2022年重慶產(chǎn)假有多少天有關(guān)規(guī)定：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天，即98天+80天=178天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工：
我市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+80天=178天
特別情況
難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
男職工：
“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。
重慶產(chǎn)假工資怎么算：
產(chǎn)假工資：
生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。
生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
生育津貼的計發(fā)基數(shù)為生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資。
計算公式：生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
注：用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
重慶產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定依據(jù)：
重慶市五屆人大常委會第二十九次會議表決通過了《重慶市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》，該決定自今年11月25日公布之日起施行。
本市行政區(qū)域內(nèi)都適用規(guī)定，與女職工本人戶籍所在地?zé)o關(guān)
修改前的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日”，而修改后的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假80日”。也就是說，重慶增加的產(chǎn)假天數(shù)由之前的30天延長到了80天。
市人大常委會法制工委有關(guān)負責(zé)人解讀，《條例》規(guī)定，“國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定”。
因此，這里的“女職工”指的就是本市行政區(qū)域內(nèi)上述用人單位的女職工，“本市行政區(qū)域內(nèi)上述用人單位的女職工都適用這條規(guī)定，與女職工本人的戶籍所在地沒有關(guān)系”。
仍然處于國家規(guī)定的產(chǎn)假休假期間的女職工，增加80天產(chǎn)假
享受增加80天產(chǎn)假的時間節(jié)點方面，經(jīng)與市人大教科文衛(wèi)委員會、市司法局、市衛(wèi)生健康委、市人力資源和社會保障局、市醫(yī)保局等單位共同研究認為，決定新增加的產(chǎn)假是在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上新增的，時間節(jié)點不應(yīng)該僅以生育時間為標準，還應(yīng)該以國家規(guī)定的產(chǎn)假的假期為標準。這樣理解既符合立法原意，也有利于在合法范圍內(nèi)讓最多女職工享受到新增的產(chǎn)假。
因此，11月25日(含25日)決定生效當日，仍然處于國家規(guī)定的產(chǎn)假休假期間的女職工可以增加80天產(chǎn)假。
國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
按照這條規(guī)定，結(jié)合對時間節(jié)點的計算標準，用人單位和女職工可以自行計算。
尚處于護理假休假期間的男職工也可享受20天護理假
修改前的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當給予護理假15日，護理假期間享受在崗職工同等待遇”。修改后的《條例》將男方護理假期限延長至20天。
需要注意的是，產(chǎn)假、護理假的假期包括公休日和國家法定節(jié)假日，原則上應(yīng)當連續(xù)使用(單位同意的除外)。
修改后的《條例》自2021年11月25日施行，即：從11月25日起(含25日當天)，尚處于護理假休假期間的男職工可以享受護理假20天;在11月25日前已經(jīng)休完護理假的男職工，按照修改前的《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。
依法領(lǐng)養(yǎng)子女的夫妻，同樣可以享受育兒假
修改前的《條例》已有關(guān)于育兒假的規(guī)定，即“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止”。
修改后的《條例》規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假”。
這意味著，男方也可以享受育兒假了。
“要注意，這兩種育兒假是由生育家庭根據(jù)自身情況，自主選擇其中一種方式享受，不能同時享受。”市衛(wèi)生健康委有關(guān)負責(zé)人表示，育兒假不受行業(yè)限制，只要是在本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織工作的職工均可以依法享受。
選擇休至子女一周歲止的育兒假，需經(jīng)單位批準，夫妻任意一方都可以享受，但不能雙方同時享受，女方從產(chǎn)假、男方從護理假期滿后起，按照自然日計算，休至子女一周歲生日止。
選擇休夫妻雙方每年各累計5至10天育兒假的，同樣需經(jīng)單位批準，且在子女年滿六周歲前享受。
依法領(lǐng)養(yǎng)子女的夫妻，只要其養(yǎng)子女年齡未滿六周歲，同樣可以依法享受育兒假。
重慶市人口與計劃生育條例
