認定勞動關(guān)系的3個條件(勞動關(guān)系認定三要素)
發(fā)布時間：2024-11-26 03:40:02
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間形成的相對穩(wěn)定的具有勞動內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
無論是繳納社保、年休假、加班工資，還是經(jīng)濟補償、解雇賠償、工傷待遇等勞動權(quán)益，都建立在雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上。
認定勞動關(guān)系一直是勞動仲裁比較常見的訴求，只有認定勞動關(guān)系之后，才能提出其它訴求。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。以下是勞動關(guān)系認定三要素：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。