勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)好
勞務(wù)派遣是什么意思
是指具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)(人力資源公司)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派 遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。使用勞務(wù)派遣的用工方式， 企業(yè)可以：1減少勞動(dòng)爭(zhēng)議;2、轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn);3、自主靈 活用工;4、更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力, 真正實(shí)現(xiàn)"省心、省力、省錢“。
勞務(wù)派遣的定義—-勞務(wù)派遣公司把所雇員工派遣到用人單位去，該員工在用人單位內(nèi)接受其生產(chǎn)指令、監(jiān)督管理。員工工資、福利、保險(xiǎn)等項(xiàng)待遇由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù);企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。
甲方企業(yè)—-用工機(jī)構(gòu)，生產(chǎn)性勞動(dòng)管理：工作崗位安置、勞動(dòng)任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和執(zhí)行等。
派遣機(jī)構(gòu)—-非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理：招聘、錄用、檔案管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。
派遣服務(wù)合同—-派遣機(jī)構(gòu)與要派企業(yè)簽定的關(guān)于前者受后者委托提供勞動(dòng)管理服務(wù)，后者向前者支付服務(wù)費(fèi)和承諾給受派員工提供勞動(dòng)條件的協(xié)議。
勞動(dòng)合同—-受派員工與派遣機(jī)構(gòu)簽定的確立受派員工與雙層用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，明確受派員工向要派企業(yè)履行勞動(dòng)義務(wù)，雙層用人單位共同實(shí)現(xiàn)受派員工勞動(dòng)權(quán)利的協(xié)議。
用工合同—受派員工與要派企業(yè)簽定的關(guān)于勞動(dòng)過(guò)程中相互權(quán)利義務(wù)協(xié)議。派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)管理服務(wù)是對(duì)要派企業(yè)勞動(dòng)管理事物的替代，因而派遣服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)來(lái)源于要派企業(yè)勞動(dòng)管理費(fèi)用的節(jié)約，而不應(yīng)當(dāng)來(lái)源于受派員工的勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用。
派遣的十大好處：
1、迅速提供最合適的人才;2、減少事務(wù)性工作;3、降低HRM(人才管理)成本;
4、解決人事編制與勞動(dòng)力需求的矛盾;5、間接延長(zhǎng)重要崗位人員的考察期;
6、降低用人風(fēng)險(xiǎn)激活人才彈性用工;7、降低勞動(dòng)力成本;8、繞開(kāi)“人情關(guān)”;
9、突破勞動(dòng)法規(guī)的約束;10、規(guī)范用工、規(guī)避勞動(dòng)糾紛。
勞務(wù)外包服務(wù)
承接企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)模塊，按照企業(yè)的服務(wù)需求，對(duì)業(yè)務(wù)流程中一個(gè)或多個(gè)維度進(jìn)行外包管理，從而使企業(yè)能夠把精力更多地集中在戰(zhàn)略層面。1.可以適當(dāng)控制和精簡(jiǎn)企業(yè)自身直接雇用人員數(shù)量;2、有助于提升人力資源管理的價(jià)值;3、使企業(yè)管理集中于更為重要的關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
勞務(wù)外包亦指業(yè)務(wù)外包，也就是企業(yè)的一部分工作或崗位由外包公司來(lái)完成。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是由派遣公司負(fù)責(zé)招聘，用人單位決定錄用和確定員工的工資、社保及其它福利等各項(xiàng)待遇，派遣公司負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按用人單位的要求代發(fā)、代辦員工的工資和社保，法律上，適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位(發(fā)包方)承擔(dān)連帶責(zé)任;勞務(wù)外包是用人單位(發(fā)包方)和外包商定一個(gè)人工費(fèi)用(即外包費(fèi)用)，由用人單位整體打包付給外包方，員工的工資、社保等其它福利待遇由外包方?jīng)Q定、發(fā)放、員工的一切都由外包方負(fù)責(zé)，法律上，適用于《合同法》，因此，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
現(xiàn)在，越來(lái)越多地使用勞務(wù)派遣的單位，轉(zhuǎn)而采用了勞務(wù)外包的形式。它既滿足了企業(yè)靈活用工等客觀要求，又有效地規(guī)避了因使用勞動(dòng)力派遣帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包是西谷人力公司在勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)上新增的另一項(xiàng)主要業(yè)務(wù)，外包員工主要集中在企業(yè)的輔助崗位上。
勞務(wù)外包好處
1.管理規(guī)范，提高用工安全。河南西谷人力是專業(yè)的人力資源外包公司，負(fù)責(zé)托管人員的入職、離職、社保、福利等所有綜合事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)和法律法規(guī)政策咨詢，并給出合理化建議，保證用人單位的用工安全。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中，提高企業(yè)效益。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。河南西谷人力為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任感增強(qiáng)，更具有工作熱情，同時(shí)讓人事人員能夠用更多精力來(lái)為員工服務(wù)，凝聚出良好的企業(yè)文化。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、降低因季節(jié)性和突發(fā)性的生產(chǎn)招聘人員的風(fēng)險(xiǎn) 。
6、避免用工單位編制有限而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。