(1997年9月13日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議通過 根據(jù)2000年11月24日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)第二十八次會議《關(guān)于修改〈重慶市計劃生育條例〉的決定》第一次修正 2002年9月25日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十二次會議第一次修訂 2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議第二次修訂 根據(jù)2011年11月25日重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)中有關(guān)行政強制條款的決定》第二次修正 根據(jù)2014年3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議《關(guān)于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正 2016年3月31日重慶市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議第三次修訂 根據(jù)2021年11月25日重慶市第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議《關(guān)于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)
目 錄
第一章 總 則
第二章 人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施
第三章 生育調(diào)節(jié)
第四章 獎勵與社會保障
第五章 計劃生育服務(wù)
第六章 胎兒性別選擇限制
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，推行計劃生育，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進人口長期均衡發(fā)展，維護公民的合法權(quán)益，促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》以及有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織(以下簡稱單位)以及戶籍地或者居住地在本市的公民。
第三條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府衛(wèi)生健康主管部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負責(zé)有關(guān)的人口與計劃生育工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的人口與計劃生育工作。
第四條 工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、科學(xué)技術(shù)協(xié)會、個體勞動者協(xié)會以及計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民應(yīng)當協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。
第五條 人口與計劃生育工作實行綜合管理以及以居住地管理為主的管理體制。
上級人民政府對下級人民政府、各級人民政府對所屬有關(guān)部門實行人口與計劃生育目標管理責(zé)任制。
第六條 各級人民政府應(yīng)當采取宣傳教育、科學(xué)技術(shù)、綜合服務(wù)、獎勵扶助、社會保障、提高婦女地位、促進婦女就業(yè)、消除性別歧視和增進公民健康等措施，開展人口與計劃生育工作。
第七條 各級人民政府以及衛(wèi)生健康主管部門的工作人員在推行計劃生育工作中應(yīng)當依法辦事，文明執(zhí)法，維護公民的合法權(quán)益。
人口與計劃生育工作人員依法履行職責(zé)受法律保護。
第八條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府以及有關(guān)市級部門對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的組織、個人，按照規(guī)定給予表彰和獎勵。
第二章 人口發(fā)展規(guī)劃的制定與實施
第九條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當結(jié)合本行政區(qū)域的經(jīng)濟、社會等實際情況依法編制人口發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
第十條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當根據(jù)人口發(fā)展規(guī)劃，制定人口與計劃生育實施方案并組織實施。
人口與計劃生育實施方案應(yīng)當規(guī)定調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，加強母嬰保健和嬰幼兒照護服務(wù)，促進家庭發(fā)展，落實計劃生育獎勵和社會保障等措施。
第十一條 市、區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康主管部門負責(zé)實施人口與計劃生育實施方案的日常工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。
第十二條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府有關(guān)部門制定與人口有關(guān)的經(jīng)濟和社會發(fā)展政策時，應(yīng)當有利于人口與計劃生育工作，并征求衛(wèi)生健康主管部門的意見。
