什么是企業(yè)年金？是不是交得越多越好？企業(yè)年金實(shí)際上是由企業(yè)單位給員工建立的福利待遇，實(shí)際上企業(yè)年金并不是屬于勞動(dòng)合同法中強(qiáng)制為員工購(gòu)買(mǎi)的，所以在這種情況下，那么企業(yè)年金對(duì)我們個(gè)人來(lái)講，是屬于在社保當(dāng)中額外的一些福利。那么對(duì)于我們員工來(lái)講，實(shí)際上肯定是越多越好，這個(gè)是毋庸置疑的。
因?yàn)槠髽I(yè)年金是由企業(yè)單位和個(gè)人來(lái)共同承擔(dān)，一般情況下個(gè)人承擔(dān)4%的繳費(fèi)比例，那么企業(yè)單位承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例，總體12%的繳費(fèi)比例全部進(jìn)入到個(gè)人賬戶(hù)當(dāng)中來(lái)，它是沒(méi)有統(tǒng)籌賬戶(hù)的，并且我們將來(lái)達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，是可以選擇一次性領(lǐng)取或者說(shuō)是按月領(lǐng)取，當(dāng)我們賬戶(hù)里面的錢(qián)領(lǐng)取完成以后，那么就不再享受到企業(yè)年金的待遇了。
通俗點(diǎn)講，企業(yè)年金實(shí)際上就是補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，那么也就是說(shuō)我們?cè)谡碛猩绫ｐB(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，可以額外獲得一部分補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，這樣一來(lái)的話我們獲得養(yǎng)老金的待遇總額相對(duì)來(lái)說(shuō)也就會(huì)更高一些。但是企業(yè)年金并不是每個(gè)單位都會(huì)擁有的，一般情況下只有大型國(guó)有企業(yè)和中央直屬的國(guó)有企業(yè)才會(huì)給員工建立企業(yè)年金的制度，那么他們這部分員工從單位退休以后才會(huì)擁有補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇。
企業(yè)年金交多少合適
因?yàn)槠髽I(yè)年金的交費(fèi)，不論是個(gè)人部分的交費(fèi)也好，還是企業(yè)單位的繳費(fèi)也好，全部進(jìn)入到個(gè)人賬戶(hù)，所以說(shuō)交的費(fèi)用越高，那么對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，最終所獲得補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇水平也就會(huì)更多，所以很明顯交得越多，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)是越有好處的，當(dāng)然我們?nèi)绻f(shuō)要離開(kāi)這個(gè)原有的工作單位去新的工作單位工作，或者說(shuō)壓根今后就不打算工作，那么就會(huì)失去企業(yè)年金的待遇。
因?yàn)槿绻f(shuō)你去的新工作單位沒(méi)有企業(yè)年金的待遇，或者說(shuō)自己不打算工作，那么自己是無(wú)法來(lái)直接去繳納企業(yè)年金的企業(yè)年金必須通過(guò)企業(yè)單位才能夠正常繳納，所以說(shuō)你就會(huì)失去企業(yè)年金的待遇，那么也就意味著是沒(méi)有補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇。但是我們自己可以去參加這種商業(yè)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)樯虡I(yè)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)完全是個(gè)人形式可以去購(gòu)買(mǎi)和參加的，它是作為我們第3支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)選擇的。
其實(shí)我們的社保就是第1支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么在擁有第1支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，我們?nèi)绻f(shuō)在擁有第2支出養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是所謂的企業(yè)年金，事業(yè)單位叫做職業(yè)年金，這樣一來(lái)的話，我們所獲得養(yǎng)老金的待遇就會(huì)比較高一些，當(dāng)然在這樣的基礎(chǔ)上，我們?cè)偃ベ?gòu)買(mǎi)第3支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是所謂的商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么這樣一來(lái)的話，對(duì)于我們今后養(yǎng)老金的待遇具有一個(gè)最好的保障。這樣的組合搭配也是提倡的。