法定節(jié)假日加班是幾倍工資
法定節(jié)假日加班是3倍工資。
根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日你是屬于帶薪休假，就是當(dāng)天你休息也是可以拿到當(dāng)天的工資，如果你法定節(jié)假日加班，則當(dāng)天能拿到的工資=當(dāng)天正常工資+3倍的加班費(fèi)，也就是說(shuō)法定加節(jié)日當(dāng)天加班，你拿到手里的是4倍工資。周一至周五休息時(shí)間的加班。根據(jù)法律的規(guī)定，周一至周五休息時(shí)間的加班，加班費(fèi)是每小時(shí)1.5倍，也就是說(shuō)，你當(dāng)天能拿到的工資=當(dāng)天的正常工資+1.5倍的加班工資。
周末時(shí)間加班。根據(jù)法律規(guī)定，周末時(shí)間的加班，加班費(fèi)是每小時(shí)2倍，因?yàn)橹苣儆诠萑?，公休日是無(wú)薪的，就相當(dāng)于說(shuō)，你周末當(dāng)天能拿到的工資=當(dāng)天的正常工資0元+2倍的加班費(fèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班幾倍工資
法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。
法律分析：法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)，是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。
屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、國(guó)家法定節(jié)假日工資幾倍?
國(guó)家法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的三倍。：國(guó)家法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時(shí)間休息的,需付給勞動(dòng)者正班工資的雙倍工資,法定節(jié)日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節(jié)假日是三倍工資。且不能用調(diào)休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調(diào)休或者換班代替。對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時(shí)間不高于四十小時(shí)即可。三)法定休假根據(jù)國(guó)務(wù)院施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(第三次修訂版)，我國(guó)現(xiàn)行的、全體公民放假的法定節(jié)假日，包括以下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式是怎樣計(jì)算的???基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300%
因此由于基本工資為1500元，所以在法定節(jié)假日加班的工資為：
加班時(shí)間小于或等于8小時(shí)，加班工資=1500/21.75乘300%=206.9元
加班時(shí)間大于8小時(shí)，假設(shè)為A小時(shí)，加班工資=1500/21.75乘300%1500/21.75/8乘(A-8)乘300%
總結(jié)：在周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時(shí)間休息的,需付給勞動(dòng)者正班工資的雙倍工資,法定節(jié)日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節(jié)假日是三倍工資。且不能用調(diào)休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調(diào)休或者換班代替。對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時(shí)間不高于四十小時(shí)即可。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定，節(jié)假日工作幾倍工資？？包括星期六，星期天么？
節(jié)假日是3倍、休息日不能補(bǔ)休的是2倍。
《勞動(dòng)法》四十四條第三款規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日是指國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的全體公民放假日。
《勞動(dòng)法》四十四條第二款規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的200%支付工資報(bào)酬。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
擴(kuò)展資料
法律規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
1、元旦;
2、春節(jié);
3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
4、國(guó)慶節(jié);
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
參考資料：中國(guó)法院網(wǎng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》