第十三條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當按照規(guī)定落實人口與計劃生育綜合管理職責(zé)。衛(wèi)生健康主管部門負責(zé)人口與計劃生育綜合管理的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。
第十四條 村民委員會、居民委員會應(yīng)當依法做好人口與計劃生育工作，并將其納入村民和居民自治規(guī)范。
機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當做好本單位的計劃生育工作。
第十五條 市、區(qū)縣(自治縣)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當把人口與計劃生育經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，保障人口與計劃生育事業(yè)發(fā)展的需要。
第十六條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和村民委員會、居民委員會應(yīng)當開展經(jīng)常性的人口與計劃生育宣傳教育及指導(dǎo)工作，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、進步的婚育觀念。
第十七條 計劃生育科學(xué)研究、宣傳教育、藥具管理和技術(shù)服務(wù)等機構(gòu)負責(zé)人口與計劃生育科學(xué)技術(shù)研究、宣傳教育、免費避孕藥具供應(yīng)、技術(shù)服務(wù)和生殖保健工作。
第十八條 市、區(qū)縣(自治縣)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當建立人口信息資源共享制度。衛(wèi)生健康、公安、市場監(jiān)管、稅務(wù)、人力資源和社會保障、統(tǒng)計、民政、教育、藥品監(jiān)管等部門應(yīng)當互相提供有關(guān)人口與計劃生育方面的數(shù)據(jù)和信息。
國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和村民委員會、居民委員會應(yīng)當按照規(guī)定填報人口與計劃生育統(tǒng)計報表。人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)由各級人民政府衛(wèi)生健康主管部門負責(zé)匯總并逐級上報。
第三章 生育調(diào)節(jié)
第十九條 公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)。夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。
第二十條 提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。
已經(jīng)生育三個子女的夫妻，子女死亡或者經(jīng)鑒定為殘疾的，可以依法再生育子女。
第二十一條 本市實行生育登記服務(wù)制度。
夫妻一方戶籍地或者現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者村民委員會、居民委員會應(yīng)當按照國家和本市規(guī)定辦理生育登記。
第四章 獎勵與社會保障
第二十二條 各級人民政府應(yīng)當制定有利于人口與計劃生育、有利于女孩成長的社會經(jīng)濟政策和社會保障政策。
第二十三條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五天。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準;夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。
第二十四條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)、醫(yī)療等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動場所及配套服務(wù)設(shè)施。
公共場所和女職工比較多的用人單位應(yīng)當配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。
職工參加婚前、孕前、產(chǎn)前醫(yī)學(xué)檢查的，所在單位應(yīng)當支持。女職工所在單位應(yīng)當按規(guī)定保障其哺乳時間。
第二十五條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當采取措施建立健全普惠托育服務(wù)體系，并給予普惠托育服務(wù)機構(gòu)相關(guān)政策支持。
鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦普惠托育機構(gòu)，支持幼兒園和機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。
托育機構(gòu)的設(shè)置和服務(wù)應(yīng)當符合托育服務(wù)相關(guān)標準和規(guī)范。托育機構(gòu)應(yīng)當在依法登記后三十日內(nèi)向區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康主管部門備案。
市、區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管、民政等部門應(yīng)當加強對托育機構(gòu)的指導(dǎo)與監(jiān)督。
第二十六條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當推進婦幼保健體系建設(shè)，實現(xiàn)市、區(qū)縣(自治縣)均有一個標準化的婦幼保健機構(gòu);推進兒童保健門診標準化、規(guī)范化建設(shè);擴大婦產(chǎn)、兒科優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源供給。
