生育津貼是單位給還是社保給的？
生育津貼是由社保和單位共同給的，只不過大多數(shù)是由社保來承擔(dān)的，單位只需要承擔(dān)很小一部分，當(dāng)單位有女性職工生產(chǎn)完以后，單位就可以提交相關(guān)的材料給社保局，社保局就會進行生育津貼的核算并且發(fā)放，之后單位就會以每個月工資的形式發(fā)放給相關(guān)女性職工。
生育津貼實際上是用于保證女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。女職工按法規(guī)享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位先逐月墊付，社保經(jīng)辦機構(gòu)再按法規(guī)撥付生育津貼給用人單位。
所以生育津貼是由社保局發(fā)給單位，再由單位統(tǒng)一發(fā)到個人的卡里。
什么是生育津貼？
生育津貼：
生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
用人單位月人均繳費基數(shù)指女性參保職工發(fā)生引、 流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。
其中，用人單位月人均繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的(北京2017年月平均工資為8467元)，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發(fā)給個人。
北京女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假。
特別提醒：女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。