2022年天津市產(chǎn)假多少天：
一般情形下的產(chǎn)假天數(shù)：女方158天，男方15天。(2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定?！稐l例》明確了天津產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受98天國家規(guī)定的生育假(產(chǎn)假)的基礎(chǔ)上增加生育假(產(chǎn)假)60日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。)
特殊情形下的產(chǎn)假天數(shù)：
1.難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;
2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;
3.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
4.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
天津產(chǎn)假工資如何計算：
按女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。女職工在本用人單位連續(xù)工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。
產(chǎn)假期間工資=女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資 ÷ 30.4 × 產(chǎn)假天數(shù)
天津市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于婚假生育假(產(chǎn)假)陪產(chǎn)假育兒假護理假等假期休假實施辦法的通知
各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局：
經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《關(guān)于婚假生育假(產(chǎn)假)陪產(chǎn)假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》印發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。
天津市人民政府辦公廳
2022年5月17日
關(guān)于婚假生育假（產(chǎn)假）陪產(chǎn)假育兒假護理假等假期休假的實施辦法
第一條 為貫徹落實三孩生育政策，切實維護公民的合法權(quán)益，根據(jù)《天津市人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于天津市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位及其職工。
第三條 《條例》規(guī)定的假期包括：依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假(產(chǎn)假)的基礎(chǔ)上增加生育假(產(chǎn)假)六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假;六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日;生育假(產(chǎn)假)、陪產(chǎn)假、護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。
第四條 職工休婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。職工休生育假(產(chǎn)假)期間，相關(guān)待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 婚假、生育假(產(chǎn)假)、陪產(chǎn)假一般應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。育兒假、護理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實際情況分散使用。
第六條 育兒假按照夫妻生育的子女?dāng)?shù)量計算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當(dāng)年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。
夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。
養(yǎng)父母、繼父母撫育養(yǎng)子女、繼子女的，應(yīng)當(dāng)享受育兒假。
第七條 護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數(shù)計算。
子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應(yīng)當(dāng)享受護理假。
養(yǎng)子女、繼子女照料由其贍養(yǎng)的養(yǎng)父母、繼父母的，應(yīng)當(dāng)享受護理假。
第八條 職工休護理假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位出具老年人患病住院的相關(guān)醫(yī)療資料。用人單位可以通過《獨生子女父母光榮證》、職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認(rèn)定職工的獨生子女身份。
第九條 機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位可以根據(jù)《條例》規(guī)定，完善本單位休假管理制度。
支持用人單位在天數(shù)、待遇等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式，無需咨詢或征求有關(guān)行政部門意見。
第十條 因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假(產(chǎn)假)、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工補休。
第十一條 衛(wèi)生健康、人社、民政、醫(yī)保等部門按照各自職責(zé)做好指導(dǎo)和監(jiān)督工作。
街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)應(yīng)當(dāng)督促機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人單位落實相關(guān)假期、優(yōu)待規(guī)定。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)開展工作，維護職工合法權(quán)益。
第十二條 各類假期具體執(zhí)行中的問題，生育假(產(chǎn)假)、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假由衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)解釋，婚假由人社部門負(fù)責(zé)解釋，生育保險相關(guān)待遇由醫(yī)保部門負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 《條例》規(guī)定的假期，自市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過《天津市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》之日，即2021年11月29日起實施。
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無 | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南省：女性員工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東?。号詥T工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西省：女性員工產(chǎn)假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林?。号詥T工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西?。号詥T工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海?。邯剟钆詥T工延長產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南?。号詥T工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古省：除我國法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧省：女性員工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西?。号詥T工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動保護特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
《湖北省人口與計劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。
《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴(yán)格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
生育保險相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。