第二十七條 職工接受計劃生育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期，計劃生育手術(shù)假期視為工作時間。計劃生育手術(shù)住院期間確需護理的，根據(jù)手術(shù)單位建議，給予其配偶護理假，護理假視為工作時間。
第二十八條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處分別發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，享受以下獨生子女父母獎勵：
(一)獨生子女父母從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女十四周歲止，每月分別發(fā)給二點五元至五元的獎勵金，或者給予總額不低于三百元的一次性獎勵;
(二)在招工、錄(聘)用、解決住房、扶貧、救濟以及子女入托、入學(xué)、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧。
(三)居民年老后，所在區(qū)縣(自治縣)人民政府或者集體經(jīng)濟組織通過提供必需的生產(chǎn)生活資料、辦理養(yǎng)老保險、發(fā)給獎勵扶助金等方式，對其生產(chǎn)、生活、就醫(yī)等給予照顧;
(四)職工未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后增發(fā)百分之五的退休金;職工參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按照基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金;
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。市、區(qū)縣(自治縣)人民政府建立、健全對上述人群的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。
獨生子女父母獎勵金，財政撥款的國家機關(guān)、事業(yè)單位由財政開支，企業(yè)單位列入成本稅前開支。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。
第二十九條 各級人民政府對農(nóng)村實行計劃生育的家庭發(fā)展經(jīng)濟，給予資金、技術(shù)、培訓(xùn)等方面的支持、優(yōu)惠;對實行計劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目和社會救濟等方面給予優(yōu)先照顧。
第三十條 領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后，收養(yǎng)或者生育子女的，應(yīng)當注銷并收回其《獨生子女父母光榮證》。依法收養(yǎng)殘疾兒童者除外。
《獨生子女父母光榮證》被注銷的，應(yīng)當從注銷的次月起停止享受獨生子女父母獎勵優(yōu)待，違反規(guī)定生育、收養(yǎng)子女的，應(yīng)當退回獨生子女父母獎勵金。
第五章 計劃生育服務(wù)
第三十一條 實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)。
第三十二條 市、區(qū)縣(自治縣)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當建立計劃生育優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健、避孕節(jié)育綜合服務(wù)制度，普及相關(guān)科學(xué)知識。
第三十三條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當針對育齡人群開展優(yōu)生優(yōu)育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，承擔計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，規(guī)范開展不孕不育癥診療，并接受衛(wèi)生健康主管部門的監(jiān)督管理。
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當宣傳普及預(yù)防出生缺陷科學(xué)知識，加強婚育咨詢和指導(dǎo)，加強婚前和孕前保健，推行住院分娩和母乳喂養(yǎng)，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高出生人口素質(zhì)。
醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定為嬰幼兒家庭開展健康管理、預(yù)防接種、疾病預(yù)防等服務(wù)，提供膳食營養(yǎng)、生長發(fā)育等健康指導(dǎo)。
第三十四條 實行圍產(chǎn)期保健和出生缺陷篩查監(jiān)測制度，防止或者減少出生缺陷發(fā)生，提高出生嬰兒健康水平。
對產(chǎn)前診斷胎兒患嚴重遺傳性疾病的，胎兒有嚴重缺陷的，或者繼續(xù)妊娠可能危及孕婦生命安全、嚴重危害孕婦健康的，醫(yī)師應(yīng)當向夫妻說明情況，并提出終止妊娠的醫(yī)學(xué)意見。
第六章 胎兒性別選擇限制
第三十五條 嚴禁利用超聲技術(shù)等技術(shù)手段進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫(yī)學(xué)需要選擇性別的人工終止妊娠。
嚴禁任何單位和個人組織、介紹妊娠婦女進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者非醫(yī)學(xué)需要選擇性別人工終止妊娠。
第三十六條 醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定、選擇性別人工終止妊娠的實施機構(gòu)應(yīng)當符合下列條件，并由市衛(wèi)生健康主管部門指定：
