公司交五險一金一個月交多少？
公司交五險一金一個月是按一定比例繳納的。
社保分為五險一金，五險是：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育，一金是住房公積金。
這五險一金在不同的區(qū)域交納的比率和數(shù)量不同，有的區(qū)域交五險一金，有的區(qū)域只交五險，沒有一金，有的區(qū)域只交三險：即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。
醫(yī)療分為合作醫(yī)療和綜合醫(yī)療，合作醫(yī)療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫(yī)療每月交工資基數(shù)的2%，但是合作醫(yī)療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人占小頭。但是綜合醫(yī)療表現(xiàn)為社保卡上醫(yī)療金額越來越多，生病了可以去醫(yī)院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當(dāng)于直接刷卡的樣式。
對于養(yǎng)老，個人8%，公司10%，對于公積金，規(guī)定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫(yī)療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業(yè)和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。
五險交納大部分有單位承擔(dān)，個人只承擔(dān)8%的養(yǎng)老險，2%的醫(yī)療保險和1%的失業(yè)保險，共承擔(dān)11%，假如你每月工資4000，那么需要交4000*11%=440元。
五險主要是指醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險。其中，不同的保險其繳費比例會有所不同。具體如下：
1、生育保險：個人不繳費，全部由單位承擔(dān)。如北京戶口一般是按照繳費基數(shù)的0.8%進行繳納。
2、養(yǎng)老保險：單位繳費比例占20%，個人的繳費比例為8%。
3、醫(yī)療保險：單位繳費比例占10%，個人的繳費比例為2%。
4、失業(yè)保險：單位按繳費基數(shù)1.5%進行繳納，個人按基數(shù)0.5%進行繳納。
5、工傷保險：一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中，根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳的比例也會有所不同。
擴展資料
五險一金適當(dāng)調(diào)整
2016年3月17日，國務(wù)院總理李克強強調(diào)，“五險一金”有適當(dāng)調(diào)整空間，地方可根據(jù)實際情況適當(dāng)下調(diào)繳存比例，兩年內(nèi)解決跨省就醫(yī)異地直接結(jié)算。
2018年8月，在第六屆海峽青年節(jié)上，福建福州發(fā)布《貫徹〈關(guān)于促進兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施〉實施意見》，在榕臺胞使用臺胞證與福州市民享受同城待遇，在榕工作的臺灣同胞可按規(guī)定參加“五險一金”，享受與福州市居民同等勞動保障待遇、同等醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)待遇。
五險一金的作用越來越大，成為很多企業(yè)招攬人才的基礎(chǔ)條件。
現(xiàn)實中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū),員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。
參考資料來源：百度百科：五險一金
一般五險一金每月扣除多少錢？
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例
社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養(yǎng)老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業(yè)保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規(guī)定，公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設(shè)部、財政部、中國人民銀行就發(fā)出《住房公積金管理中若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，職工和單位住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。