出差補助是否繳納個人所得稅?
出差補助稅收相關規(guī)定
一、根據規(guī)定，個人的工資薪金所得應依法繳納個人所得稅。工資薪金所得包括個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
二、根據相關規(guī)定：
下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
1.獨生子女補貼;
2.執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
3.托兒補助費;
4.差旅費津貼、誤餐補助。
提醒
1.以差旅補助的名義向員工發(fā)放的各項補貼，特別是有的公司出差補助每月隨同工資一起發(fā)放，這樣的出差補助不能享受免征個稅優(yōu)惠;
2.按月固定時間發(fā)放、人人有份的大額差旅補助，屬于變相發(fā)放工資性補貼、津貼,就應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅;
3.只有發(fā)生的合理的差旅費補助支出才準予稅前扣除。一旦稅務機關認定企業(yè)差旅費津貼列支過高或不合理，則會進行取證或要求企業(yè)證明差旅費津貼的合理性，企業(yè)不能提供有說服力證據的，稅務部門有權不予認可。
什么樣的差旅補助才免征個稅?
1.有制度
公司必須制定差旅費報銷制度和標準，超過標準的不得稅前扣除，更不得免征個稅。
2.有證據
職工出差要以出差途中的住宿、交通及伙食費等憑據和出差計錄為依據。
3.有形式。
差旅補助應填寫出差補助報銷單，注明出差天數、每天補助標準，切記不要隨同工資發(fā)放或者單獨做表發(fā)放補貼。
財務審核中可要重點關注以下幾點：
1、出差是否為企業(yè)相關負責人安排，是否為必須。規(guī)范的企業(yè)會有派差單作為證明;
2、復核出差線路是否合理或在派差單安排的行程中，重點關注是否有繞行旅游或辦私事的情況;
3、檢查報銷票據、車票、火車票等的真?zhèn)?
4、復核差旅費報銷的各種費用標準，重點注意限額費用是否超標的情況發(fā)生。