(一)取得從事遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷行政許可的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu);
(二)國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門規(guī)定的其他條件和技術(shù)標準。
第三十七條 終止妊娠的藥品，僅限于在獲準施行終止妊娠的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)使用。禁止藥品零售企業(yè)銷售終止妊娠藥品。
藥品生產(chǎn)、批發(fā)企業(yè)不得將終止妊娠藥品銷售給未獲得施行終止妊娠手術(shù)資格的機構(gòu)和個人。
第七章 法律責(zé)任
第三十八條 對違反本條例規(guī)定組織、介紹妊娠婦女進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別人工終止妊娠的單位和個人，由區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康主管部門沒收違法所得，并處五千元以上三萬元以下罰款。
對違反本條例規(guī)定施行終止中期以上妊娠的機構(gòu)，由區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康主管部門處一萬元以上五萬元以下罰款;對直接責(zé)任人員處五千元以上二萬元以下罰款。
違反本條例規(guī)定，將終止妊娠藥品銷售給未獲準施行終止妊娠的機構(gòu)、個人或者藥品零售企業(yè)的，以及藥品零售企業(yè)銷售終止妊娠藥品的，由縣級以上藥品監(jiān)管部門沒收違法所得，并處違法經(jīng)銷藥品貨值二倍以上五倍以下的罰款。
上述規(guī)定中屬于國家工作人員的，還應(yīng)當視情節(jié)依法給予直接責(zé)任人員和單位直接負責(zé)的主管人員處分。
第三十九條 有下列行為之一的，由區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康主管部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得;違法所得在一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，由原發(fā)證機關(guān)吊銷執(zhí)業(yè)證書;屬于國家工作人員的，還應(yīng)當依法給予記過直至開除的處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)非法為他人施行計劃生育手術(shù)的;
(二)利用超聲技術(shù)等技術(shù)手段非法進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別人工終止妊娠的。
第四十條 對不履行計劃生育管理職責(zé)和義務(wù)的部門，由本級人民政府責(zé)令改正，并給予通報批評;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十一條 拒絕、阻礙衛(wèi)生健康主管部門及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康主管部門給予批評教育并予以制止;構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十二條 國家工作人員在計劃生育工作中，有下列行為之一的，依法給予處分;有違法所得的，沒收違法所得;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的;
(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;
(三)索取、收受賄賂的;
(四)截留、克扣、挪用、貪污計劃生育經(jīng)費;
(五)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的;
(六)拒不落實獨生子女父母獎勵和優(yōu)待的。
第四十三條 公民、法人或者其他組織對衛(wèi)生健康主管部門和其他行政機關(guān)作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第八章 附 則
第四十四條 本條例自2016年4月1日起施行。
重慶市人民政府
關(guān)于《重慶市人口與計劃生育條例
(修正草案)》的說明
——2021年9月27日在市五屆人大常委會第二十八次會議上
市衛(wèi)生健康委主任 黃明會
市人大常委會：
我受市人民政府委托，現(xiàn)就《重慶市人口與計劃生育條例(修正草案)》(以下簡稱《修正草案》)作如下說明。
一、立法的必要性
黨中央、國務(wù)院高度重視人口問題。習(xí)近平總書記指出，人口問題始終是一個全局性、戰(zhàn)略性問題，強調(diào)要促進生育政策和相關(guān)經(jīng)濟社會政策配套銜接，加強人口發(fā)展戰(zhàn)略研究。今年6月26日，中共中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱《決定》)，明確“實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養(yǎng)費等制約措施、清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，配套實施積極生育支持措施”。7月27日，國務(wù)院召開全國優(yōu)化生育政策電視電話會議，對貫徹中央《決定》作出部署。8月20日，全國人大常委會作出《關(guān)于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》。市委、市政府高度重視我市人口工作，陳敏爾書記、唐良智市長要求市衛(wèi)生健康委牽頭，會同市發(fā)展改革委等相關(guān)單位，結(jié)合我市實際，及時制定我市貫徹落實措施，扎實做好我市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展相關(guān)工作。為認真貫徹落實中央《決定》和《中華人民共和國人口與計劃生育法》，有必要對《重慶市人口與計劃生育條例》進行修改。
