認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的3個(gè)條件(勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素)
發(fā)布時(shí)間：2024-11-26 03:40:02
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的相對(duì)穩(wěn)定的具有勞動(dòng)內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
無(wú)論是繳納社保、年休假、加班工資，還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解雇賠償、工傷待遇等勞動(dòng)權(quán)益，都建立在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一直是勞動(dòng)仲裁比較常見(jiàn)的訴求，只有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系之后，才能提出其它訴求。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。以下是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。