職工薪酬作為會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼;職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金;以股份為基礎(chǔ)的薪酬;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);辭退福利;其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應(yīng)該屬于什么科目呢?
職工薪酬屬于什么科目？
職工薪酬在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)該屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目，具體會(huì)計(jì)分錄做法如下：
(1)計(jì)提時(shí)，
借：管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
在建工程
研發(fā)支出
生產(chǎn)成本
制造費(fèi)用
勞務(wù)成本
工程施工等
貸：應(yīng)付職工薪酬
(2)發(fā)放時(shí)，
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金
職工薪酬是什么？
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補(bǔ)償。
應(yīng)付職工薪酬的補(bǔ)償核算
企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受裁員，同時(shí)符合下列條件的，因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：
1、企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù);根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額;勞動(dòng)關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。
2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。