二、立法過程及主要內(nèi)容
按照工作安排，市衛(wèi)生健康委會同市司法局征求了相關(guān)市級部門和專家的意見，共收到意見建議20條，采納19條，各方已達成共識。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)論證、修改，并于2021年9月13日經(jīng)市第五屆人民政府第159次常務(wù)會議審議通過，形成了提請審議的《修正草案》。
《修正草案》共20條，主要內(nèi)容如下：
(一)全面貫徹中央《決定》。一是明確一對夫妻可以生育3個子女。二是取消計劃生育相關(guān)審批制度，實行生育登記服務(wù)制度。三是刪除社會撫養(yǎng)費征收及其相關(guān)的處罰、處分規(guī)定。四是刪除與中央《決定》和上位法精神不符的規(guī)定。
(二)明確職能職責(zé)。一是明確市、區(qū)縣(自治縣，以下簡稱區(qū)縣)政府是人口發(fā)展規(guī)劃和實施方案的制定主體。二是明晰衛(wèi)生健康主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處各自的職責(zé)。三是對村(居)民委員會的計劃生育工作提出要求。
(三)優(yōu)化支持生育措施。一是優(yōu)化完善生育休假制度。將產(chǎn)假、護理假分別在我市現(xiàn)行條例所規(guī)定的基礎(chǔ)上延長50天、5天，對落實哺乳假、育兒假作出規(guī)定。二是對減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔作出規(guī)定。三是規(guī)定公共場所和女職工比較多的單位應(yīng)當配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。四是強化政府在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動場所、配套服務(wù)設(shè)施以及普惠制托育機構(gòu)的責(zé)任。五是鼓勵支持社會力量興辦托育機構(gòu)。
(四)完善生育服務(wù)。一是規(guī)定市、區(qū)縣政府應(yīng)當加快推進各級婦幼保健機構(gòu)建設(shè)。二是規(guī)定醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當提供計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、母嬰保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。三是將嬰幼兒家庭健康管理、預(yù)防接種、膳食營養(yǎng)、生長發(fā)育等健康指導(dǎo)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)。
三、需要說明的問題
(一)關(guān)于修改重點。本次修法主要是貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和中央《決定》要求，重點圍繞實施三孩生育政策、取消社會撫養(yǎng)費等制約措施、配套實施積極生育支持措施等進行修改，確保相關(guān)政策措施盡快落地實施。對與三孩政策無關(guān)的內(nèi)容，此次原則上未予修改。對中央《決定》要求地方政府要在住房、教育等方面采取支持措施，因涉及內(nèi)容廣泛，《修正草案》作了原則規(guī)定，具體措施由相關(guān)部門另行制定。
(二)關(guān)于制度調(diào)整有序銜接。為維護好全面兩孩政策實施前計劃生育家庭合法權(quán)益，《修正草案》保留并強化了全面兩孩政策調(diào)整前的獨生子女家庭和農(nóng)村計劃生育雙女家庭的各項獎勵扶助制度和優(yōu)惠政策。
此外，根據(jù)機構(gòu)改革后行政部門名稱的變化，《修正草案》對涉及的行政部門名稱一并作了調(diào)整。
綜上所述，《修正草案》內(nèi)容合法、措施可行、切合實際，未創(chuàng)設(shè)行政許可、行政強制，無違反公平競爭的內(nèi)容，將社會主義核心價值觀內(nèi)容融入到法條中，法律責(zé)任設(shè)定符合立法權(quán)限。
《修正草案》連同以上說明，請一并審議。
重慶市人大教育科學(xué)文化衛(wèi)生委員會關(guān)于《重慶市人口與計劃生育條例（修正草案）》審議意見的報告
(2021年9月27日在市五屆人大常委會第二十八次會議上)
市人大常委會：
為了貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱促進人口均衡發(fā)展決定)，落實新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》(以下簡稱人口與計劃生育法)，市人大教科文衛(wèi)委高度重視并積極推動《重慶市人口與計劃生育條例》(以下簡稱條例)修正工作。在市政府修法調(diào)研階段提前介入，與市人大常委會法制工委、市司法局、市衛(wèi)生健康委反復(fù)討論，就修法的指導(dǎo)思想、重點內(nèi)容等充分發(fā)表意見和建議。9月13日，市政府第159次常務(wù)會議審議形成了提請市人大常委會審議的條例修正草案。委員會收到市政府提請審議的條例修正草案后，及時組織醫(yī)療衛(wèi)生、法學(xué)、社會學(xué)等方面的部分專家和市人大代表、市政協(xié)委員召開論證會，書面征求全體市人大代表、38個區(qū)縣(自治縣)人大常委會的意見。9月15日，委員會召開第二十一次全體會議，經(jīng)認真研究，形成了委員會的審議意見?，F(xiàn)將審議情況報告如下。
一、立法必要性
