2022產假的時間是多少天
根據(jù)法規(guī)，法規(guī)產假為98天，各省為促進生育，延長產假60天，加起來一共為158天。
1.北京市
女性員工享有60天的延長產假(總共158天);男方享受陪產假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
2.天津市
女性員工增加產假60天(共158天);男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
3.重慶市
女性員工增加產假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
4.廣東省
女性員工的產假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。
5.上海市
女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
6.吉林省
女性員工享受158天產假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
7.江蘇省
在享受法規(guī)產假的基礎上，女性員工產假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
8.黑龍江省
女性員工享受產假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當延長。用人單位每年應給予3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
9.四川省
除法律法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤，也就是這十天的育兒假也照常發(fā)工資。
10.河南省
女性員工享受3個月的獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
11.江西省
女性員工產假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
12.山西省
女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育兒假。
13.貴州省
除法定的產假外，女性員工產假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
14.青海省
獎勵女性員工延長產假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。