù)理假?gòu)?5天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川省：除法律法規(guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。撼覈?guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護(hù)理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林省：女性員工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西?。号詥T工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海?。邯?jiǎng)勵(lì)女性員工延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，共計(jì)188天;男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江省：按照法律法規(guī)法規(guī)，延長(zhǎng)產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共計(jì)158天;生育兩個(gè)或三個(gè)子女后，產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共計(jì)188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護(hù)理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南省：女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，因此可享受產(chǎn)假共計(jì)158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南省：女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古?。撼覈?guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個(gè)和第二個(gè)孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個(gè)孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護(hù)理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護(hù)理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西?。号詥T工生育一個(gè)孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個(gè)孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個(gè)孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護(hù)理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時(shí)，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》
各地在通過(guò)地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計(jì)算。夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日。
《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假。
《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》其中提到，降低生育成本。嚴(yán)格落實(shí)依法生育女方除享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護(hù)理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。