人口問題是“國之大者”，人口發(fā)展是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事，生育政策調(diào)整完善關(guān)系千家萬戶的切身利益。黨中央著眼于我國人口發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，著眼于現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略安排，順應(yīng)人民群眾期盼，積極穩(wěn)妥優(yōu)化生育政策，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，作出促進人口均衡發(fā)展決定，就依法實施三孩生育政策、取消社會撫養(yǎng)費、大力發(fā)展多種形式的普惠服務(wù)、完善生育休假與生育保險制度等提出明確要求。2021年8月20日，全國人大常委會表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定。新修改的人口與計劃生育法，就提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女，采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔等作出相應(yīng)規(guī)定。
我市現(xiàn)行人口與計劃生育條例自1997年頒布實施以來，歷經(jīng)數(shù)次修改。2016年，為落實黨中央全面兩孩政策，對其作了最近的一次修訂。該條例的實施，為優(yōu)化我市人口結(jié)構(gòu)、促進經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但與此同時也應(yīng)看到，2021年5月公布的第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，相比2010年第六次全國人口普查，我市0至14歲、15至59歲、60歲及以上人口比重分別下降1.09個百分點、下降3.36個百分點、上升4.45個百分點，人口老齡化程度進一步加深。為了進一步貫徹黨中央相關(guān)決定和上位法，積極應(yīng)對我市經(jīng)濟社會和人口發(fā)展新形勢，及時修改條例確有必要。
二、對條例修正草案的總體意見
委員會審議認為，提交審議的條例修正草案共二十點，內(nèi)容總體貫徹了黨中央相關(guān)決定和上位法精神，明確了各級政府及相關(guān)部門的職能職責(zé)，優(yōu)化了生育休假等支持生育措施，完善了婦幼保健機構(gòu)建設(shè)、嬰幼兒家庭健康管理等生育服務(wù)制度。條例修正草案基本符合立法技術(shù)規(guī)范，未新設(shè)行政許可、創(chuàng)設(shè)行政強制、法律責(zé)任符合地方立法權(quán)限，建議將條例修正草案提交市五屆人大常委會第二十八次會議審議。
三、關(guān)于條例修正草案的具體修改意見
(一)嚴格對標對表上位法規(guī)定。1.第九點涉及的第二十六條后增加第一條的第二款中，“建設(shè)與人口規(guī)模相適應(yīng)”修改為“建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)”，與上位法第二十九條第一款表述一致。2.第十點涉及的第二十六條后增加第二條的第二款中，“國家機關(guān)”修改為“機關(guān)”，與上位法第二十八條第二款表述一致;第三款中，刪除對托育機構(gòu)備案的時間限制，即將“托育機構(gòu)應(yīng)當在相關(guān)部門完成登記后二十個工作日內(nèi)，向區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康主管部門備案”修改為“托育機構(gòu)應(yīng)當向區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生健康主管部門備案”，與上位法第二十八條第三款規(guī)定一致。
(二)落實落地落細上位法要求。1.第八點涉及的第二十六條規(guī)定內(nèi)容非常多，表述不夠清晰，同時支持婚前醫(yī)學(xué)檢查的措施不具體，“長育兒假”“短育兒假”提法不夠規(guī)范、準確。建議拆分為兩條表述，將婚前醫(yī)學(xué)檢查等檢查情況和其它內(nèi)容分別單列一條。即該條第二款單獨成條，同時增加產(chǎn)前檢查相關(guān)內(nèi)容，修改為：“本市實行免費婚前醫(yī)學(xué)檢查。職工參加孕前檢查、產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)當支持。”該條第一款、第三款至第六款形成一條，其中有關(guān)育兒假一款的內(nèi)容修改為：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，并不得低于當年本市最低工資標準;夫妻雙方在子女六周歲前每年累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。”2.第九點涉及的第二十六條后增加第一條的第一款中，“就業(yè)”后增加“衛(wèi)生健康”，并明確市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當制定減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔的具體辦法，便于實施。
(三)對個別文字作修改，更加準確和符合立法技術(shù)規(guī)范。如第十點涉及的第二十六條后增加第二條的第二款中，“托育機構(gòu)”修改為“普惠托育機構(gòu)”;第四款中“指導(dǎo)監(jiān)督”修改為“指導(dǎo)與監(jiān)督”。第十五點涉及的第三十三條第四款調(diào)整部分標點符號，即“健康管理，預(yù)防接種，疾病預(yù)防等服務(wù)”的逗號修改為頓號，“提供膳食營養(yǎng)，生長發(fā)育等健康指導(dǎo)”的逗號修改為頓號，等等。
以上報告，請予審議。
重慶市人大法制委員會關(guān)于《重慶市人口與計劃生育條例（修正草案）》審議結(jié)果的報告
——2021年11月25日在市五屆人大常委會第二十九次會議上
市人大法制委副主任委員 付子堂
市人大常委會：
我受市人大法制委員會的委托，現(xiàn)就《重慶市人口與計劃生育條例(修正草案)》(以下簡稱修正草案)的審議結(jié)果報告如下。
9月27日，市五屆人大常委會第二十八次會議對修正草案進行了審議。常委會組成人員認為，為貫徹《中共中央 國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，落實三孩生育政策，有必要根據(jù)新修正的《中華人民共和國人口與計劃生育法》對條例進行修改，修正草案文本基本成熟，建議提請表決。同時，常委會組成人員也提出了一些修改意見和建議。
會后，市人大法制委、常委會法制工委會同市人大教科文衛(wèi)委、市司法局、市衛(wèi)健委等部門和單位，對常委會組成人員和市人大教科文衛(wèi)委的審議意見進行了逐條梳理研究，并對修正草案進行了修改。經(jīng)2021年9月28日市五屆人大法制委員會第四十三次會議審議，形成了提請常委會會議表決的《重慶市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定(草案)》(表決稿)(以下簡稱表決稿)。
一、關(guān)于修正草案第六點
表決稿采納了常委會組成人員的建議，將修正草案第六點涉及第二十條第二款中有關(guān)可以再生育子女的情形合并表述為“已經(jīng)生育三個子女的夫妻，子女死亡或者經(jīng)鑒定為殘疾的，可以依法再生育子女。”
二、關(guān)于修正草案第八點
(一)關(guān)于育兒假與單位支持措施
表決稿采納了常委會組成人員和市人大教科文衛(wèi)委的審議意見，將修正草案第八點中的“長育兒假”、“短育兒假”統(tǒng)一表述為“育兒假”。同時，將第二十六條第二款和第五款合并為一款，調(diào)整到表決稿第九點作為修正后的第二十四條第四款。表述為：“職工參加婚前、孕前、產(chǎn)前醫(yī)學(xué)檢查的，所在單位應(yīng)當支持。女職工所在單位應(yīng)當按規(guī)定保障其哺乳時間”。
(二)關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
有部分常委會組成人員建議進一步研究修正草案中增加產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定。法制委員會認真研究了常委會組成人員的意見建議，經(jīng)與市人大教科文衛(wèi)委、市司法局和市衛(wèi)健委研究后認為：國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假為98天，計劃生育法授權(quán)地方性法規(guī)可以延長產(chǎn)假?！吨貞c市人口與計劃生育條例》于2016年根據(jù)國家全面二孩政策修正時，將產(chǎn)假增加了30天，總計128天。2021年9月，市人民政府根據(jù)國家三孩政策提出的修正草案，再延長產(chǎn)假50天，總計178天。此次市政府常務(wù)會通過的議案經(jīng)過了反復(fù)調(diào)研論證，并參考了其他省市增加產(chǎn)假的規(guī)定。因此，表決稿未作修改。
三、關(guān)于修正草案第十二點
新修正的人口與計劃生育法第三十二條規(guī)定，獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助?？h級以上各級人民政府建立、健全對上述人群的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。鑒于國家衛(wèi)健委、財政部、民政部等五部委已經(jīng)于2013年出臺了計劃生育特殊家庭扶助的有關(guān)規(guī)定。因此，表決稿第十二點將第二十八條第二款第(五)項和第三款合并，并按照上位法進行了調(diào)整。
表決稿還對修正草案進行了其他文字修改，對部分條文順序進行了調(diào)整。
表決稿如獲本次常委會通過，建議自公布之日起施行。
表決稿連同以上報告，請一并審議。
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無 | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南?。号詥T工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東?。号詥T工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西?。号詥T工產(chǎn)假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林?。号詥T工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西?。号詥T工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海?。邯剟钆詥T工延長產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南?。号詥T工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南省：女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西省：女性員工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏省：女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動保護特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
《湖北省人口與計劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。
《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
生育保險相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。